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@Edmonton

印度人

rights(六月)
为什么你看不上的印度人，啥都比你混得好？成为全球收入最高的族裔，只会满口瞎聊天的他们，竟然默默占领硅谷，统治英国美国，奴隶翻身做主人？千万小心你周边的印度人。。。
奇葩的印度人竟然偷偷，抢走了华人的一切？成为全球收入最高的族裔，只会满口瞎聊天的他们，竟然默默占领硅谷，统治英国美国，奴隶翻身做主人？千万小心你周边的印度人。。。。🔔🔔🔔🔔我是澳洲Henry，作为一个新移民在澳洲的营销和创业者，我也经历过一样的困惑。我有很好的产品，远比竞争对手好的产品，但是我的客户认识不...
(#15789285@0)
Last Updated: 2023-11-25
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 现在华人在IT行业越来越不得势，就拿多伦多地区来讲，华人在IT行业 担任 director 或 VP的越来越少，还看到本来已经升到manager了，又被印度人边缘化，跳巢又变成技术开发了 -usst2008(usst); 2023-11-25 (#15789094@0) +3
    • 学会感恩吧，以后这行业被垄断后，只能是越来越难进了。不是说你能力不行，而是不给你机会。 -vanity_fair(不冷不热的心); 2023-11-25 (#15789112@0)
    • 辱印了啊，等着有人来骂你。 -laohu667(老少不定); 2023-11-25 (#15789114@0)
    • 大陆华人在中国大陆以外的地方都没戏，除了个别的。香港台湾人好很多。与西方思维格格不入，自然在人家的地盘混不好，还看不起这个看不起那个，以为自己是白人，最后就是人嫌狗不待见。自己混不好还赖别人么？ -whynot333(Hello); 2023-11-25 (#15789117@0) +1
    • 现在IT行业都是印度人做大领导，怎么会有华人的地位哪？ 印度人就是有优势，团结，互帮互助。华人互相猜测，互相诋毁，怎么会超过团结的印度人啊。就这样吧，第一代移民IT码工，被印度人踩在脚底一下吧。 -111111(快乐老家); 2023-11-25 (#15789150@0)
      • 很多这边留学读了多大和滑大计算机硕士的华人，也都是底层的代码工，反而那些印度一般大学毕业的人，混了两年提拔成director了。 这边很多部门，连计算机毕业的华二代都看不到 -usst2008(usst); 2023-11-25 (#15789201@0) +3
        • 华人只满足40w，特别是家长们，印度人满足的是领头，看谁能出人头地，带动更多自己人.这和国情有关.中国文化，国家教育有关 -dw(D); 2023-11-25 (#15789327@0)
        • 对， -waytogo2011(wayway); 2023-11-25 {312} (#15789817@0)
          我的观察是老印混IT如鱼得水的根本不是靠啥技术水平，就是别人人多枪多敢吹而已。另外现在一般IT工作根本算不上太硬核的技术职业。在企业，中国人缺少的是领导能力和西人的沟通能力，来自共产国家，长得又不像白人是先天不足。但是在高端的CS或者技术研究领域，单看美国各族裔CS教授的比例，中国人混得一点不比老印差，我觉得反而更强。
    • 不管是个人还是群体，找到个人优势才是至关重要的，在企业做领导需要什么才能呢？我们华人为什么缺少这个才能？ -sammywang(地主管家); 2023-11-25 (#15789209@0)
      • 把时间精力都放在做题上面了。 -xjcjq(rufeng); 2023-11-25 (#15789217@0) +3
        • 那华人应该多去技术开发部门，技术开发的公司，这样还有点优势 -sammywang(地主管家); 2023-11-25 (#15789238@0)
          • 关键是很多人愤世嫉俗，自以为自己技术多高，清高的很，看不起这个看不起那个。人是社会动物，要往上走，就要能团结带领团队，还要有vision，能为团队争取资源。技术没那么重要，除非你真是顶尖的人才，没你不行的那种。但是这种华人也没几个。 -whynot333(Hello); 2023-11-25 (#15789294@0) +1
    • 到了管理层级别，我们确实落在印度人后面，应该多向他们学习。 -wadangonly(vatansoso); 2023-11-25 (#15789214@0)
    • 我的观察。I T 行业里，中国人想当领导的欲望、愿望、努力，都不如印度人。我觉得这是中国人在权衡利弊之下的个人选择。没什么好抱怨的。老中的算盘是，做管理，收入多不了多少，但其付出，是很多中国人不愿意做的。 -linhaixueyuan(林海雪原); 2023-11-25 (#15789273@0) +3
