是否能拿EI 需要看 whether job separation is being terminated for misconduct。你爱人心态上应该move on，你失去的只是不属于你的。如果要挑战，以下这几件事情你可以做。 -europa( ) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业工作 / 我爱人是unionized的公司员工， -heyhowareyou(Hey); 2023-5-19 {667} (#15433382@0) +2
早过了试用期。在之前城市的工作单位一直业务能力很好，也非常会teamwork。现在这个工作被manager无缘无故给低performance review，从第一天入职起他们就各种办法不合作、被manager 联合同事到处使绊子，职场政治欺凌我爱人。现在我们知道他们一直撒谎诬陷和骚扰我爱人小事无限吹大，一直给我爱人挖坑，就为了后来为了制造理由解雇我爱人而做铺垫（他们确实按照步骤给了两个星期termination notice)，而理由是和他们一起合造的齐天大谎有关：低分的performance review 和“业务能力”。请问我爱人还能申请到EI么？我需要让我爱人请union rep 帮忙appeal 么？。这种情况被解雇非常冤屈和令人气愤！但就算这样，还能拿到EI么？ union一般会怎样帮我爱人？写 Grievance letter to wrongful termination 会有用么？

几个问题 -troyd(老陈); 2023-5-19 {345} (#15433453@0) +9
你爱人的 Union 会费一直交吗？
现在这个工作单位也是有工会的，对吧？那 manager 也是 Union 会员，对吧？
“他们” 除了 manager 之外，还有谁？也都是 Union 会员吗？
为什么创造了职位，招了人（你爱人），然后又想方设法要除掉他？
你爱人曾经向 Union Rep 投诉过吗？ Union Rep 和 “他们” 不是一个鼻孔出气？

我爱人多次提醒经理这些言论非常不适合，而且警告他涉嫌歧视。而我爱人是公司唯一的一个中国人，因为经理和人事处和union 的人非常熟，而且经理在被我爱人反抗他的不善言论后曾经多次提示他有个亲戚就是我爱人读的专业的高层。而且union和经理很熟，和经理的一个心腹也很熟 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-19 {1570} (#15433569@0)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛我爱人一直交union费， “那个manager 也是union 会员，也算是公司employee “他们” 除了 manager 之外，还包括其他在manager手下的员工。爱人没有经过正式面试，因为前面有人突然辞职，他们没准备好只能接受我爱人，因为前面他人曾迟到早退，而且不积极业务也不行。我听爱人说经理有几个行为明显早就触碰职场底线，非常过分：第一，因为我爱人的姓名拼音很特别，会被有些老外以为是其他族裔姓名。在看到我爱人后，经理和其他员工之前以为我爱人属于其他亚裔。经理在知道我爱人是中国人后就说各种歧视中国人的话语，对中国国际局势和负面论调不停。我爱人说有很多次他有点像骚扰我爱人恶意讨论中国怎么怎么“不好”，然后逼我爱人承认中国/中国人有罪论。我爱人多次提醒经理这些言论非常不适合，而且警告他涉嫌歧视。而我爱人是公司唯一的一个中国人，因为经理和人事处和union 的人非常熟，而且经理在被我爱人反抗他的不善言论后曾经多次提示他有个亲戚就是我爱人读的专业的高层。不知道是不是属于一种威胁。我爱人曾经有一个无关痛痒的payroll问题请教人事处中年女，结果被人事处的中年女报告给经理，后来几周被经理莫名其妙恶意针对。可是经理本来就不知道这类型问题。经理和他说心腹曾经在我爱人第一周工作时期就用binder狠狠撞在我爱人身上，还让我爱人 “move out of the way” ! 后来他们集体包庇改口不承认，还倒打一耙说怪在我爱人不 cooperate other’s 工作进度。完全是睁眼放狗屁！我朋友说这个已经属于身体上的霸凌了。可以报警。但我们因为种种压力和怕被他们在职业圈内报复，没有这样做。还有很多很多职场霸凌。听说他们那里曾经有一些告发的人不是被调到不好的部门，就是被找理由辞退。” 你爱人曾经向 Union Rep 投诉过吗？ Union Rep 和 “他们” 不是一个鼻孔出气？ ———“ 后者，他们很熟。一个鼻孔出气。所以想问，具体操作起来是不是不要用union Rep? ”更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

貌似当初紧急情况，你爱人顶上解决刚需。等刚需过去，这些人没有 stress 之后，evil 就都冒出来了。 -troyd(老陈); 2023-5-19 {376} (#15433599@0) +1
不知道你爱人的对于他们的欺凌的记录有多少，就是物证有多少，然后就是人证有没有？人证是可以改口的，也不见得有人有 guts 肯作证。
如果 “他们” 和 Union rep 很熟，让 Union rep 出头基本是没戏。
我觉得你可以试试 Ministry of Labour，看看是否投诉有门。不仅仅是 wrongful termination，还有 racial discrimination。
如果没有说法，只能找 private lawyer 了。

