1、最早我是被行政欺凌，这个大统华没有责任。我就是向HR举报，两次发邮件，HR没有搭理我，连回邮件都没回（后来看到ta们的欺凌政策，收到邮件，必须要两个工作日内回复）。一个月了，没动静，我通过母公司loblaw的诚信邮件举报。大统华开始调查。这个阶段，大统华没有责任，依法调查即可。
2、分店店长在双方同意录音的会议说，行政说的时候，ta在场，但是认为是玩笑话。会议录音，hr负责，然后邮件发给我。我邮件告诉负责调查的人，录音在分店hr处，就是提交证据。这个阶段，大统华仍然没有责任，在调查中，我一切都在配合。
3、我在分店员工群提到其他超市有人罢工，顾客可能涌入我们超市，大家辛苦。其他超市罢工，涨工资，我们没办法，谁让我们没工会。同时，分享安省工作场所欺凌的法律、大统华的政策、维权途径。没有攻击任何人、谩骂任何人、歧视任何人。店长说我违反公司规定，在员工群分享保密信息。有权追究我的法律责任。指令行政，把我踢出群。

对于被威胁、踢出群的行为，我再次通过邮件向hr举报，hr很快恢复收到，启动调查。

4、大统华出具调查报告，对录音的事情不提，行政说没说那话，录音能证明什么，如果说了，什么性质，一个问题都没回答。这个时候，大统华的责任是没有依法调查。

5、其间，我加入工会，开始依法组织工会。组织工会的证据，会在劳动关系委员会的hearing上提交，这里不提。大统华有耳闻，除了店长把我踢出员工群，没有其他动作。
6、我在约克论坛发帖，被删帖，我怀疑大统华。我调侃大统华，我多发几个地方，你愿意花钱删帖，那你就花吧。我给ceo发邮件，再删贴，就去分店门口依法发传单。我同时在约克和枫下发帖。后来未再删帖，我固定在枫下发帖，约克不再发。我在帖子里提醒大统华的领导们，不能这么对待维权的员工，否则，引起各界关注，舆论压力，老板可能会处分ta们，平息舆论压力。这一点，我也许乐观了，老板也许不在乎舆论压力。
7、分店HR当面威胁，事后发邮件，要求删帖，否则可能面临最高被开除的处分。第二天，安省劳工部调查员来分店，告诉大统华，我举报欺凌。并且告诉大统华，不得对我的维权行为打击报复。同一天，hr manager先后派店长、produce负责人叫我去分店办公室谈话。我一是认为还是威胁我删帖，怕自己过去，被ta们一帮人围着，失态、犯错，拒绝。二是认为，我的工作只是produce，大统华无权命令我去谈判，谈判时间、地点、人物必须双方同意。
8、调查员来的第二天，我休息。下午，hr manager通过produce负责人微信，和我沟通，商谈的时间、地点、参加人员（我要求有我信得过的同事陪同，不能只是大统华管理层）。因为邻近下班，沟通暂停，以为第二天会继续。

9、调查员来的第三天，上午没找我。下午收到短信、邮件。开除。理由是：1、hr manager派人叫我，我拒绝，属于不服从工作指令。2、我在网上分享，违反保密义务，损害大统华名誉。这两项行为，构成misconduct。这两项原因，我一个都不认可，而且也是借口，大统华不可能承认是打击报复。

同时，收到针对我举报店长威胁我、踢我出群的调查报告，认为我无权在群里分享那些政策、法律，店长有权踢我出群。

10、我被开除后，告诉工会，我被开除，无法继续开展组织工作。工会告诉我，开除，不只是对我举报劳工部的打击，也是打击我组织工会。工会代表我，向劳动关系委员会起诉。

11、我认为大统华已经不可能独立公正调查，申请调查员依照安省法律规定，要求大统华委任独立第三方进行调查。目前还在等调查员回复。

同时，由于大统华没有工会，我申请the office of worker adviser提供法律援助，代理我向劳动关系委员会起诉大统华，打击报复我举报到安省。相关证据材料已经提供，等待回复。

我对我描述的事实负责，在法庭上也会这样陈述。网友可以自行选择自己愿意相信的。