把之前回答过的再回答一遍：1、hr manager来的时候，报告已经出了，说harassment不存在。头一天分店hr刚刚现场、邮件威胁过我，我有合理理由相信还是同样的事情。2、我已经向劳工部举报，类似于矛盾已经上交，我还有权静候劳动部来人调查（当天来了，但是我当时不知道，大统华也没告诉我来了，我没见到调查员）。打个不恰当的比方，你去起诉别人还钱，已经递交诉讼状。对方找你谈，你有权不谈，等法院。谈不谈的，在法院那里，私下不谈。3、我的主管叫我，ta也认为我去是服从工作指令。我给ta解释（ta很好，我不去必须解释，这是道德要求），我是produce助理，在produce之类的事情，ta的指令，我必须服从。但是超出这个，比如让我去弄海鲜，我有权拒绝。4、我怕一群人围着我，摄像头对着我，我被激怒，犯错。听说，hr mannager一来，把所有主管赶出办公室，我举报的行政部主管守在门口，其他人不得进入。5、大统华天天给我们培训利益冲突，派我举报的店长来找我，派我举报的行政守在办公室门口，这不知道叫不叫利益冲突。调查员，也是我举报的分店店长、行政接待，在调查员的field report上签字，这不知道叫不叫利益冲突。我之前发过的分析harassment的帖子也贴出来。