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被裁的至少还在payroll上挂2个月,然后还有2个月grace period找工作,4个月还没找到工作的话,可以改为visitor身份。

Depending on the circumstances, a TN Visa holder that loses their employment or fails to renew before it expires might be eligible for a grace period allowing them to remain in the US while they take action to preserve their legal status. But there are a LOT of rules to consider, and breaking the rules could mean "unlawful presence." Find out how to avoid that worst-case scenario.
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 领英推送的,滑大22届刚毕业小孩,三周前到三藩脸书报到,上周被裁。不知道加拿大人有没有身份问题需要担忧。
    • 我儿子现在在三藩市做co-op, 在最近大规模layoff之前问他,还雄心勃勃的说去那些大公司,其他小公司看不上眼😐。
      • 可以去Meta.
      • 现在就别担心了,毕业时候情况希望已经改善
        • 明年毕业,他自己也说明年底还找不到他希望的,就降低要求了
          • 愿你儿子,Good luck!
          • 大厂都是 fire and hire 动态平衡,去芜存菁,有实力的不用担心 +2
      • 大规模谈不上,meta裁员后现在的人数七万六还是比今年年初多四千多人,小扎是为了减少来自股东的噪音,继续double down 元宇宙
    • 小孩子有什么好担忧的。 +5
      • 跟孩子无关。最后一句是问,加拿大人丢了工作是否有身份问题需要处理,别的国家来的好像只给60天找到下一份工作
        • H1B和TN都是60天。 +2
        • 必须马上离开,10天内。
          • 请给链接 +1
            • 不需要链接啊,北美自由贸易协议就是这样定的,一直没有改过。确实有不足的地方,后人想方设法解决问题,也确实改善了,但是到法庭必然输掉官司,
          • 理论十天,但不可执行。 应为都是以最后一张pay check 的日期为准。 看是biweekly 偶然monthly pay.所以移民局以2个月为最大期限。
        • 加拿大人去美国不本来就不需要签证的吗?工作没了继续呆下去找工作,或旅游,不允许吗?
    • 有宽限期,新人拿着三四万签字费加四个月工资应该没经济压力,下面还一大箩人送推荐。郁闷的是那些半路出家上班摸鱼原来就给pip/and/dev的还牵家带口的。 +1
      • 这是天真的想法。新毕业生和原来不太厉害的员工在裁员优先级里面可能不相伯仲。对于招人的,除非是认识你,其他的只能看经验值找候选人。干过5年,即使摸鱼了三年,也比没有几天经验的新毕业生更有机会。 +1
        • 但老员工的担忧远远多过年轻人是肯定的。 +2
          • 那是生活给的baggage. +3
            • 我和楼上的话都是围绕着你说的“担忧”说的。
              • 我说的是“身份担忧”,跟美国政府规定有关。新人老人都一样的规定吧?估计法规肯定不敢说,20岁的给半年,45岁以上的必须20天滚蛋。
        • 诚心讨教,哪个字说得天真了?
          • 不客气。不是一个字,是两句组合,“被裁情况下摸鱼老人才郁闷,新人机会多”,这个想法天真。 +1
            • 从上下文看,我觉得TA是想说“新人觉得机会多,不会太郁闷”。
              • 好吧,同一个厂,被裁的新人如果自认为比摸鱼前辈机会多,新人自己天真。如果旁人以为此新人机会比摸鱼前辈多,旁人就是天真。至于郁闷,那是每个人的情绪,没法比较。首富家里也可以出抑郁症。 +1
      • 好像今年的META的NG签字费都5万,是的,他应该不难再找,即使是NG,这行业在大学时大都都实习过几次 +4
        • 那签字费都快赶上多伦多ng一年工资了
          • 对冲好像triple
            • 市场大起大落就是对冲的黄金时节,对于我庐top5%学生来说是好事
              • 如果是真的我就放心了,我家的入职时间提前了半年,原本8月,我还怕到时候裁员潮就到了
                • 女娃?
