5 月的时候来新员工。Offer 上说的是 3 个月试用期。美帝一般都是 3 个月，6 个月很少。
来之前，我问他 expected hourly rate 是多少，他说了个数字。
来的时候，我们说好，3 个月内的 rate 比他要求的稍少点，大概是 94% 左右。他同意。3 个月内和正式没啥区别，只是没有 holidays。假期可以累积，但是如果试用期没过，累积假期算作废。
3 个月后做 performance review。他和我都觉得至少是 satisfactory。工资就涨到他期望的数字。
如果雇主没有主动提要 performance review，那就自己提。但是如果上任之前，没有说期望值，或者来的时候给的工资已经说明是正常价或者偏高，你可以提，用通胀做个借口，完全可以，雇主不答应没所谓，但是自己会知道自己在雇主的地位是什么。雇主也可能象征性涨一些。
5 月的时候来新员工。Offer 上说的是 3 个月试用期。美帝一般都是 3 个月，6 个月很少。
来之前，我问他 expected hourly rate 是多少，他说了个数字。
来的时候，我们说好，3 个月内的 rate 比他要求的稍少点，大概是 94% 左右。他同意。3 个月内和正式没啥区别，只是没有 holidays。假期可以累积，但是如果试用期没过，累积假期算作废。
3 个月后做 performance review。他和我都觉得至少是 satisfactory。工资就涨到他期望的数字。
如果雇主没有主动提要 performance review，那就自己提。但是如果上任之前，没有说期望值，或者来的时候给的工资已经说明是正常价或者偏高，你可以提，用通胀做个借口，完全可以，雇主不答应没所谓，但是自己会知道自己在雇主的地位是什么。雇主也可能象征性涨一些。