疫情开始以后，我们很快停了滑大的coop。在家上班，onboarding拉得更长，四个月就没什么可干的。这样的结果是，各组现在的都是多大的实习生，因为毕竟是12-16个月，onboarding时间稍长，总体影响不大。

七月份因为组里两个多大的实习生八月底要回去接着读四年级，我去滑大（注：多大PEY的都是每年5月份入职）通过WaterlooWorks post 了一个职位。当时第一二轮已经结束了，以为晚了，然而来的申请人素质好得让我惊讶。近70个申请者, 挑了五个四年级的本科和一个硕士，基本都是做过4到5个term的。

面试以后挑了一个四年级，看名字拼音和英文夹杂，是咱们大陆的。第一时间match 上（给了她rank 1, 她也给我们rank 1, 按滑大平台的算法，就是完全配上了）.

长话短说，入职前两周，我们的talent 人员跟她确认第一天上班的logistics, 她马上RSVP 了。就在入职前的周四，突然收到学校工作人员道歉信，说她recinded 我们的offer,不来了。

Talent 组同事问我要不要再去试试，我说9月份我们这个职位不招了。明年再说。

上周Talent 部门找所有组的hiring manager 开会，因为多大PEY 马上开始面试，需要准备明年的进人计划。会上提了下，从今以后，他们只帮着招多大实习生了。因为滑大时间短，招的过程又high maintenance, 最后还可能出类似意外。当然，全职的职位哪儿的申请者都欢迎。

我们在多伦多的办公室，各组加起来能有二三十个实习的名额。

这个女孩子最后来了个道歉信，说自己一直渴望去湾区的startup 实习，最后时刻找到个机会，所以考虑良久，决定去那边。

我理解尊重她个人的这个决定，不过直接导致的negative impact，是对学弟学妹的。