                  • 是,我觉的还是挺沾光的。在聪明的男孩子占几乎90%的工作环境中,怎么也要招些女孩子吧:)
                    • 真好。找个同行对象也方便,工作头年就能搞定房子。回头我也去鼓励一下我家女娃。 +1
                • 你家的好像是多大ES的本和哥大的硕和入纽约的对冲,这样杠杠的背景和能力上哪找不到高薪好工作,放心看本坛杞人忧天的黑子表演吧
                  • 过奖了,孩子实习的室友(MIT研)拿到returnoff时,她父母和我发出了一样的感慨:怎么给这么多,over pay了吧。 +1
                    • 我们困多村的家长,格局还是没打开,娃在外机会多的是,你娃和上面闻风的娃闯几年,年入几米,你习惯了就好,哈哈
            • 好像只有一家是这样,其它都是齐头的六位数 +1
            • 老实说,HF都是拼身体,不少人都干不太久。
              • 没那么辛苦,比投行轻松多了。 +1
                • 那还好,小孩认识一个在HRT的,干了两年离开了。
        • 5万到手二万五
          • 夸张,IRS给你点赞
          • 不到三万
            • 五万的话Fed边际税率大概12%,FCIA一次性奖金税率大概10%多一点,最后到手三万八左右吧;即使碰上个傻冒的payroll帮你当月收入年化来做withholding(这种情况在大厂不可能发生),就是当你这块年入六十万,报税后也会退还差额
              • 当然是按年化,以前拿过,基本一半没有了,还问HR是不是搞错了。年底多退少补。 +1
                • 不要想当然说“当然”,今年对冲的10万签字费,到手都六万五左右。即使你碰上个傻冒的扣多了,年底拿回退税款,你还能说“到手”二万五吗 +1
                  • 即使在加拿大去年的bonus 二月入账也差不读扣一半
                    • 首先加拿大和安省的税率加起来就比美国最薅的几个蓝州都高,另外你可能没留意你的扣款包含你的RRSP,所以预扣款加起来比加纽伊康等州高15%都正常
                      • 加州税率比安省就低一点点。我们说的是五万当月到手到手多少。印象中没到60%. newyork 40W 每月入账不到2W,还没扣401K +1
                        • 你要保持安省税务居民,就会发现不是一点点
                          • ontario ,40W拿22W,同NEWYORK 每月19000有多大差异?
                            • 聪明人看汇率没?40万美金大概52万加币,要不再算算差多少?

                              另外你就少吹什么 NYC 40W,上这个收入级别的每月发底薪实收一万来块,年底一箩奖金,没有谁在这个层次是总收入摊月发的
                              • 听说时价涨了不少,算算加币会是多少。。。
      • 还是按规矩把,60天没有FILE 新H1B最好先回加拿大。美国移民局可比加拿大难对付多了。 +1
        • 任何隐患,都可能影响将来办绿卡。
    • TN 好一些,反正不会有EI,多呆些日子应该没问题。
      • 美国海关有每次进出境的记录,还是守规矩比较稳妥 +2
        • 是不是理论上可以离开,马上再用普通加拿大公民签证进入住半年先当候鸟?
        • 出境不经过美国海关。理论上要把i94/TN交给加拿大海关,加拿大海关交给美国海关,实际上很多人不交,很多人交了美国海关也没记录。
      • 误导! +1
    • 难道没有人注意到小伙子很帅吗?看来滑大帅哥也不少。👍 +3
      • 👍👍
      • 没觉得。在白人里算是一般长相吧 +1
    • 有点大惊小怪了,行业一点小小的震荡,司空见惯了
    • 小朋友不怕的。
    • 被裁的至少还在payroll上挂2个月,然后还有2个月grace period找工作,4个月还没找到工作的话,可以改为visitor身份。 +1
      Depending on the circumstances, a TN Visa holder that loses their employment or fails to renew before it expires might be eligible for a grace period allowing them to remain in the US while they take action to preserve their legal status. But there are a LOT of rules to consider, and breaking the rules could mean "unlawful presence." Find out how to avoid that worst-case scenario.
      • 没这回事,公司才不会让你挂。都解除雇人合同那一天算,最多两月。保身份可以再转。最好离境再进入
        • 推特都给挂2个月,Meta更不用说了。U.S. employees were told that they would be kept on the payroll for two months before being officially terminated +1
          The layoffs hit across many divisions, including the engineering and machine learning units, the teams that manage content moderation, and the sales and advertising departments.
    • 真不差钱,就投个1个米开公司,办身份。 +1
    • 感谢楼上很多网友提供的信息,对加人在美的工作身份问题有了更清楚的认识。环谢! +1