现在就只有我和TA，我们的工作不可能完全分开，而且TA做错的，我让TA改了，下次TA 还会错，完全耳旁风一样，其实就是趁机偷懒，以为我发现不了错误。然后TA出错到自己改不了的时候，我老板就让我帮着TA改。
我和TA在职位上说是平级，但一年前TA 入职时大部分时间是我training 的，也是那时我和老板提了我的看法，可是公司还是留下了这个人。
是，我在公司位置很稳，我不想走没人能让我走，我老板也很依赖我，可是我现在只觉得闹心。如果能清清楚楚不和TA 有一点儿交集，我巴不得在旁边当笑话看，问题是不行啊，最后还是拐到自己身上。
确实，领导不愿意裁，也许是有他的想法，我多提也没用。呵呵，你们不用想那么复杂，领导也不是不想裁，我觉得是嫌麻烦，想凑合罢了，没什么魄力。公司抠门的要命，估计想招的人也招不进来，因为不舍得给钱啊！
我们这个部门有三个分部，现在都有类似的问题，都是老员工对新入职的人不满，不是只有我一个。当然另两个有不同于我这个的原因，但是我听了也知道大概率都是招了不称职的人，问题是转正了，轻易动不了了。我另一个分部的leader 天天给我发牢骚抱怨，现在他抱怨的新人直接和HR 说要short term disability leave ，真是好手段。