3，我不了解你们内部的分工， -anexplorer(页于) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

3，我不了解你们内部的分工，

anexplorer(页于)

如果经过安全技能培训的话，那么你没有理由拒绝他安排你任何工作，这是我们的情况的。其次，他并没有要你去做别的工作，而是了解你被harress的情况，找你当然是理所当然的了。你作为员工有责任帮助公司消除harressment，这在你的培训中会有的，这是你的工作内容之一不是商谈。
4，不明白你要说什么。5，店长叫你，他这时的身份是你们高一级的HR manager的代表，和你无利益冲突，你只是把个人的情绪带到了这一过程中。公司行政守在门外，是防止别人打扰你们的谈话。至于签字，他们是当事人当然必须签字，你应该也签了，如果对内容不同意，你可以不签，那么他们的签字是无效的，这你是知道的。

(#15846375@0)
Last Updated: 2023-12-23
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消灭零回复，点个赞再慢慢看👍+1 -eleclan(eleclan); 2023-12-22 (#15844815@0)

他后来说怕去HR 办公室被他们激怒控制不了自己 -zxcvb(朝天椒); 2023-12-22 {76} (#15844846@0) +1

如果这样说，我认为应该是有控制不了自己的前科，否则在这里这个理由不make sense

还好蔡哥选择法律的手段。去年美国加州那两个老头，都用枪解决问题，就伤害了几个家庭，包括自己的。 -rustalk(INGYES); 2023-12-22 (#15844922@0)
错了，核心是我认为我有权不去。控制不住是一个原因，但不是核心。否则，如果有义务去，控制不了也要去。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15845299@0)

我不懂法律，也许理解不对。HR或者领导找你谈话，你应该去。不能你想去就去，想不去就不去。这就是工作的一部分。就凭这一条，就可以开除你。 -rustalk(INGYES); 2023-12-23 (#15845427@0) +3

您既然问了。我可以负责的告诉您，您理解得不对，不是也许。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15845431@0)

你帮我把条文找出来看看，我相信你肯定看到了。 -rustalk(INGYES); 2023-12-23 (#15845438@0) +1

因为大统华和我签的劳动合同上，我是produce是associate。另外，法律不会把所有事情都写进去，那样的话，吃饭是不是权利也要写进法律。但是我的工作职责是什么，这个，大统华成立三十年，这一点是清楚的。大统华不是小作坊。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15845445@0)

你理解错了 -rustalk(INGYES); 2023-12-23 (#15845448@0) +2

这个法律程序会回答的。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15845453@0)
同意. 在上班时间，只要不是和法律相违背的要求和公司规定，你需要配合，而不是你认为什么什么，那其他人还认为上班玩手机是合理的…. -fallcolor999(下一站); 2023-12-23 (#15846349@0) +2

所以我通过法律程序，请法官回答。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15846351@0)

这两天心情好， -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 {992} (#15845385@0)

把之前回答过的再回答一遍：1、hr manager来的时候，报告已经出了，说harassment不存在。头一天分店hr刚刚现场、邮件威胁过我，我有合理理由相信还是同样的事情。2、我已经向劳工部举报，类似于矛盾已经上交，我还有权静候劳动部来人调查（当天来了，但是我当时不知道，大统华也没告诉我来了，我没见到调查员）。打个不恰当的比方，你去起诉别人还钱，已经递交诉讼状。对方找你谈，你有权不谈，等法院。谈不谈的，在法院那里，私下不谈。3、我的主管叫我，ta也认为我去是服从工作指令。我给ta解释（ta很好，我不去必须解释，这是道德要求），我是produce助理，在produce之类的事情，ta的指令，我必须服从。但是超出这个，比如让我去弄海鲜，我有权拒绝。4、我怕一群人围着我，摄像头对着我，我被激怒，犯错。听说，hr mannager一来，把所有主管赶出办公室，我举报的行政部主管守在门口，其他人不得进入。5、大统华天天给我们培训利益冲突，派我举报的店长来找我，派我举报的行政守在办公室门口，这不知道叫不叫利益冲突。调查员，也是我举报的分店店长、行政接待，在调查员的field report上签字，这不知道叫不叫利益冲突。我之前发过的分析harassment的帖子也贴出来。

https://www.rolia.net/f/0/p15804476

看了一遍。就你这性格，和价值观，在哪都很难干长了。不是说你做的不对，适合当老板，自己开个菜店。 -rustalk(INGYES); 2023-12-23 (#15845396@0) +1

你就不会就事论事吗？ -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15845430@0)

行了，论坛又不是你家的，你也说了言论自由。你有问题，可以投诉，版主会删贴。 -rustalk(INGYES); 2023-12-23 (#15845434@0) +2

对啊， -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 {274} (#15845436@0) +1
你可以说话。我也可以说你啊，这不是言论自由吗？你就不会就事论事吗？为什么要动不动上升到价值观、性格？就不能就一个事情，讲法律、讲证据吗？不是说是老移民，来了二十多年了吗，法治国家的好，为啥一点都没学到？百思不得其解。我尊重骂我人的自由，删帖那种low 逼事，不干。我顶多骂回去。

