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"Today is your last working day at the company, however, you will remain employed by Twitter and will receive compensation and benefits through your separation date of February 2, 2023"

"you are still required to comply with all company policies, including the Employee Playbook and Code of Conduct."
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 听说推特rehire一些刚累掉的工程师,岂不是白拿3个月的补偿金?
    • 呵呵,年薪百万到年薪20万 +1
    • 文章说的有道理、马斯克这种开人方式太冷血,被开掉的工程师完全可以再组织起一个推特技术咨询公司,收服务费、那不比再回去上班每周84小时、用完再被开掉香多了。
      • 你给马斯克发工资的钱?赔钱付高薪,你给他印钱机器?
    • 川普推荐的可以留下
    • 理论上来说到separation day以前这些人还是员工,老板叫回去必须上班,不用额外发钱 +1
      • 那就回去工作,再多埋几个bug。
        • 他就瞎说八道的
    • 差不多意料之中,不过短期阵痛以后,还是会开。另组公司收费服务可能比回去好。
      • 什么服务,删账号服务?奇葩
        • 修bug
          • 想太美了。特斯拉是开汽车放火箭的,还怕你几个论坛bug
            • 不知道你是不是开玩笑,反正我笑了。幽默。 +1
    • 这些人应该拿不到补偿了。
    • 省了年终奖!毕竟叫回去的是少数,伤心了,干脆不回去了,干他们一票? +1
    • 老马是想清理队伍,搞自己的支付系统,然后进军金融领域,不受这帮华尔街人渣的制肘,推特只是第一步,看清形势的就留下,坚持理想的就滚蛋。
      • 坚持理想删总统,哈,够撅的
    • 不是有人说推特留下的人日子更难过,这些瑞嗨的工程师傻呀?往火坑里跳😁 +1
    • 推特里闲人太多,近来每个月都在亏钱,不裁的话那会是一个无底洞。一龙还是头脑清楚的 +2
    • 我们公司以前就这样,就是短期的(利用,当时没想到这个应用该有客户使用+需要维护否则Lost客户🤣),然后过3个月后有一脚将你踢开(第三次裁员)!这种情况下回去一定要三思!自己可能里外不是人
      • 这些被裁的人还在payroll上,还是公司的雇员。公司叫他们回去干活,他们就必须回去工作。但是,如果公司不解决好他们的情绪问题,只怕到时候bug更多,维护更困难。
        • 雇佣关系从那封信的delivery到雇员手上后, 就从法律上正式终结了雇佣关系了(如果算推特雇员, 那还了的, 否则现在整点事还代表公司,不得把一龙气死)。 除非另签合同。
          • "Today is your last working day at the company, however, you will remain employed by Twitter and will receive compensation and benefits through your separation date of February 2, 2023" +1
            "you are still required to comply with all company policies, including the Employee Playbook and Code of Conduct."
            • 这个一龙太坏了, 这是想连这个60天的package都省了!(大部分人会在短期内找到其他稳定的工作养家糊口)一定要参与集体诉讼, 教训一下贪婪的资本家, 让他们以后有所顾忌。
              • 如果想拿90天的钱,就要签协议不告公司。否则只有60天。
              • 恶人自有恶人磨
    • 以前有大公司裁人,把几个月就要退休的给裁了,那人白赚了两年的工资,
      • 有些人一直不干活但不退休,就是等着拿package, 这种人很多 +2
    • 不是说推特的code是Scala写的吗?老马终于中招,以为是PYthon,一看就明白。Scala这玩意也就是自己写的自己看得懂,只有把人请回来。