所以这种情况不用union rep 还能拿到本该属于自己的EI么 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-19 (#15433602@0)

我不太熟悉 EI。我记得以前的帖子说过被 terminated 还是可以有 EI。你翻翻以前的帖子。EI 和 wrongful termination claim 是两个 separate 的 path，可以同时向前推进。ChatGPT 这样说 -troyd(老陈); 2023-5-19 {818} (#15433607@0)
Typically, employees who have been terminated due to reasons beyond their control, such as layoffs or lack of work, may be eligible for EI benefits. However, employees who have been terminated for misconduct or voluntarily left their job without just cause may not be eligible for EI benefits。
你说你爱人是因为 unsatisfactory performance 和 unqualified skills，这两样不能叫 misconduct。所以 notice 定性得算是雇主 voluntarily terminate for convenience。这样就有理由符合 EI 的 eliligbility。
如果我是你，会争把 termination for cause 变成 termination for conveience。
可以先报 Ministry of Labour 说 workplace 有 racial discrimination 和 bodily abuse。如果 Ministry of Labour 查下来，威胁雇主说如果不想继续下去，就得把 termination for cause 变成 termination for convience。好说好散。

之前爱人问过掌管payroll的白人大叔和中年黑人女关于CRA和payroll问题， -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {241} (#15433865@0)
马上就被他们转给我爱人的经理。按照经理她自己的说法，她认识的人很多。如果她本来就带有色眼镜看你，那没你好日子过。如果她对你没有偏见，那你怎样不合格也没事。比如同部门有一个伊朗女，一个白人老头，迟到早退，业务水平一般，但他们就特别受经理欢迎。

大概率是你爱人的情商低真性情，以前没遇到强烈的对抗，现在遇到，被穿了小鞋。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15433872@0) +1

倒不是真性情，我爱人说话做事总给别人留余地，当老好人，但这样做，赞同你的经理和同事会和你交心，不赞同你的经理和同事不会领情。 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15433906@0)

情商高，大大概率不会到当下的地步。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15433909@0) +1

我爱人除了业务能力好， -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {292} (#15433983@0)
会teamwork，就是情商高。和人相处就是爱人的长项之一，而且还是之前很多人说的。而其经理和她的心腹从第一天就没给给我爱人好脸色看，各种下套和刁难。而除了伊朗女和白人老头之外还有一位同事说话总是顶撞经理，帮了很多倒忙，经理却一句抱怨都没有，她还要求我爱人帮这个同事重做，credit居然算在这个同事身上。

既然情商高，应该早早判别形势，根本不用熬过试用期，找下家寻开心了事。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15434026@0) +3

这个肯定得投诉啊，搜集证据，不光把针对你的，把MANAGER的其他行为一并列出来投诉，投诉面不宜过大，集中火力。大公司HR一般会做ETHIC INVESTIGATION，当事人几个月都没得好日子过，调查期间，能多领几周的免费工资。 -ff2021(码农闰土); 2023-5-19 (#15433501@0)
有工会都能这样？不可思议啊，换了我，管他有没有工会，那几个人准保服服帖帖的，我让他们往东他们不敢往西，这个我不吹，我一吹准保人家吹灯拔蜡 -eleclan(eleclan); 2023-5-19 {129} (#15433556@0)
EI Appeal有套路，我替朋友写过，他工作没满一年度假去了（不带薪），回来职位给人顶替了，一开始申请EI被拒，我帮人写了诉状后，拿到了EI

之前爱人问过掌管payroll的白人大叔和中年黑人女关于CRA和payroll问题， -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {242} (#15433855@0)
马上就被他们转给我爱人的经理。按照经理她自己的说法，她认识的人很多。如果她本来就带有色眼镜看你，那没你好日子过。如果她对你没有偏见，那你怎样不合格也没事。比如同部门有一个伊朗女，一个白人老头，迟到早退，业务水平一般，但他们就特别受经理欢迎。
EI申请啥事儿没有,但是咋处理这个case不那么简单 -robotics(Beatles); 2023-5-20 (#15434237@0)

