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并不是做了QA状元就不会被裁了。以下是CHATGPT给举出的QA裁员的几个主要原因:

一般什么原因会造成软甲公司或者软件开发部门裁QA

软件公司或软件开发部门裁减QA(质量保证)团队的原因可能包括:

  1. 自动化测试:随着自动化测试技术的进步,部分手动测试的工作可能被自动化替代。
  2. 经济因素:公司可能为了降低成本或应对经济下滑而裁员。
  3. 策略调整:公司决定重点关注其他业务领域,可能减少对某些产品或项目的投资,导致QA需求减少。
  4. 效率提升:通过改进流程和工具,提高QA团队的工作效率,从而需要较少的人手。
  5. 外包:公司可能选择将QA工作外包给第三方,以降低成本。
  6. 产品生命周期:某些产品进入维护阶段,测试需求减少。
  7. 团队重组:为了优化或简化组织结构,可能进行部门合并或重组。
  8. 新技术采纳:如采用DevOps、持续集成和持续部署等方式,可能改变传统的QA角色。
  9. 项目结束或暂停:如果公司的某些项目结束或暂停,可能导致QA需求减少。
  10. 管理决策:基于各种因素,管理层可能决定对QA团队进行调整。

裁减QA团队可能会影响软件的质量和稳定性,因此这种决策通常是在多种因素综合考虑后做出的。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 50岁女QA被雷,是继续啃自动测试还是就地躺平了?
    十几年的经验,但是大多是手动测试,自动测试搞过一小段,但是不多。感觉就业市场全是自动测。也不是不能学,就是觉得这个年纪不上不下的。学了也用不了几年。想听听网友建议。谢谢啦
    • 看经济情况,如果可以不工作,当然就躺平了。 +5
    • 学吧,还有15年呢。 +3
      • 一边躺着一边啃 也可以取RRSP 养着, 省的以后退休还交税那么多 +1
        • 猜测应该没那么多。
      • 没想真的干到65啊。所以才觉得学来不值得
        • 学点东西还有值得不值得的呀?你这不是热爱IT才做IT,你这是明摆着混口饭吃呀。 +1
    • 学吧,年龄不是借口。
    • 趁着layoff猛学一段时间,等找到工作一松懈自己就停了 +1
    • 即使学自动测也没啥竞争力 +1
      • 如果有测试经验加上coding还行的,工作好找.年轻人还有coding强的看不上测试
        • coding这个真的可深可浅。照葫芦画瓢的code没难度。可是心里其实是没底的。
          • 很多公司有测试框架,coding没什么难度,所以面试时要求也低不少.当然也有公司要求不简单,那就避雷啊 +1
            • 谢谢你,这么说来,只要过了面试就好说了。LOL
              • 过了面试,没做过的IT职位都很好说的。 +2
    • 悬!学了自动估计帮助不大 +1
      不差钱的话躺平吧
      • 我估计是不差钱,因为文中没有提到这个因素,那就是不必考虑这个因素。 +1
    • 什么行业?感觉只有做开发的才用得到测试,加拿大做开发的越来越少了。但是如果你的行业仍有大量的开发,那值得学。否则试试数据分析DA,DS或许工作机会更多一些。
      • 这个可以有,现在很多测试都外包硬度了
      • 感觉招工的还是更喜欢background绝对match,做qa转DA,DS是要考什么证么?直接去找会失败吧。我是做SAAS 产品的。是很多软件产品的开发和测试都是去印度了 +1
        • ”更喜欢background绝对match“--不是喜欢不喜欢。是市场上也的确有那么多人可以让他们非常挑剔。 +1
          • 感觉qa入门门槛底,竞争激烈也是应该的。 +2
            • 现在linkedin上一个新的Sr. QA职位一般有多少人申请?
              • 两三百是基数 +1
                • 嗯,以前只有政府工才会有那么2-300人申请。刚才去linkin看了看,现在linkedin一旦有申请人数超过150人以上就不显示确切数字了。都要收费了?真狠。最近听到有QA说现在申请QA的人数比以前多。 +1
                  • 心塞啊
                  • 现在企业小规模裁员不少, 比前2年难度大.两年前认识一个和楼主相似的.我们公司刚好有个职位就帮着推荐了下,一周后HR联系的时候说已经拿到offer了,去了家挺好的公司的. +1
                    • 哎呦喂!心凉半截
    • 自己躺在, 让老公多做工 +1
      • 本来男的就比女的寿命短 +1
    • 说是自动,实际手动测试占比不少的,占比具体看公司业务类型. 自动测试考的coding不难, 啃一啃能行.
      • 的确是很多公司要自动测,到头来code都没让摸。还是手工测。看样子还是要准备考试。痛苦
        • 到网上查查你之前用的语言interview questions, 背一背,刷点简单算法,简历上多写点自动测试的背景.工作不难找
          • 对coding有要求的QA职位,一般跑上来直接考coding。甚至一些不是自动测试的职位,也美其名曰要搞自动化,然后面试的时候让读一段code,问这段code是干嘛来着。
            • 但那些coding都不难,看一段code是基本的,测试的不会考得难
              • 对于开发老手当然不难,网上一google,help一读,没怎么用过的语言都可以写得很流畅。但是对于不是经常练习coding的QA可能就难了。
                • 的确啊!
            • 我碰到的是面试时候让直接些小程序。我面的是senior职位,竟然让我干这个?搞得我很被动
              • 凡是对coding有职位要求的都这样。印度人hiring manager更喜欢搞这些。他们不care生产出来的东西是不是business需要的,他们更care的是不是能把自动测试搞起来。至于这自动测试能否帮公司省钱是否有效,那就不是他们关系的了。
                • 的确面我的是三姐。
                  • 下岗多久了?这段时间几个面试?
                    • 昨天下岗
    • "自动测试搞过一小段", 你搞得是那部分自动测试,你用的是哪个工具还有code语言?
      • katalon & cypress & postman。大部分就javascript

