我有个前员工凯莉。她来我这之前是给 T 公司打工。T 公司是 3 个会计出资，然后找 R 做 President。也不大。凯莉是 Contract Specialist，找 solicitations，bid。找和 bid 都不是容易的事。相当费脑。

凯莉在我这干了几年，后来又回到 T 公司。（我后来觉得她是当时觉得我公司前途不宽，或者 scope 不是她喜欢熟悉的。我 LD 说我经营的半死不活，但是从 2 million 到 5 million，我确实一直找不到契机。这是闲话，算我吐槽。😂）

她回到 T 公司，还是老黄牛一般，每周 60 小时左右地干活，但是实际只拿 40 小时工资。

再后来，有一天，她找我说话。说 R 要被炒掉了，3 个会计不爽他了。开始互相指责。凯莉看情形不对，想跑路，但是跑路之前，想把以前的 OT 换成钱，然后就提出了个 CLAIM。3 个会计旋而发信给她：说她工作不好，BID 低了，导致公司丢了钱，FIRE 她了，要追溯她 1-3 MILLION。她吓着了，就找我出主意。

我帮她找了个律师（我认识的 HR 律师），让她去和律师谈 wrongful termination，和追溯 OT payroll。后来我和她聊的时候，貌似她没有跟进律师，后来就不了了之了。事主不再提，我不能得得瑟瑟再提起。