我爱人多次提醒经理这些言论非常不适合，而且警告他涉嫌歧视。而我爱人是公司唯一的一个中国人，因为经理和人事处和union 的人非常熟，而且经理在被我爱人反抗他的不善言论后曾经多次提示他有个亲戚就是我爱人读的专业的高层。不知道是不是属于一种威胁。 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-19 {1570} (#15433582@0)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛我爱人一直交union费， “那个manager 也是union 会员，也算是公司employee “他们” 除了 manager 之外，还包括其他在manager手下的员工。爱人没有经过正式面试，因为前面有人突然辞职，他们没准备好只能接受我爱人，因为前面他人曾迟到早退，而且不积极业务也不行。我听爱人说经理有几个行为明显早就触碰职场底线，非常过分：第一，因为我爱人的姓名拼音很特别，会被有些老外以为是其他族裔姓名。在看到我爱人后，经理和其他员工之前以为我爱人属于其他亚裔。经理在知道我爱人是中国人后就说各种歧视中国人的话语，对中国国际局势和负面论调不停。我爱人说有很多次他有点像骚扰我爱人恶意讨论中国怎么怎么“不好”，然后逼我爱人承认中国/中国人有罪论。我爱人多次提醒经理这些言论非常不适合，而且警告他涉嫌歧视。而我爱人是公司唯一的一个中国人，因为经理和人事处和union 的人非常熟，而且经理在被我爱人反抗他的不善言论后曾经多次提示他有个亲戚就是我爱人读的专业的高层。不知道是不是属于一种威胁。我爱人曾经有一个无关痛痒的payroll问题请教人事处中年女，结果被人事处的中年女报告给经理，后来几周被经理莫名其妙恶意针对。可是经理本来就不知道这类型问题。经理和他说心腹曾经在我爱人第一周工作时期就用binder狠狠撞在我爱人身上，还让我爱人 “move out of the way” ! 后来他们集体包庇改口不承认，还倒打一耙说怪在我爱人不 cooperate other’s 工作进度。完全是睁眼放狗屁！我朋友说这个已经属于身体上的霸凌了。可以报警。但我们因为种种压力和怕被他们在职业圈内报复，没有这样做。还有很多很多职场霸凌。听说他们那里曾经有一些告发的人不是被调到不好的部门，就是被找理由辞退。” 你爱人曾经向 Union Rep 投诉过吗？ Union Rep 和 “他们” 不是一个鼻孔出气？ ———“ 后者，他们很熟。一个鼻孔出气。所以想问，具体操作起来是不是不要用union Rep? ”更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

政府的人，走流程照章办事，能不能办要看是否符合政策精神，一般来说，被解雇（fired for misconduct）是拿不到EI的，但这个可以申诉啊。不是他们说你啥你就是啥 -eleclan(eleclan); 2023-5-20 (#15433690@0)

是否能拿EI 需要看 whether job separation is being terminated for misconduct。你爱人心态上应该move on，你失去的只是不属于你的。如果要挑战，以下这几件事情你可以做。 -europa( ); 2023-5-20 {1607} (#15433659@0) +14
1. 准备书面材料，这个书面材料要有条理有证据，这一步的证据未必要第三方，回忆时间地点发生的细节，你说了什么，经理说了什么，当时有谁在场。这个书面材料
  1. 包括对于你爱人工作不公的评价，这一步尽量不要用I message，比如 I think, I feel。
  2. 包括你感受到的offensive behavior based on your home country in the workspace，这一步可以用 I message, such as I feel being discriminated or threatened.
2. 了解公司的termination的条件和流程，在工会的collective agreement里或者employment contract应该有。
3. 联系union rep. 不要先下主观判断他们和雇主是不是一伙。File a formal grievance，然后遵循工会对此的流程走下去。
4. 如果不满结果，要求 arbitration。
5. If termination cannot be avoided after you have exhausted these internal channels and you receive a termination for misconduct, 那么可以
  1. Appeal the EI to CRA, whose ruling program is responsible for workers' eligibility for EI/CPP
6. 如果是lay off可以拿EI，但是你依然想继续挑战，那么可以
  1. file an A103-E to Ministry of Labour
  2. file a complaint to Ontario Human Rights Tribunal
7. 这两个部门会发起独立调查，互相不会对比结果和调查过程。如果证据周全，employer 很难做到把谎圆的天衣无缝。
8. 如果对任何一个部门的结果不满意，你可以
  1. 申请mediation
  2. 考虑 consult with an employment lawyer to appeal the decision. 他们会看你的书面材料，然后告诉你 if there is a case.
这是费心力和精力的事情，前后会好几个月。但是如果拿不到EI因为reason for job separation isn't in yours favor，建议至少走流程到step 5。Good luck.