这里很多人不同情你，他们都是资本家的走狗？他们都是糊涂蛋？ -rustalk(INGYES); 2023-12-23 (#15845457@0) +2

我什么时候说ta们是走狗了？什么时候说他们是糊涂蛋了？有证据吗？就事论事很难吗？ -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15845713@0) +1

可以selfemploy，可以当homeless -curve(curve); 2023-12-23 (#15846760@0) +1

我逐一来说。1，既然有结论说harrustment不存在，如果你不认可，可以接着上诉，但是在这期间你不能再有类似的行为。hr给你写信是hr的工作，他有责任告诉你如果继续这类行为，你会被解雇。这不是威胁而是提醒。你总不希望HR不指出你的错误就把你突然解雇吧？ -anexplorer(页于); 2023-12-23 (#15846342@0) +1

指出没问题。我认为他指出的是错的，没有理由。我上诉到劳工部了。我的行为是合法行为，我认为我有权继续。这是双方分歧。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15846348@0)

他指出的什么是错误的？你能说明吗？ -anexplorer(页于); 2023-12-23 (#15846364@0)

网上分享，违反保密协议，损害大统华名誉，我认为我没有。双方有分歧。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15846577@0)

While I can defend myself, the systemic discrimination against white workers and the widespread workplace harassment at T&T cannot be adequately addressed on an individual basis -个人认为就这一段话里边的两个指控，大统华说你损害名誉一点都不过分。 -anexplorer(页于); 2023-12-23 (#15846845@0)

我特别希望大统华就此起诉我，就怕不起诉。这个事情其实和我个人无关，但是我会尽力推动解决。但是这一点，我说了不算，只能尽力。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15846872@0)

你有多少钱吧，大统华起诉你之前先得掂量掂量，这是最简单的常识。不客气地说，你这种行为太low了。 -anexplorer(页于); 2023-12-23 {60} (#15846889@0) +2

不是这个事情与你无关，而是这个事情存在不存在现在都是问号？

你这话以前有人说过，大童话打赢了也没用，我没钱陪，是这意思吧？ -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15846909@0)

是。所以大统华不值得和你计较。 -anexplorer(页于); 2023-12-23 (#15846913@0)

2，你在分店受到行政的harrass，这种事情首先你应该向你的雇主反映，你向劳工部反应也没问题。但是，这件事是发生在大统华的，大统华有理由调查，你作为员工和当事人配合调查是必须的。 -anexplorer(页于); 2023-12-23 (#15846357@0)

大统华的调查已经结束，报告已经出来了。之前的调查，我全部配合。这个时候，来找我，就是删帖的事情。这一点您明白了吧？ -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15846580@0)

你要开始说清楚，就省了我这个回覆了，上边的回覆就行。 -anexplorer(页于); 2023-12-23 (#15846865@0)

我这个我至少说过三遍。不过，你不一定每个帖子都看，也正常。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15846874@0)

3，我不了解你们内部的分工， -anexplorer(页于); 2023-12-23 {550} (#15846375@0) +1
如果经过安全技能培训的话，那么你没有理由拒绝他安排你任何工作，这是我们的情况的。其次，他并没有要你去做别的工作，而是了解你被harress的情况，找你当然是理所当然的了。你作为员工有责任帮助公司消除harressment，这在你的培训中会有的，这是你的工作内容之一不是商谈。
4，不明白你要说什么。5，店长叫你，他这时的身份是你们高一级的HR manager的代表，和你无利益冲突，你只是把个人的情绪带到了这一过程中。公司行政守在门外，是防止别人打扰你们的谈话。至于签字，他们是当事人当然必须签字，你应该也签了，如果对内容不同意，你可以不签，那么他们的签字是无效的，这你是知道的。

找我不是为了了解harassment的情况， -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 {279} (#15846587@0)
这个已经结束了。大统华的分工很清楚，produce就是干produce，meat都不干，何况是让我删帖。大统华很强调利益冲突，每次培训开会都讲。hr manager可以自己亲自来叫我，体现重视，也可以派其他人。后来就派没有利益冲突的produce主管叫我，我虽然拒绝去，但是给主管解释为啥不去了。这个你能听明白吧？

还好，你没要求人家程门立雪。我已经说了，这属于你把情绪带到工作当中，他找任何一个人都代表他，代表公司。 -anexplorer(页于); 2023-12-23 (#15846881@0) +1

没错，就是代表大统华。但是，我和大统华是平等主体，谈判不是工作内容，是两个主体之间的谈判，时间地点人物，需要双方商定，任何一方无权自行决定，命令另外一方。这个是我的观点。 -songc(刁民送菜哥); 2023-12-23 (#15846888@0)

就是说你同意你不该拒绝是谁代表公司来通知你这件事，对吧？然后，我们再来谈你是不是和大统华平等的主体。 -anexplorer(页于); 2023-12-23 (#15846937@0)

@Edmonton

3，我不了解你们内部的分工，

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