但是暂时没有证据的朋友们,别着急。
找好相应的法律依据和维权途径,安省就是人权法案、职业安全与健康法明确雇主有让雇员在工作场所免于欺凌的义务。劳工局会管这个事情,法院管赔偿,可以起诉。
没有证据,别着急。欺凌是容易让人上瘾的,他们一定会继续欺凌你的。不动声色,等他们主动提供证据。
记住,证据就是:时间、地点、人物。证人(有第三人在场,记住名字,上了法庭,证人做伪证是犯罪行为,他自己掂量敢不敢说假话),录音(手机功能很管用的),录像一般很难,条件具备可以。我们超市,这一点很容易,工作场所无死角。
发起举报,一定用邮件这种留痕的。如果hr之类的谈话,一定要求录音,不录音,拒绝说话。谈话的时候,要求你信得过的同事做见证。说话的时候,注意情绪,注意语速,尽量不要激动,而且可以要求一个你舒服的环境,避免对方故意激怒你,被抓住把柄。
找好相应的法律依据和维权途径,安省就是人权法案、职业安全与健康法明确雇主有让雇员在工作场所免于欺凌的义务。劳工局会管这个事情,法院管赔偿,可以起诉。
没有证据,别着急。欺凌是容易让人上瘾的,他们一定会继续欺凌你的。不动声色,等他们主动提供证据。
记住,证据就是:时间、地点、人物。证人(有第三人在场,记住名字,上了法庭,证人做伪证是犯罪行为,他自己掂量敢不敢说假话),录音(手机功能很管用的),录像一般很难,条件具备可以。我们超市,这一点很容易,工作场所无死角。
发起举报,一定用邮件这种留痕的。如果hr之类的谈话,一定要求录音,不录音,拒绝说话。谈话的时候,要求你信得过的同事做见证。说话的时候,注意情绪,注意语速,尽量不要激动,而且可以要求一个你舒服的环境,避免对方故意激怒你,被抓住把柄。