01

这两天，一篇《我，阿里P7，找不到工作》的文章，刷爆了朋友圈。

作者叫阿伟，34岁，在半年之前，他还是一位拥有百万年薪，就职于阿里的数据专家，职级P7。

然而，在年终的“毕业潮”中，他也被光荣的毕（裁）业（员）了。

起初，已在阿里呆了3年的他，心里还美滋滋的，想着本来就呆够了，凭着他的工作经历，外面有的是就业机会。

而且，阿里离职有N+3的大礼包，算是相当的可以。对于他来说，是一笔非常可观的数目了。

结果，1个月过去了，2个月过去了……直到国庆节已经4个多月过去了，他面试了30多次，公司标准也从大厂一降再降到中小厂，甚至到了后来的“病急乱投医”。

只要有一些和数据挂上边的岗位他也开始投，比如数据分析，商业分析等。甚至，在互联网行业受阻的情况下他转战传统行业。

可除了岗位少以外，薪资几乎比他在阿里要低1/3。但即便他去面试，也没能收获一个offer。甚至很多简历都石沉大海，连最基本的面试机会都没有。

他怎么也想不明白，曾经拒绝过搜狐、新浪、百度offer的他，现在才30多岁，一个985的硕士毕业生，正是一个男人最有干劲和最辉煌的时候，别说被裁员后更上一层楼了，就连找一个平级的工作都处处受挫，连降标准也没有办法。

他说，当年入职阿里的时候是多么充满希望，如今的他就有多么的落寞。



阿伟说，这张图不是他的，但像极了他求职这一路的真实写照。

好在太太的陪伴和安慰，才让他度过了这段无比黑暗的时光。

但身上背负的房贷和刚刚成家的他，又不敢稍作停息，每天都在找工作的路上，亚历山大。

后来，他还分析了自己找工作遇冷的原因：

首先，是大环境的影响。

虽然互联网大厂还是有招聘的需求，但对应聘者的要求非常高，感觉是拿着P7的公资找P8。

自己虽然在这方面有所了解，但是基本上都没亲自做过，所以面试了两家就倒在了二面上。

其次，在舒适圈呆久了才发现自身的不足。

自己虽然在阿里呆了三年，但无论是技术还是架构方面都在原地踏步，没有丝毫的进步。

而且，很多时候自己基本都是在做一些重复性的工作，每天看似很忙碌，但做的事情价值有限，自己的成长也非常受限。

所以，高不成低不就的他，就像走进了死活同。

目前，他不得不开始看一些杭州以外城市的工作。如果不这样，身上的房贷随时都可能压垮他。

即便需要背井离乡，与太太异地，他也只能接受。



02

其实，看了阿伟的故事，我想到了另一个大V讲过的故事。

他说，他有一个朋友，同样是在腾讯干了5年，加班熬夜连轴转，没有一句怨言。就是为了学习知识和积累经验，让自己的简历变得好看，以后有跳槽的资本。

当然，很快，他就梦想成真，有公司真的来把他挖走了，工资待遇肯定比腾讯丰厚。

可当他去办离职的时候，领导一句话都没说，连挽留的话都没有，很麻利地就给他办完了离职手续。

那时，他心里就觉得有点不对劲。

后来，在他入职新公司短短3个月的时间里，过去捧着他的、哄着他的，和他称兄道弟的，几乎纷纷变脸，消失的消失，拉黑的拉黑，本以为能带走的关系，结果一个都带不走。

本以为开启了事业的新篇章，结果一入职就被泼了冷水，让他在新公司基本混不下去。

这时，他才恍然大悟：

原来人特别容易没有自知之明，和大佬呆久了，不知不觉就把自己当大佬了。

就像最近爆火的《万里归途》里的那句话，说的那样：

面具戴久了，真成你脸了！

虽然这个大V朋友的遭遇看似和阿伟不一样，但他们其实都是在事业上“天胡开局”，从学校出来就直接进了大厂，拿到了 比同龄人更好的工资。

那时候，他们是同学们羡慕的对象，是父母的骄傲，觉得自己才华横溢，以至于目光短浅，最后误判了形式。

阿伟是不思进取，重来没想过突破自己，多学点东西跟上程序员的变化。

大V的朋友是，总想着自己能走得更高，好高骛远。这并没有错，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵。但他错就错在他和阿伟一样，都太把自己当回事。

只有离开的时候，你才会发现，在事业上你这个人留给自己的东西有限，如果没有平台的托举，即便你才高八斗，想要过上人上人的生活真的很难。

所以，在职场上一直流传着这样一句话：

人生有一种悲哀，叫错把平台当本事。



03

马云曾说过，人生最大的敌人是自己。

也许很多人都听说过华为太子“李一男”的故事。

1992年，华为的销售额刚刚破亿，任正非就卯足了一股劲，亲自带领华为准备背水一战，集中所有华为的研发力量，开发交换机。

这一仗对于华为来说，意义重大，不是一举封神，就是倾家荡产。

也是这一年，还在读研究生的李一男，恰巧来华为实习。

因为华为确实太需要像他这样的人才了，所以第二年6月，李一男一毕业就正式入职了华为。入职的第二天，又升职为华为的工程师，7天后，升为主任工程师。



当时带他的是华为的二号人物、同为华科的大师兄郑宝用。



两人同为华科出身，同为理工天才，在项目的配合上可谓天衣无缝，终于成功开发了千门机，解了华为的燃眉之急，让华为拥有了自己的核心技术，为日后成就伟业打下了坚实的基础。