这个流程清楚，我们码农没有工会，公司三天两头不是开人就是跳槽，再说大家整天抬头不见低头见，没人把事儿做绝，搞不好你开的人在下一家就是你的顶头上司。 -ff2021(码农闰土); 2023-5-20 (#15433710@0)
该出手时候就出手。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15433761@0)

这种事儿大多数中国人民都会说,没用的,接着找工作.老外则不这样. 唉,一代移民多受磨难,没有关系,没有人support 你在管理层. -robotics(Beatles); 2023-5-20 (#15433665@0) +1

我知道的3个因为解雇而跟雇主打官司的例子 -househot(心想事成好运来); 2023-5-20 {498} (#15434167@0) +1
一个是我以前的男同事，大陆来的，被fire后不服，公司是上千人的中型公司，裁人是常事。男同事跟公司打官司，我离开公司的时候已经打了半年了还在打，期间没法找工作，对家庭影响很大。
另一个是队友的老板，director, 本地白人。上面换人把他也换掉。公司是非常有名的大型上市公司。那人不服，拒绝交出公司的东西，和公司僵持了大概1个多月，还是走人了。
另一个是队友的前同事，大概是东欧人，博士。大批裁人时被裁，因为不满意补偿金数目和公司打了几个月的官司，说是被歧视，最后公司让步，给了他很高的补偿金。

心理要很强大,才会有better outcomes,因为打官司费财费力,一段时间还可能没收入.中国人在职场很难是不争的事实,上面没有人脉没有什么关系. -robotics(Beatles); 2023-5-20 (#15434195@0)

同样都是大陆移民，职场上有人难有人不难，为人处事的方式很重要。有些大陆移民尤其是男移民，只关注技术，以为技术高就可以走遍天下，结果被搞的很被动 -househot(心想事成好运来); 2023-5-20 (#15434274@0) +2

不难的是少数,难的是大多数. -robotics(Beatles); 2023-5-20 (#15434308@0) +1
那怎么办？头脑用在搞办公室政治时，就出不了业务成果。如果其他族裔出不了业务成果能被赦免，而大陆男移民之搞办公室政治导致业务下降时却会被开除。怎么破？ -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434414@0)

你没有给他正确的引导。失败乃成功之母。这种性格不适合去大单位，官僚的单位。有技术的话，自己出来做合同工。做完合同工，会更明白怎么跟那些人相处。 -littlebell9876(101); 2023-5-20 {119} (#15434463@0)
拿钱干活，时间到走人。跟full time哪个人都哼哼哈哈，搞好关系，留好名声，方便以后再来。其他人早退迟到什么的，跟咱没有关系

建议寻求专业律师的意见。有些打职业方面的律师免费咨询半小时，有些不收费从最后的赔偿金里面分成。 -veronicacan(LogicalVolume); 2023-5-20 (#15433766@0) +1
这个案例很典型，记得之前有个很懂法律的帮过老大，希望在这里也能帮忙。同建议起诉公司。不要只纠结于拿不拿到EI。希望能有后续。 -locker(locker); 2023-5-20 (#15433771@0) +3
Manager 一般不会是工会的会员啊，不是应该属于管理层？这个工会不行，直接劳工部和寻找律师，还有你要有证据。 -torontospy(Spy); 2023-5-20 (#15433825@0) +2

但凡劳工部介入，结果都不会比现在更糟。 -fatfan(fatfan); 2023-5-20 (#15433963@0) +1

没让劳工部和工会介入的原因：一， -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {307} (#15434010@0)
怕经理他们在职业圈内报复，没有这样做。二，经理他们认识的人多，势力范围大。经理在工会都认识很多重量级人物。三，没有诚实的第三方证人，第三方同事甚至合伙做伪证，因为这些同事们和经理是“一个鼻孔出气”。从一开始经理是联合手下的心腹和同事一起排挤我爱人的。在爱人工作的这段时间他们就撒谎，不诚实，为了一起排挤爱人

在有些有工会的地方，要director或以上才算管理层。 -joy_tw(Joy); 2023-5-20 (#15434008@0) +1

爱人的同部门有一个伊朗女，一个白人老头，迟到早退，业务水平一般，但他们就特别受经理欢迎，而她对我爱人则一开始就没给好脸色，一直说中国人怎样怎样。你听到的受类似事件影响的当事人都是怎样处理的？ -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {287} (#15433893@0)
续着我爱人被错误解雇后续讨论：如果经理和她心腹本来就带有色眼镜看你，那没你好日子过。如果她对你没有偏见，那你怎样不合格也没事。比如同部门有一个伊朗女，一个白人老头，迟到早退，业务水平一般，但他们就特别受经理欢迎，而她对我爱人则一开始就没给好脸色。你听到的这类事情的当事人都是怎样处理的？

你爱人在私人公司工作吗？ -thegirlbefore(：); 2023-5-20 (#15433920@0)

政府，但不是工会工， -**🎋; 2023-5-20 (#15433939@0)

明显是工会成员-我需要让我爱人请union rep 帮忙appeal 么？…..union一般会怎样帮我爱人？ -curve(curve); 2023-5-20 (#15433955@0)

