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你以为 CEO 的薪资多吗？是你想多了。
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作者 | 王王
编辑 | 蔓蔓周
首图来源：tnwcdn
创业公司的 CEO 能拿多少薪水？
这个问题不光员工关心、VC 关心，广大正在创业和想要创业的人也关心。美国一家咨询机构 Kruze Consulting 对超过 250 家多个行业的创业公司进行了调研，发布《2022 创业公司 CEO 薪酬报告》，发现了许多有趣的趋势。
01平均薪资小幅上涨，新冠疫情有影响
2022 年，创业公司 CEO 平均薪资为15 万美元，同比上涨 2.7%；薪资中位数为 14 万美元，同比上涨 3.7%。
自 2018 年以来，创业公司 CEO 的薪资水平基本呈现出不断上涨的趋势，只在 2020 年由于新冠疫情的猛烈冲击，多数 CEO 平薪或降薪，导致平均水平轻微下降。
图源：Kruze Consulting
02
看公司阶段：融资 = 加薪
筚路蓝缕的初创阶段，CEO 平均薪资约为 10.6 万美元，而当公司融资超过 1000 万美元后，CEO 的平均薪资也抬升到 19.9 万美元，几乎翻倍。
不过从长期来看，自 2018 年以来，不同融资规模的创业公司 CEO 薪资走势大相径庭，尤其是可能受到 2021 年以来融资大环境变化的影响。公司融资 500 万及 1000 万以上的 CEO，在 2022 年的薪资水平分别上升了 7.5% 和 13%，但融资更少的公司 CEO 薪酬同比下降了 7%。
薪酬报告认为，CEO 薪资走势分化背后有 3 个主要原因：
其一，公司融资越多自然也就越有能力支付 CEO 更高的薪酬，如果公司融资不顺利，董事会也会将 CEO 降薪以减缓烧钱速度；
其二，涨薪意味着对 CEO 融资成果的肯定，就如同成熟企业也会给业务绩效优秀的 CEO 涨薪；
其三，创业圈有种创始团队和高管不拿工资的文化，况且还有贝佐斯、扎克伯格等 0 薪资或 1 块钱薪资的大佬珠玉在前，也在无形中影响创业公司的选择，因此不论在何种融资规模，都能看到 0 现金薪水只拿股权的 CEO。
从融资阶段看，当然也是轮次越靠后的 CEO 薪水越高：
种子轮公司创始人 /CEO 平均薪资 13 万美元；
A 轮公司 CEO 平均薪资 18 万到 19 万美元；
B 轮公司 CEO 平均薪资 25 万到 26 万美元。
所以，善于融资是值得的！它和薪水挂钩。
03看行业：生命科学站 C 位
早期创业公司的 CEO 薪酬水平很大程度上以所处行业赛道的市场景气程度为基准，因此各行业的 CEO 在 2022 年能拿多少钱也不尽相同。
生物医药：学历就是钱
2022 年，最贵的 CEO 来自生物医药行业，种子轮公司 CEO 的平均薪资高达 16.1 万美元。由于这类高精尖行业的 CEO 通常都有博士学位，VC 也比较认可他们拿高薪。
不过，医疗健康行业的 CEO 反而不怎么挣钱，平均薪资只有 11 万美元。究其原因，是由于医疗健康赛道的很多公司更倾向于 SaaS 服务而非硬核技术，比如在线问诊平台、养生服务 App 等，CEO 的学历没有博士光环，薪资水平也就随之下降了。
电商：大幅上涨不意外
2022 年，电商公司 CEO 平均薪资达到 14.1 万美元，在此次调研中仅次于生物医药，相比此前几年大幅上涨。这主要是因为整个电商行业蓬勃发展，一批公司走向成熟，业务的自造血能力变强，而不仅仅依赖融资。
SaaS 和金融科技：恢复理性，回归平均
过去几年创业圈几乎言必称 SaaS 和金融科技，CEO 薪资也水涨船高。今年，随着二者在投资圈的 " 失宠 "，尤其是种子期创业公司不再被一窝蜂哄抢，CEO 的平均薪资也回落到 12.3 万美元和 12.7 万美元。
硬件：低于平均，厚积薄发
硬件创业难，难于上青天。硬件公司在早期研发和生产阶段需要投入大量资金，才有可能规模化生产跑出死亡谷。因此这类公司的 CEO 在早期阶段也不得不拿更少的薪水，平均只有 11.2 万美元。
04
看性别：女 CEO 仍然不吃香
2022 年，男女 CEO 的平均薪资分别为 15.3 万美元和 13.3 万美元，女 CEO 依然整体落后。而这一情况可能也与疫情有关。
据 Morningstar 的调研，2015 至 2019 年，CEO 薪酬的性别差距在逐渐缩小，但疫情爆发以来，薪酬差距又再次扩大。
Kruze Consulting 的薪酬报告也印证了这一观点。2020 年疫情最为严重时，女 CEO 平均降薪 30%，直至 2022 年仍未恢复到 2019 年的水平；而男 CEO 在疫情期间一直在涨薪，2022 年相比 2019 年增长了 6.9%。
05
做创业公司 CEO，你到底准备好了吗？
初看这份薪酬报告，很多人都忍不住怀疑，是不是少写了一个 0？是不是说的是月薪？在大众心目中，CEO 应该是不缺钱花的，至少不应该比打工人的工资还低。
但事实就是这样，CEO 的工资并不高。
尤其是早期创业团队，CEO 的工资 " 不敢 " 太高：一方面公司还没盈利，一分钱恨不得掰成两半花，自己的薪酬成本能省就省；另一方面投资人也盯着初创团队的态度，如果工资拿得太多，就不免有 " 把投资人的钱揣进自己腰包 " 的嫌疑。
一般来说，融过 B 轮后，业务比较稳定了，CEO 才能放心地给自己涨涨薪，这点在这份薪酬报告中也得到了印证。可见大众对创业这件事的期待还是有点浪漫了。
尤其是硅谷黄金十年里涌现的造富神话，以及国内 " 双创 " 以来对创业文化的渲染，给了很多人一种错觉：创业自己当老板，自己说了算，就是比打工更爽。
当寒冬到来，才发现这个群体其实远没有那么光鲜。疫情三年以来，我们见过给自己降薪的 CEO，卖房卖车给员工发工资的 CEO，还有不得不关门谢客的 CEO，意气风发的形象反而少见了。
坊间有种说法，初创时期的 CEO 是在给员工、客户和投资人打工，公司发展到中期以后才是员工给自己打工，而传说中 " 自己给自己打工 " 的神仙状态，恐怕只有到 IPO 之后才可能实现。
从短期的收益上看，创业的性价比的确不如打工。压力、焦虑、孤独、迷茫、亚健康，这些打工人的 emo 瞬间，CEO 一个不少甚至感受更深。
尤其对于初创阶段的 CEO 来说，无论是投资人、合伙人、客户还是员工，人人都想和 CEO 直接对话，work life balance 就真别想了。即便承担如此大的压力，工资可能还不如工位对面的程序员。我们总是看见马斯克们拿 560 亿美元的天价高薪，却很少记得其代价是十年超高负荷运转。
但为什么还要选择创业？原因里可能有梦想，有对挑战的渴望，有 " 干就完了 " 的爽快，有 "35 岁焦虑 " 的无奈，有对财富自由的追求，还有不一而足的人生故事。
各种各样的原因把他们放到了创业的赛道上，而一旦站上了竞技场，创业者的身份就不再是独来独往的打工者，其中甘苦，也不仅仅是工资的数字所能衡量的，而那些无法被金钱量化的部分可能才是创业迷人的地方。