后来，两人更是学以致用、融会贯通，结果另辟蹊径把光纤技术引入了交换机，采用准SDH技术，斩获了13亿订单，让华为走上了时代的舞台。

这一战，不仅让年纪轻轻的李一男声名鹊起，还奠定了他在华为坚不可摧的江湖地位，一度被外界认为是华为“太子”，被任正非视同“亲儿子”。



25岁，就成为华为的副总裁，掌管着10亿产品；27岁，成常务副总裁（接班人）；30岁，他就已经带领华为跨过200亿的关口。

如果，这条路可以一直这样走下去，这个故事可以一直这样讲下去就好了。

遗憾的是，少年得志的李一男，却最终败给了自己。

2000年，李一男与任正非正式分道扬镳。

随后，他公然撕毁了君子协议，创办了港湾网络，并疯狂挖走华为的技术人才，推出了宽带建设的核心产品：以太网骨干交换机，抢占华为市场。



仅用了3年的时间，就创造了年销售额10亿的神话。在行业里，甚至称港湾公司为“小华为”。

而任正非这边，当然不会坐以待毙，直接领导，亲自坐镇，对港湾网络展开了激烈的反击，并在华为内部成立了“打港办”。



最终，李一男被打得节节败退，港湾网络被华为收购，并不得不按照约定回到华为工作两年。

曾经的“华为太子”，一人之下万人之上，最后作为败军之将，工号“69066”。

前不久，再看到他的消息，是他跑去做车了。



结果，在10月8日，召开新车发布会时，被李想在一条分析自游家NV与理想L7参数对比的动态下评论：

这远远不如L6呀，凭啥和L7比较？

甚至还被曝光，这款车不仅生产工厂是别人的，大部分核心要素也都是别人的。

只能一声叹息了!



04

而在这一点上，我最佩服的就是郭德纲。

还记得多年前，郭德纲刚走红的时候，找他拍戏的剧组多如牛毛，这可把岳云鹏高兴坏了，觉得自己本事见长，相声界已容不下他了，他要去跨界发展。

特别是在巨大的名利诱惑下，岳云鹏一度迷失其中，丧失自我，内心也开始慢慢地膨胀起来。

他兴高采烈地把这件事告诉了郭德纲，本以为师傅会以他为荣，夸他长本事，结果郭德纲劈头盖脸的就是一阵数落，一盆冷水就泼在了他的脸上：

为什么找你拍戏，是因为你会演戏吗？

你可以会，你也可以不会。

但是你要记住，你是说相声的，人家找你并不是因为你演戏演得多么好，而是因为你在德云社说相声，你还有点儿腕儿，用你是为了给他们的戏添彩。

中戏、北电那么多专业学影视表演的演员，都没有活儿接，凭什么找你？是因为你出色的演技吗？

你当初在炸酱面馆卖面的时候，他们怎么不找你拍戏呢？你真以为自己是岳老师、岳大爷？



岳云鹏听完半天不敢说话，顿时感到羞愧不已，再也不提这件事了，从此把重心全放在了相声上，扎扎实实地苦练技艺。

又过了十年，岳云鹏终于凭着自己深厚的功底，才成了如今红遍半边天的自己。

还有，微创中国董事长唐骏。

当年，在微软找他之前，他已经是一个不错的商人，自己手上都握着三家收益还不错的公司。



他曾一度想拒绝微软向他抛来的橄榄枝，但太太的一句话让他醒悟：

我们不是已经意识到，自己的企业再怎么发展，都很难赶超微软吗？微软的奥秘在哪里？你难道不想知道吗？

就因为这句话，唐骏毫不犹豫地卖掉了自己的公司，并放下身段去微软做了一名软件工程师。

多年后，唐骏借助微软这个平台，把自己的优势发挥得淋漓尽致，成了业内炙手可热的香馍馍。

直到2004年，他从微软退休，并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁。

2008年，他更是以10亿身家投身新华都，并帮新华都集团成功收购了千寻网络、联游网络、弘扬科技、胜龙团队等4家IT公司。

2015年1月，出任微创（中国）董事长兼CEO，。

20多年来，他辅佐出了两位中国首富和一位世界首富。创造了日薪50万的记录，被誉为中国的“打工皇帝”，还成为了北京大学和美国德克萨斯大学等多所大学的特聘教授。

说了这么多，其实我只想说一点：

你离开平台后会变得狼狈不堪，平台失去你依然会风生水起。

回头是岸的郭德纲和被太太一句话点醒的唐骏，正是深知平台的重要性和个人的渺小，才成就了如今的自己。

而回过头再去看看那些太高估自己实力的人，结果显而易见。

就像网上，曾很火的那句话一样：

别把运气当才华，别把平台当本事。有智而气和，斯为大智；有才而性缓，方为大才。

学会与平台和睦共处，并善于将平台的资源和优势转化成自身的价值和能力，才能不变应万变，在万变中不变。