你爱人有什么想法？ -rockall(we will, we will); 2023-5-20 (#15433964@0)
有工会的还会弄成这样，不知道如何建议啦。我知道不是你😂😄 -thegirlbefore(：); 2023-5-20 (#15434015@0)

工会的地方咋地?不会也不是谁都保护的 -robotics(Beatles); 2023-5-20 (#15434039@0)

我猜是有工会的私企，政府开人不会只给2周notice -househot(心想事成好运来); 2023-5-20 (#15434111@0) +1
你这种情况要告他诽谤，并且申请带薪假精神压力。你是加拿大人，不是中国人！ -firetrain(火车头); 2023-5-20 (#15434453@0)

没有诚实的第三方证人，怎么告？律师都说他们需要第三方证人。而我之前帖已经说明为何我们找不到诚实的证人了 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434478@0)

你接着吐槽没啥用。照着 EUROPA 说的做就是了。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15433967@0) +3

EUROPA说的第一步让我爱人找第三方证人，可是第三方同事甚至合伙做伪证，因为这些同事们和经理是“一个鼻孔出气”。从一开始经理是联合她心腹和同事一起排挤我爱人的。在爱人工作的这段时间他们就撒谎，不诚实，为了一起排挤爱人。所以没办法找第三方证人怎么办？ -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434070@0)

没有一丝蛛丝马迹吗？去劳工部告好了 -mapleleafss(MapleLeafs); 2023-5-20 (#15434086@0)

这也是需要第三方证人的 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434100@0)

那就找物证。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15434101@0)

可是没有有效物证啊 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434105@0)

既没有人证，也没有物证，也不想收集，能做的只有这里吐槽 -troyd(老陈); 2023-5-20 {10} (#15434108@0) +3
+ 删贴了。

老铁，扎心了。。。 -winterfish(潜水鱼(\ (•◡•) /)); 2023-5-20 (#15434170@0)

及早就医吧。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15434176@0) +1

我也觉得是，快晚期了。 -winterfish(潜水鱼(\ (•◡•) /)); 2023-5-20 (#15434184@0)
差不多就停吧 -rockall(we will, we will); 2023-5-20 (#15434186@0)
不需要这样说我们。可能是情商问题，也可能有些人不适合搞办公室政治，在有些公司会很吃亏，是很大的短板。这点你可以分享一下你这样高情商的人是怎样处理办公室政治的呢？ -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434219@0)

对不起，我单纯在说潜水鱼，没有说其他人。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15434234@0) +1

好嘛，你这情商杠杠的，我就忍着挨这一刀吧🤣🤣🤣 -winterfish(潜水鱼(\ (•◡•) /)); 2023-5-20 (#15436470@0)

你没仔细读我的贴，我说的恰恰相反，第一步不需要证人。 -europa( ); 2023-5-20 (#15434208@0) +1

谢谢指出但事情是这样的， -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {279} (#15434323@0)
我爱人说，在我爱人一开始提醒她们时，这个经理和人事处的黑人女，人事处的本地白男，一个部门中东男同事（他老婆和经理的心腹是朋友）和一个高层（本地人），在开会时一起告诉我爱人“记录职场不公遭遇笔记除了需年月日时人物等具体内容，还需第三方证人” （爱人说他们用的是不友好，不专业的语气）

好奇问一下，你爱人经理是啥族裔？印象中本地白人是不谈政治倾向以及对员工有政治攻击性，这种事情发生应该第一时间向HR汇报，感觉你爱人工作环境很糟糕不专业，一群乌合之众，就怕三哥当道 -hash(哈希); 2023-5-20 (#15434103@0) +2

人事处的人和工会的人都和爱人的经理私下关系很好。再说这种人在什么族裔里都会存在 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434159@0)

白人是不会说出来的，虽然谷子里会对华人歧视。但一般中东人东欧人以及三哥是很有可能这样做的，这里排名不分先后 -hash(哈希); 2023-5-20 (#15434185@0) +2

你是说工作单位还是私底下？不是说所有族裔里都存在各种各样的人么 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434290@0)

说的是工作中。这里白人红脖子也很Low，受过高等教育的白人相对好些，至少表面很礼貌很Nice，搞这种政治歧视的在受过良好高等教育的白人中很少见。所以我墙裂怀疑你爱人经理是中东东欧三哥红脖子之流 -hash(哈希); 2023-5-20 (#15434479@0)

说真的，这样的one side story 网友很难给建议，如果目的只是吐槽就另说。其实，可以让你爱人直接上贴，从当事人的角度去阐述事件的原委，可能比你的贴子效果更好。个人感觉你的贴子参杂了太多的主观情绪…. -cookie321(cookie); 2023-5-20 (#15434106@0) +11
别的没法给建议，但他们说中国人怎样的时候，可以直接告诉他们 I am a Canadian. 一般他们就闭嘴了。 -househot(心想事成好运来); 2023-5-20 (#15434122@0) +1

