1（他们确实按照步骤给了两个星期termination notice)，而理由是和他们一起合造的齐天大谎有关：低分的performance review 和“业务能力”。请问我爱人还能申请到EI么？
你爱人可以申请到EI.
2, 从第一天入职起他们就各种办法不合作、被manager 联合同事 到处使绊子，职场政治欺凌我爱人。
不知道什么原因造成的这种情况，但你爱人不适合这里，越早离开越好。
3，因为你爱人的manager 是union member, 他们之间的问题是union 内部的问题，找union rep or issue a grievance letter 都不适合。应该找HR。
4，如果你们对HR的处理结果不满意，大概就只剩下fight back 或自己走人。
5， 如何fight back, 网友-EUROPA 给的很详细了，这将是一个耗时，耗精力，甚至耗钱的过程。自己衡量得失做选择。
你爱人的 Union 会费一直交吗？
现在这个工作单位也是有工会的，对吧？那 manager 也是 Union 会员，对吧？
“他们” 除了 manager 之外，还有谁？也都是 Union 会员吗？
为什么创造了职位，招了人（你爱人），然后又想方设法要除掉他？
你爱人曾经向 Union Rep 投诉过吗？ Union Rep 和 “他们” 不是一个鼻孔出气？
不知道你爱人的对于他们的欺凌的记录有多少，就是物证有多少，然后就是人证有没有？人证是可以改口的，也不见得有人有 guts 肯作证。
如果 “他们” 和 Union rep 很熟，让 Union rep 出头基本是没戏。
我觉得你可以试试 Ministry of Labour，看看是否投诉有门。不仅仅是 wrongful termination，还有 racial discrimination。
如果没有说法，只能找 private lawyer 了。
Typically, employees who have been terminated due to reasons beyond their control, such as layoffs or lack of work, may be eligible for EI benefits. However, employees who have been terminated for misconduct or voluntarily left their job without just cause may not be eligible for EI benefits。
你说你爱人是因为 unsatisfactory performance 和 unqualified skills，这两样不能叫 misconduct。所以 notice 定性得算是雇主 voluntarily terminate for convenience。这样就有理由符合 EI 的 eliligbility。
如果我是你，会争把 termination for cause 变成 termination for conveience。
可以先报 Ministry of Labour 说 workplace 有 racial discrimination 和 bodily abuse。如果 Ministry of Labour 查下来，威胁雇主说如果不想继续下去，就得把 termination for cause 变成 termination for convience。好说好散。
这是费心力和精力的事情，前后会好几个月。但是如果拿不到EI因为reason for job separation isn't in yours favor，建议至少走流程到step 5。Good luck.
一个是我以前的男同事，大陆来的，被fire后不服，公司是上千人的中型公司，裁人是常事。男同事跟公司打官司，我离开公司的时候已经打了半年了还在打，期间没法找工作，对家庭影响很大。
另一个是队友的老板，director, 本地白人。上面换人把他也换掉。公司是非常有名的大型上市公司。那人不服，拒绝交出公司的东西，和公司僵持了大概1个多月，还是走人了。
另一个是队友的前同事，大概是东欧人，博士。大批裁人时被裁，因为不满意补偿金数目和公司打了几个月的官司，说是被歧视，最后公司让步，给了他很高的补偿金。
balance of probabilities, circumstantial evidence 在workplace harassment cases 里是常用的手段。像你描述的这种牵涉很多人的事件，cross-examination will quickly work its way in and lies will peel off。你想多了。
问题是你想要什么。你到现在也没有告诉大家ROE上的employment separation 的原因是什么，你的注意力一直在陈述自己的情商很高，老公很帅，穿戴很得体，只是遇到了其他有色人种才受到不公平待遇。虽然你的最近几个帖子很有娱乐精神，但是也令人费解。
1（他们确实按照步骤给了两个星期termination notice)，而理由是和他们一起合造的齐天大谎有关：低分的performance review 和“业务能力”。请问我爱人还能申请到EI么？
你爱人可以申请到EI.
2, 从第一天入职起他们就各种办法不合作、被manager 联合同事 到处使绊子，职场政治欺凌我爱人。
不知道什么原因造成的这种情况，但你爱人不适合这里，越早离开越好。
3，因为你爱人的manager 是union member, 他们之间的问题是union 内部的问题，找union rep or issue a grievance letter 都不适合。应该找HR。
4，如果你们对HR的处理结果不满意，大概就只剩下fight back 或自己走人。
5， 如何fight back, 网友-EUROPA 给的很详细了，这将是一个耗时，耗精力，甚至耗钱的过程。自己衡量得失做选择。