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@Edmonton

从管理上看，大厂layoff（不是pip)时如何选择人？Zt

victroy(FMSS)
(#15727276@0)
Last Updated: 2023-10-21
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 从管理上看，大厂layoff（不是pip)时如何选择人？Zt -victroy(FMSS); 2023-10-21 {310} (#15727276@0)
    • 说得中肯，还有一个重要因素是裁员名额。核心的赚钱的部门裁员名额少，边缘的探索性的或维持性的部门裁员名额多。 -guest3(星光灿烂); 2023-10-21 (#15727288@0) +2
    • Make sense -datura(带刀山贼); 2023-10-21 (#15727354@0)
    • 努力上进，积极表现，搞好关系，提前跳槽 -x2y(xfer); 2023-10-21 (#15727370@0)
    • 首先是看裁员的原因，比如 911 之后倒闭潮一些公司“断臂求生” 裁员 vs 大厂 covid 时期疯狂扩招之后 “减肥” 裁员 vs 董事把公司卖下家之前的“突降成本” 裁员，原因不同，下刀部位 / 力度 / 方式都不同... -xmlhttprequest(build5381); 2023-10-21 (#15727564@0)
    • 哪有什么一定之规。最重要的就是看比例是多少，分到比例的那条Business Line的Management的个人好恶。 -jianghongca(慎独); 2023-10-21 (#15727607@0) +2
    • 1.整天死犟的杠精搞得上下鸡犬不宁的 2.做事推三阻四目无领导倚老卖老的 3.成天摸鱼的废人虽然人畜无害但留着也不顶用 -robos(不错); 2023-10-21 (#15727967@0)
    • 裁掉闷声不响，埋头干活不积极表现得先 -eleclan(eleclan); 2023-10-21 (#15727990@0)
      • 我就是你说的这样，工作很久很久都没被裁。 -programmer2017(zzz); 2023-10-21 (#15728693@0)
        • 水平全公司最高👍👍👍 -eleclan(eleclan); 2023-10-21 (#15728702@0)
          • 好像是 -programmer2017(zzz); 2023-10-21 (#15728705@0)
            • 请问你是不屑于人事还是木讷不长于人事？ -235(豹平安); 2023-10-22 (#15728738@0)
              • 看到中国同事在同一项目组，零贡献，我什么都没说，看到老印度乱写代码，我就提出来，你觉得了？ -programmer2017(zzz); 2023-10-22 (#15728741@0)
                • 👍👍👍 认识一位属于后者的，算挺幸运。在一个公司十多年闷头写代码，跟谁也没交情。十多年里至少两次因为项目不成功，整个项目组被砍掉，但人都被别的组捡回来。也可能是钱少活好不抱怨吧。 -235(豹平安); 2023-10-22 (#15728773@0)
    • 通常美国公司（包括其它国家分公司）， -danielw1(Daniel); 2023-10-22 {234} (#15728765@0) +1
      各部门有二个表，一个是各级工资排名，另一个是业绩排名. 看裁多少人，业绩从底部砍，工资从顶部砍。不分性别男女. 通常大公司是，但如果你的经理或更高层是印度人，就难说了。
      萧条时期，通常干掉中间力量，保住高高级. 低级工资低或学生会派上用场…

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  • 20年前，第一份工作，当时老板的建筑施工图纸就是外包到菲律宾，只付一点点儿工资，最多只有加拿大的1／4。。。后来的公司，整个IT包给印度，每年领导都会去印度视察。。。能完全WFH的工作都很危险，而且大公司今年已经开始大规模裁员了，
  • 读帖有感，如果一个人看不上自己干了几十年的职业。其实是看不上自个儿,是对自己的职业人生极大的否定。
  • 看了龙潭吵架真羡慕年轻人啊，俺这奔六的找工作，发了好多简历才拿到一个面试，估计被录取的可能性也不大，呵呵。
  • 雇主们越来越mean，越来越小气，越来越鸡蛋里挑骨头，只因为现在是雇主市场，求职人或者雇员们没有话语权。以前可以放任的perks，现在都成了禁忌：
  • 北美裁员又要开始了，Meta开放职位大幅减少预示将要裁员，Amazon要求回办公室90%员工表示很高兴，在家工作等于不工作？
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