如果你这样认为这样说他们就停止了，就太naive了。 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434141@0) +3

这种 case，真打起来，短于 3 年都算顺利的。你希望一个论坛短时间就告诉你精准策略，你就太 naive 了。 -troyd(老陈); 2023-5-20 (#15434168@0) +1

老陈，诛心了。 -winterfish(潜水鱼(\ (•◡•) /)); 2023-5-20 (#15434175@0)

您好 -troyd(老陈); 2023-5-20 {8} (#15434179@0)
，捧哏。

没听说过🤣🤣🤣 -winterfish(潜水鱼(\ (•◡•) /)); 2023-5-20 (#15434190@0)

你根本没试过，怎么知道他们不闭嘴? 我亲眼看见俄罗斯人就这么说的，对方直接闭嘴。 -househot(心想事成好运来); 2023-5-20 (#15434217@0) +2

那可能对俄罗斯人有效？我见过的中国人试了也无效 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434280@0)

好奇你说完I am a Canadian他们还说啥? -househot(心想事成好运来); 2023-5-20 (#15434296@0) +1

不知道我爱人有没有在职场说过。但我们以前在我们拿到PR后对加拿大各种族的人说I’m Canadian 后，这些人还会一直追问我们在哪里出生的，血统是哪里的 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434343@0)

你拿到PR的时候还不是Canadian. -househot(心想事成好运来); 2023-5-20 (#15434834@0) +1

我一个华人朋友是在这出生的，这人都说自己是加拿大人了，还被逼问从亚洲哪个国家来 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434938@0) +1

可以去HR或者劳工部告。HR看公司，有的不会管。比如大多有一个很有名的高科技公司，HR就不能管，书面不会写，HR经理辞职后讲的。你自己也得看有没有精力，当事人（爱人）怎么考虑。life is not always fair。有时move on可能对自己更容易. -**🍢; 2023-5-20 (#15434182@0) +1
说明这个经理还没有分清中共和中国人的不同，你们要耐心的向他阐明反共不反华的基本道理 -torscy(torscy); 2023-5-20 (#15434191@0) +2

费劲了，中国人是Chinaman，华人是Chinese -firetrain(火车头); 2023-5-20 (#15434460@0)

chinaman在口语中就是骂人，你是故意的吧？ -torscy(torscy); 2023-5-20 (#15434909@0) +3

疫情过后，大家都明白过来了。很多人以前装糊涂，生命受到威胁就不忍了。 -firetrain(火车头); 2023-5-22 (#15438733@0)

你爱人除了得罪了顶头上司，同事也得罪完了，只有走路一条路。问律师尽量赔偿，其它无解。 -xz730000(笑一笑，十年少); 2023-5-20 (#15434200@0) +6

你没有读过我写的。我爱人从没得罪顶头上司，没得罪经理。更没得罪同事。从第一天开始就是这样，我爱人一直小心谨慎做事做人，结果人家从一开始就这样 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434286@0)

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果一个地方真如你所说，是个人就赶快逃了。如果要告，逃之前肯定会收集证据。为什么还要呆着被虐还一点证据没有？网友又不是律师，你希望得到什么样的帮助。还有这里是加拿大，做人做事不需要小心翼翼。 -littlebell9876(101); 2023-5-20 (#15434362@0) +6
难以理解!既然从经理到同事都不待见你爱人，当初为何找他进来?而且据你说的第一天就使袢子挖坑?这些人都是吃饱了撑的整天没事干招个人进来又把他挤走?! -afterrain(afterrain); 2023-5-22 (#15440515@0) +1

因以下三个原因没让劳工部和工会介入：一，怕经理她们和其他一起排挤爱人的同事在职业圈内报复爱人。二，经理和她心腹认识工会的人和一些重量级人物，势力范围大，三，因为这些同事们和经理是“一个鼻孔出气”，没有诚实的第三方证人，第三方同事甚至合伙做伪证 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {136} (#15434025@0)
从一开始经理是联合手下的心腹和同事一起排挤我爱人的。在爱人工作的这段时间他们就撒谎，不诚实，为了一起排挤爱人。遇到上面这三种情况怎么办？

三十六计走为上计。 toxic work environment 不值得久留。人除了工作挣钱，还要开心过好每一天，身心健康最重要。 -rock18(Rock); 2023-5-20 (#15434068@0) +3
这些都是你爱人说的吗？看起来你对情况了解得非常透，完全是身临其境。 -rockall(we will, we will); 2023-5-20 (#15434094@0) +1

我爱人天天讨论这个问题，之前有一些事情还是我帮我爱人处理的 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434120@0)