      • 做manager确实多不了几个钱，再往上爬，英文又不行，文化又不兼容 -jackwan(Jack); 2023-11-25 (#15789284@0)
      • 咱们国人太短视，满足于在技术上碾压别的族裔，其实优秀的各族已经离开技术岗位，剩下的当然不是对手。有的公司内部培训网有很多people management, organizational behaviour 的资讯，提高英文水平，多学习管理经验多提携移二代，希望看到更多的国移为下一代开疆辟土。 -wadangonly(vatansoso); 2023-11-26 (#15790299@0)
    • 印度人 -rights(六月); 2023-11-25 {805} (#15789285@0)
      为什么你看不上的印度人，啥都比你混得好？成为全球收入最高的族裔，只会满口瞎聊天的他们，竟然默默占领硅谷，统治英国美国，奴隶翻身做主人？千万小心你周边的印度人。。。
      奇葩的印度人竟然偷偷，抢走了华人的一切？成为全球收入最高的族裔，只会满口瞎聊天的他们，竟然默默占领硅谷，统治英国美国，奴隶翻身做主人？千万小心你周边的印度人。。。。🔔🔔🔔🔔我是澳洲Henry，作为一个新移民在澳洲的营销和创业者，我也经历过一样的困惑。我有很好的产品，远比竞争对手好的产品，但是我的客户认识不...
    • 底层思维的基因决定了， 不是“学好数理化，走遍天下都不怕”么？现在怕了？骨子里老想着“学而优则仕”，国度环境已变还在刻舟求剑，事实上成了“学而优则工具固化”...大部分国移润出来就是烦人际之事而专注专业，可管理恰恰需要专注人事！ -see1see(Isee); 2023-11-25 (#15789289@0) +2
    • 去银行金融保险公司看看可解。里面VP 很多, 华人不少，昨天还看见一篇文章，高盛有超过1万两千个VP, 也就是1/4的员工都是VP 及以上title. -maxwelldone(麦克斯韦); 2023-11-25 (#15789293@0) +1
    • IT 行业第一代华人移民本来就是技术移民，多数做技术不是很正常吗。IT圈印度人个体差异比华人技术移民大很多，所以老给人感觉“印度人水平这么差，怎么那么多大老板” ---- 其实只是两级分化明显而已。 -xmlhttprequest(build5381); 2023-11-25 (#15789308@0) +3
    • 本坛一贯强掉数学和竞赛的重要性，那就安安静静做一个码工。 -froncois2005(nnb); 2023-11-25 (#15789322@0) +5
      • 管理需要的个性/情商以及文化背景等跨行的人文视野，而数学与竞赛只是个相对狭窄的专业视野，思维模式不同....国移若过于强调其数学特长，往往就为此付出失去其它的代价，特长变成盲点遮蔽了视野！ -see1see(Isee); 2023-11-25 (#15789345@0) +2
    • 海外华人在各行各业都没有太得势的，很大程度是因为华人的文化背景与西方差别巨大，不适合在西方思想主导的社会当领导，比如华人讲究吃苦耐劳，能忍则忍，枪打出头鸟；只有在中国大陆这种根深蒂固的华人社会才会成功 -l2u(Hi); 2023-11-25 (#15789329@0)
    • 做技术是没有出头之日的 -eleclan(eleclan); 2023-11-25 (#15789412@0) +1
    • 第一代华人IT是美国中年改行的生物博士博士后，或其它冷门专业，然后是加拿大的技术移民，中年移民拖家带口的。有份工作就满足了。而印度人早就来美加读热门专业的本科和研究生，二十来岁起步，折腾得起。 -guest3(星光灿烂); 2023-11-25 (#15789469@0)
    • 多年前我曾经在一个小的保险公司做IT工作，IT里面有几个比我早进公司的中国程序员，相互之间不是帮忙，而是互相拆台，最终谁也没得到好处，作鸟兽散离开。。。。愚不可及 -this(new day); 2023-11-25 (#15790136@0) +4
    • 我不是it，公司一样大部分是印度人，从读了个二流大学拿注册license的师，到下面干活的，白人和华人是少数裔。 -donmils(妈妈); 2023-11-25 {64} (#15790157@0) +2
      华人移民刚刚适应了加拿大的文化，现在要准备适应印度文化了。哈哈。
    • 肉联貌似一半IT人，还有成倍的CS 下一代，director, VP 应该不少吧 -entourage(恩特); 2023-11-26 (#15790723@0)

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