大公会，很强势，有很多人，囊括几个行业，全是纳税人供养。工会的规章是如果已经呆了六个月的人就不能随意解雇了。

我的奇葩同事自己跟我说过，他能拿到这个工作是因为他以前是军人，享有雇佣优先权。

这人是搞设备维护的，在一个新建的大场所（每个城市最多一个），那儿所有的机器都是新的。因为他是新人，一窍不通，上级先派他到美国培训，每个等级两个月，三级才能操作。六个月之后新场地还没建好，他啥还没做就成了正式员工。等新机器立起来了，就该他上场了。第一次常规维护（每月进行），他就把机器搞砸了，还好在美国公司保修期间。第二个月，第三个月------每次只要他碰到机器，第二天肯定开不了工。而且他的本领很高，好几次把整个场所的电源都影响了（因为对电源的要求很高，这个机器需要有另外的稳压）。

保修期过了，他的技术一点没有进步，结果地方的监工（场所基建的保修期比机器更长）来向我老板请求，希望他能把月度的维护改成季度维护（是必须）。但只要他碰机器，每次还是有问题。

最搞笑的是，他的收入很高很高，因为他每次都把机器搞坏，所以就得加班，而加班费必须严格按照工会的章程，就是二小时以上翻倍，如果一天工作十二小时以上是三倍。而且最牛的是，他常常是第一天加班到深夜拿足加班费，第二天请假不出现，第三天又来拿加班费。然后所有的人都得等着他，因为都得用机器。老板曾经想让他走，以他请很多假的理由（他是整个单位最会请假的），但因为有工会就是没办法让他走。

单位里只能把他养起来，然后每次维护都要从其他城市飞一个人过来。

我是搞检测的，就是他把机器维护之后，测试所有参数都对了才能通过。每次他把机器搞砸了，我都增了很多工作量，而我是没有加班费的。当时我和老板都恨死他了，但因为工会对他根本没有办法。

因为不想暴露，以上信息略有修改，但所有的故事完完全全是真的。