你爱人跟你说过ta自身的不足的地方吗？ -rockall(we will, we will); 2023-5-20 (#15434129@0)

我们自己人和朋友都知道爱人有自身不足的地方，爱人自己也知道。但这完全不构成被无端错误解雇。我觉得我爱人的不足也包括不适合搞办公室政治 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434139@0)

哦不，不是指人本身的不足。我是想问，你爱人跟你说过ta有可能做的不对的地方吗？ -rockall(we will, we will); 2023-5-20 (#15434143@0)

你是指什么？不过我记得爱人入职第一天晚上回家就隐晦和我抱怨职场的人对爱人莫名其妙阴阳怪气 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434189@0)

估计就是你帮他处理出的问题 -hyg(泠泠七弦上); 2023-5-23 (#15440803@0)

你这前怕狼后怕虎的，找工作走呗，在这里抱怨有什么用？ -torontospy(Spy); 2023-5-20 (#15434609@0) +5

感谢EUROPA！还有一个关于职场霸凌记录和证据的重要问题: 找不到诚实的第三方证人，而反被他们反咬一口诬陷诽谤我爱人“伪造”职场霸凌投诉（非正式投诉）。怎么办？ -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {375} (#15434396@0)
我爱人说，在我爱人一开始提醒她们时，这个经理和人事处的黑人女，人事处的本地白男，一个部门中东男同事（他老婆和经理的心腹是朋友）和一个高层（本地人），在开会时一起告诉我爱人“记录职场不公遭遇笔记除了需年月日时人物等具体内容，还需第三方证人” 但他们的证词都是串通好伪造的或扭曲的事实。找不到诚实的第三方证人被他们反咬一口诬陷诽谤我爱人“伪造”职场霸凌投诉（非正式投诉）。怎么办？

这是羊跑进了狼窝，你自己说怎么办。 -anexplorer(页于); 2023-5-20 (#15434640@0) +3
很多犯罪没有第三方证人。把谎言圆满是很难的 -heavymetal(重金属); 2023-5-20 (#15434944@0)
如果你描述属实，你以为你提及的黑人HR，中东领导等等在 court judge面前撒谎串供可以坚持多久？甚至很可能他们都撑不过OLRB就败了。OLRB 里有很专业的agents who are more than capable of grilling sketchy employers. -europa( ); 2023-5-20 {457} (#15436455@0) +1
balance of probabilities, circumstantial evidence 在workplace harassment cases 里是常用的手段。像你描述的这种牵涉很多人的事件，cross-examination will quickly work its way in and lies will peel off。你想多了。
问题是你想要什么。你到现在也没有告诉大家ROE上的employment separation 的原因是什么，你的注意力一直在陈述自己的情商很高，老公很帅，穿戴很得体，只是遇到了其他有色人种才受到不公平待遇。虽然你的最近几个帖子很有娱乐精神，但是也令人费解。

在加拿大职场多年，从未遇到过如此明显歧视的案例。能知道是什么公司吗？说实话，有点一面之词的味道。 -ilovecar6021(车还没坏呢); 2023-5-20 (#15434435@0) +8

我爱人在这个工作地方遇到的大多数怎么能算明显呢？大多都是很隐晦的暗戳戳的。 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 {234} (#15434466@0)
比如我爱人说，经理的心腹告诉我爱人去完成一件事情，结果我爱人做了，他们却说从没让我爱人做。经理当然只听她心腹一面之词，也可能是她主张下的套/ 而且这些类很小的事情他们都能在开会时和人事处的人合伙围攻我爱人。就是在拖着我爱人玩办公室政治。

“经理的心腹告诉我爱人去完成一件事情，结果我爱人做了”？你爱人的直接领导是经理。如果经理让你做，都有细节需要邮件给你，即使口头让你办，你也需要写邮件，反问他，跟他确认，问清楚有没有遗漏东西。木有顶头上司的字面同意，不做任何事情。review的时候才看到功劳 -littlebell9876(101); 2023-5-20 (#15434491@0) +5

谢谢，我爱人说之前就是这样做的，结果被经理呵斥我爱人浪费她时间，居然无端控诉我爱人向她求证和汇报是“阻碍公司业务进程”。而且她让我爱人直接向她心腹汇报，还说只要她心腹让我爱人做的事情，直接完成就行了。结果就给我爱人挖了这一坑 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434550@0)

把这个邮件发到自己邮箱。这也算证据啊。没有管理者给自己这样挖坑的 -littlebell9876(101); 2023-5-20 (#15434602@0) +1

布置任务他们全是嘴上通知，他们不用短信或邮箱方式和我爱人通话。我爱人用邮箱和短信和他们通话时，居然曾被他们扭曲成“浪费公众时间”和“阻碍公司业务进程” -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434632@0)