        大部分就是接收人家的code继续加加减减。所以心里没底啊
        • 除非直接退休。估计你也没法退也不想退。那就继续进修自动测试呗,多准备准备面试,你没其他选择。 +1
    • 才50岁,直接躺平有点早。趁这个机会给自己放一年假,难得有机会休息一下,调整调整,enjoy 一下life.然后再精神抖擞再干十年😂 +2
      • 那面试还要解释gap year。还不如直接学了找,或者干脆就撒手了
    • 有开发去转 QA 的吗?
      • 肯定有啊,不过QA转开发多些, 毕竟QA钱景低 +1
        • 是吧, QA 拿钱确实少 +2
          • 认识的几个也能有个10万,但上升空间小
    • 这么年轻?当然是东山再起迎头赶上
    • 躺平,测试是最容易被取代的,不论年轻人还是更年轻的AI +2
    • 有兴趣就学,不要想太多其他。 +1
    • 在我刚入行做码农的时候,单位搞测试的一般都是编程实在不行淘汰下来大学生的才去做测试,这个事说明一点,对QA人才,用人单位其实是希望能编程的,给过机会失望了才做QA使用,几十年过去了,没想到加拿大也是同样套路 +1
      • 现在QA很少从开发淘汰做的, 开发弱的一般直接裁
        • 太可惜了 +1
          • 开发弱的其实也不愿转QA,换个公司,宽松些,给多些时间学习,慢慢就上手了 +1
    • 请问前面的经验中,测试的是什么类型的软件? +1
      • 有数据分析类,也有多媒体软件和金融类软件
        • 非自动,手动/功能测试职位有兴趣吗? +1
          • 有兴趣的!
    • 就地躺平 +1
    • 喜欢这份职业或者家庭收入离不开这份工作,就继续啃啃,不然被雷正好是找新方向的机会。
      • 50 岁的女IT, 还能有其他什么新方向? +1
        • 啥方向不方向的,这时要找政府工,不管职位,级别
        • 前提是不在乎收入,50岁还可以开始做点别的事情。
          • 50 岁的女性在加拿大除了坚守多年的专业工作也没有太多的选择。不做专业了就只能去当地产经纪贷款经纪保险经纪了,要么就是做保姆月嫂 +3
          • 要是不在乎收入就不会讨论学不学下去了。当然还是在乎啦
      • 50了, 放着十几年工作经验不用,换新方向不是更累吗. 申请的看似2-3百份,能用的有10份就不错了.有经验的QA不难找工作 +2
        • 不在乎收入,做点有兴趣的事情不可以吗?
          • 如果财富自由了,或者不在乎收入,做啥都成 +2
      • 新方向,就我理解就是变相的退休了。除了专业工作,其他的更不会干吖
    • 还年轻,学点啥都好
    • 虽然QA外包严重, +1
      在IT里面算是含金量比较低的职位,但是,行行出状元啊,我认识一位专门做测试的人,纯手工,结合业务场景测试,她的信条是,任何软件/IT应用都是人开发的,都会有bug,如果找不出bug是她自己失职。本着这个信条,她的测试质量可想而知,特别可靠,所以站得稳稳的。
      • 很多时候被裁不是技术不行,或者情商不高,而是资本家们
        把不挣钱的部门整个砍掉...
      • 不是每个工作都能看出人的水平的,某些华人就喜欢在别人被裁时说风凉话
      • 并不是做了QA状元就不会被裁了。以下是CHATGPT给举出的QA裁员的几个主要原因:

        一般什么原因会造成软甲公司或者软件开发部门裁QA

        软件公司或软件开发部门裁减QA(质量保证)团队的原因可能包括:

        1. 自动化测试:随着自动化测试技术的进步,部分手动测试的工作可能被自动化替代。
        2. 经济因素:公司可能为了降低成本或应对经济下滑而裁员。
        3. 策略调整:公司决定重点关注其他业务领域,可能减少对某些产品或项目的投资,导致QA需求减少。
        4. 效率提升:通过改进流程和工具,提高QA团队的工作效率,从而需要较少的人手。
        5. 外包:公司可能选择将QA工作外包给第三方,以降低成本。
        6. 产品生命周期:某些产品进入维护阶段,测试需求减少。
        7. 团队重组:为了优化或简化组织结构,可能进行部门合并或重组。
        8. 新技术采纳:如采用DevOps、持续集成和持续部署等方式,可能改变传统的QA角色。
        9. 项目结束或暂停:如果公司的某些项目结束或暂停,可能导致QA需求减少。
        10. 管理决策:基于各种因素,管理层可能决定对QA团队进行调整。

        裁减QA团队可能会影响软件的质量和稳定性,因此这种决策通常是在多种因素综合考虑后做出的。

      • 呵呵,为什么会有人觉得是风凉话,我只是说QA也是有机会的。chatgpt给出的裁员理由,换成任何一个职位都适用,AI的应用,外包, 并不仅限于QA,也并不仅限于IT行业。