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说是可能还要裁。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 今年毕业和找实习的怎么样了?Amazon有人说去年实习今年毕业的只有1/5拿到return offer, 目前都还推到了2024年。今年NG和coop 都停了。
    • 裁员不会只有一波的,今年还要裁。到时候大家会很羡慕去年第一批被裁的人。 +2
      • 一边裁一边进的也有,但有senior 经验的机会大
        • 裁拿十几万的,然后花40万招刚毕业的? LOL +1
          • 你信吗😂
            • 据说有家长信啊🤣🤣 +2
            • 不用担心,据CS家长说人家新毕业的孩子干一年顶你3-4年干的! +1
              • 不担心,要恭喜
      • 其实这一阵子裁员就是捅破IT行业的又一次泡沫经济。以推特为例,裁员50%以上,推特不是依然在运行吗?其它IT公司是同样问题。给你们透露一个消息:投资银行2022年招人严重过量,今年招人减半! +3
        • 不错呀,还要招人?以为都要裁员, 像GS一样 +1
          • 投资银行是一个比较特殊的行业
          • 肯定有招人的。毕业出来的新人数目即使没增加,肯定没有减少,还有学弟学妹的实习。
        • 说到底是人过剩 +2
        • 大多数人只能干四五年,然后走人给新人让路。
        • 这消息我咋不知道,我们公司有两万投资理财顾问,招人早就冻结了只接受内部转岗,裁员在路上
          • 哈哈,盗图听说的
    • 刚看的新闻不是说要裁18,000吗?
      • 是要裁,已经确认了。
        • 已经裁了二千,看LinkedIn上好多挺不错的software engineer, data scientist, ML engineer 都受了影响。
          • 两千啥也不算,amazon 好像150万人
            • 但是裁的是Alexa,全是CS
    • 经济危机 风雨飘摇 就业市场惨淡 +1
      • 来几个报喜的提振一下 +2
        • 来一个,一早美国初创了,同学同城苹果,另一好同学大厂Freeze ,待定
          • 恭喜,hang in there!
            • 要听大人的建议留大厂,也瞎了.所以说小孩有自己的主意是好事,咱这代已经落伍了
              • 年轻就是本钱,初创也不一定不如大厂,特别目前,至少有职位,还有中彩票的机会。
        • 信不信由你。 孩子身边的几个朋友,个个拿到了美国公司的offer。有一个拿到了4个(包括Meta),有一个拿到了城堡的offer(就是被质疑的40万),还有彭博,卖力,数据狗等。这几个同学offer总包都在US$20万以上。滑铁卢CS。 +1
          • 城堡说60万了
            • 那这孩子更出色,或者学历高于本科。 +2
            • 早听说80万了, 40万60万的亏透了
          • 卖力是salesforce, 数据狗是datadog?两家都在裁。卖力如果grant the ng offer, 就真是良心厂家。赞👍
            城堡就算了。只能说不同的人看世界的角度是不一样的。
            • 大厂微软现在相对好些,有些新人进去,其他大厂少,但仍都有ng进去, 谷歌广告/youtube有新人进,AmazonAWS的新人 return offer多部分没受影响,Meta也应差不多吧
              • 微软一直比较保守稳健,从来就没拼大包和别的大厂抢人。Amazon最赚钱的AWS 如果也没戏那就彻底完了,能保住return offer很好了。Google之类的,从一亩三分地来看,就是新人进了,第一批被sci 的也在瑟瑟发抖,毕竟才干了几个月哪有时间证明自己的价值。
                • 微软裁了两拨了,人数不多。上周股票有点崩盘,看吧。
    • 股市崩盘其实就是这几个月的事儿, 九十月的时候还以为已经触底反弹了。所以这1/5的return offer 也玄。
      • 之所以postponed, 就是赌2024有head count. 到时候如果没有,就可能取消
    • salesforce裁员8000相当于10%的员工。说疫情期间招太多人了。 +2
      • Salesforce 虽然不如Amazon 大,但是纯软件公司,用的是新的热门的技术,怕是对CS的工作市场打击不小。
      • 都这么说,疫情期间招太多人了 +1
    • 裁senior programmer,招刚毕业的维护程序。这样公司还是省了不少钱。
      • 刚毕业的是抢招的,包大。FB裁的时候据说包越大的越危险。 +3
      • 裁senior 合理,招刚毕业的来维护是想多了。刚毕业了没人带一阵哪能维护。
        • 是,而且如果一个产品只有维护的话,应该是要被淘汰了,在等时间而已。 +1