如果感受到敌意，就开始录音加找下家呀？怎么感觉有坐以代毙的感觉 -gms9876(不删匿名); 2023-5-20 (#15434665@0) +1

Hey 说的一些事情不好理解，如果同事之间不是请你帮忙而是给你安排公司的工作，我们多数情况下只会动一下中间的手指头。 -anexplorer(页于); 2023-5-20 (#15434574@0) +1

NO，如果非领导给我安排工作，我肯定要看到APPROVAL，至少要CC给自己领导 -littlebell9876(101); 2023-5-20 (#15434608@0)

你真客气。 -anexplorer(页于); 2023-5-20 (#15434646@0) +1

我小结一下 -anexplorer(页于); 2023-5-20 {694} (#15434517@0) +2
1（他们确实按照步骤给了两个星期termination notice)，而理由是和他们一起合造的齐天大谎有关：低分的performance review 和“业务能力”。请问我爱人还能申请到EI么？
你爱人可以申请到EI.
2, 从第一天入职起他们就各种办法不合作、被manager 联合同事到处使绊子，职场政治欺凌我爱人。
不知道什么原因造成的这种情况，但你爱人不适合这里，越早离开越好。
3，因为你爱人的manager 是union member, 他们之间的问题是union 内部的问题，找union rep or issue a grievance letter 都不适合。应该找HR。
4，如果你们对HR的处理结果不满意，大概就只剩下fight back 或自己走人。
5，如何fight back, 网友-EUROPA 给的很详细了，这将是一个耗时，耗精力，甚至耗钱的过程。自己衡量得失做选择。

这总结强。发现环境太糟糕的，麻溜地跑了。加钱给我都不干 -littlebell9876(101); 2023-5-20 (#15434613@0) +3
谢谢的总结，但是人事处的人也和他们私下就很熟 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434637@0)

有4呢。 -anexplorer(页于); 2023-5-20 (#15434653@0)

恕我直言，能力强，情商高，出现这种情况就像中了649大奖。直接找下家，何必费心费力和烂人斗法？termination不影响EI -l4dream(梦非梦); 2023-5-20 (#15434547@0) +6

不一定，有的冷门工作很难再找的，如果年纪再大，换工作更难了，何况是政府部门的工作 -iwant_retire(dont_want2work); 2023-5-20 (#15436338@0) +2

理解你现在的情绪， -europa( ); 2023-5-20 {245} (#15434810@0)
不妨冷静一会儿去想想你的诉求底线是什么，是拿 EI and move on, or seek rulings under ESA, or ultimately pursue legal actions？ Life is always about picking the lesser of the two evils, one way or another. 具体的问题根据你的诉求我们可以再做讨论。

谢谢 -heyhowareyou(Hey); 2023-5-20 (#15434853@0)

网友的评论已经很清楚了，洋大人不喜欢你爱人，赶紧识趣点干净利落的自己走人，还劳什子整什么申诉，维权！这不是给洋大人添堵吗？ -torscy(torscy); 2023-5-20 (#15434935@0) +1

郁闷在于，此处洋大人还不是欧白 -firetrain(火车头); 2023-5-22 (#15438743@0)
还有一个我爱人陆陆续续向我透露的：主要是他的印度经理和黑人经理把她们对她们上司的怒火发在我爱人身上。他自己都莫名其妙。很多华人都说黑人和印度人也是少数民族，对中国人一般都蛮好的，不好也不会那么直接霸凌，为何她们（还是女的）会对我老公这样？ -heyhowareyou(Hey); 2023-5-22 (#15438761@0)

不用纠结这么多为什么了。人家看着你不顺眼，你还能换脸不成？换个更match自己的工作环境不就得了。 -iloveabc(Someonelikeyou); 2023-5-22 (#15439413@0) +2

这个公司的文化氛围不适合你爱人，或者说没有缘分。是金子到哪儿都能发光，找下一家吧。 -xiaoxiaoai(小艾); 2023-5-20 (#15435138@0) +1
LZ是来挖坑的。B人经理，H人人事，…，歧视啊。友情提醒，有事说事，与肤色没有关系。 -mingyangli(Life is a journey); 2023-5-22 (#15440479@0) +2
偏一下题，以前测试一个人英文单词水平，就会问unionized意思？ -kanacuul(DragonWell); 2023-5-23 {90} (#15440975@0)
有两个意思：1: 工会会员的： 2:化学上的意思非离子化的，未电离的。绝大部分人只知道一个意思。

@Edmonton

是否能拿EI 需要看 whether job separation is being terminated for misconduct。你爱人心态上应该move on，你失去的只是不属于你的。如果要挑战，以下这几件事情你可以做。

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