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你读读这个：

xjcjq(rufeng)

Conclusion
Employees in Ontario have the right to discuss their salaries based on both the Pay Transparency Act and the Employment Standards Act. Even if an employer chooses to issue policies or tries to keep their employees from discussing their pay, the right still stands and can be used by any Ontario employee.

https://achkarlaw.com/can-employees-discuss-their-salaries/#:~:text=Employees%20in%20Ontario%20have%20the,used%20by%20any%20Ontario%20employee.

(#14775421@0)
Last Updated: 2022-8-26
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Replies, comments and Discussions:

工作学习 / 事业工作 / 各位高手，有没有碰到过这种情况，你的下属，技术也比你低一个档次，但是工资比你高？如何处理和这样的下属的关系？ -uws(United We Stand); 2022-8-26 (#14774830@0) +1

不可能 -**🌂; 2022-8-26 (#14774834@0)

现在招人难，是有可能的 -wdmcz(今年夏天真热); 2022-8-26 (#14775622@0) +1

工资不由你定的就不是你真正的“下属”，就算是级别比你低。 -**🐡; 2022-8-26 (#14774835@0) +3

不是指能够由本人决定工资的下属。级别比你低，工作任务由你安排，任务完成需要你审核，之类的 -uws(United We Stand); 2022-8-26 (#14774842@0)

那就是说这人有成绩算人家的，有麻烦了可能要你背锅。这样的关系就是要小心行事就行了。 -bingjiang(bingjiang); 2022-8-26 (#14774892@0) +2
貌似IT业的常见现象吧，新人拿得比老员工多。市场决定了这个现象。没法子，公司看准了你不会跳槽。 -**🐡; 2022-8-26 (#14775036@0) +2
车间里负责排班的和质检的，工资比业务骨干低，不是很正常吗？ -geekcode(文心雕码); 2022-8-26 (#14775400@0)

Yes, all the time. You just need to keep professional and forget about the difference. -jeffrey815(Smartiecat); 2022-8-26 (#14774843@0) +6

兄弟乃宰相之才，这气量也太大，还all the time.😁 -343(坨坨); 2022-8-26 (#14774861@0)

跳槽，或者要求涨工资，都不成接受现实。 -thegirlbefore(Normal is remote); 2022-8-26 (#14774854@0) +1

那是和雇主之间的事。我想知道的是和这样的下属之间的事。 -uws(United We Stand); 2022-8-26 (#14774865@0)

下属工资高和你没关系，和你上级谈嘛。 -thegirlbefore(Normal is remote); 2022-8-26 (#14774868@0) +5

How do you know? -retirecat(总有刁民想害朕); 2022-8-26 (#14774855@0) +3
按相应技术水平对待。大公司里这种人不少，比如有的下属在公司里30年了，混年头的工资累计上去了 -nodream(～～～); 2022-8-26 (#14774863@0)
不能想多想深。 -troyd(||); 2022-8-26 (#14774871@0) +1
呵呵，好好敬着哄着，说不定哪天就是你的领导 -pumba(虎三); 2022-8-26 (#14774873@0)

😂😂😂 -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-8-26 (#14775522@0)

你怎么知道别人工资？工资是招聘时谈的，你当时只要求那么多，而他比你会谈，都是正常的。 -laohu667(成也萧何，败也曹操); 2022-8-26 (#14774876@0) +2
见过技术人员比他的reporting manager 工资高的，相安无事，各得其所。 -walkthrough(deepdive); 2022-8-26 (#14774884@0)

如果manager不搞技术，应该常见吧。如果是搞技术的supervisor呢？ -uws(United We Stand); 2022-8-26 (#14774894@0)

amazon 的SDE III 以前的工资上限是15万，但是去年抢人大战时把上限double 了，SDE II 拿的TC 比 III 高好多。看到有内部要求加薪成功加7万的twitt, 否则跳槽。 -walkthrough(deepdive); 2022-8-26 (#14774952@0)

在资本主义社会就是这样的，你不争取那资本家才懒着理你呢。所以自己的利益，还是要尽量自己争取，大家都是来求财，而不是来这里学雷锋的... -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-8-26 (#14774981@0) +4

我进公司的时候就出现了这个问题，师傅在关键的问题上不告诉我透彻，就让我自己憋，喝口水去：） -mangyu(laohuang); 2022-8-26 (#14774895@0)

憋着呢？还要喝水吗？ -kking(捣蛋); 2022-8-26 (#14774936@0)

熬出来不易呀：） -mangyu(laohuang); 2022-8-26 (#14774958@0)

这样的反应也实属正常，你搞不定就显出老师傅的重要性了，也是他以后谈价钱的砝码。 -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-8-26 (#14774950@0)

应该是开不了口提，怎么知道别人的工资的？后来离开公司了，ta走了，老板又给我加了一勺油 -mangyu(laohuang); 2022-8-26 (#14774956@0)

要是我就没有啥开不了口的，就说坊间传闻，但是不能告诉哪里听到的。哪里听到的不重要，重要的是钱多少是吧？不过 ta 离开了，你加了勺油倒是 win win的结果 😄 -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-8-26 (#14774973@0)

这很正常啊 sales经常挣得比经理多 -facenorthface(小北); 2022-8-26 (#14774932@0)
跟下属没有啥关系，应该去找 HR 或者你的老板 😄 -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-8-26 (#14774939@0) +2
正常啊，这就是为啥工资是保密的，你不应该知道也不应该打听别人的工资。不知道，心里就不会不平衡，自己跟自己比就好了，你如果觉得自己工资不合理，自己去争取加薪啊。 -zoomin(毛豆儿); 2022-8-26 (#14774945@0) +1

这是老黄历了，公平就业法下，员工之间是可以互询工资的。 -xjcjq(rufeng); 2022-8-26 (#14774957@0)

哪里这么好，工资都透明了？ -zoomin(毛豆儿); 2022-8-26 (#14774964@0)

你读读这个： -xjcjq(rufeng); 2022-8-26 {318} (#14775421@0) +1

Conclusion
Employees in Ontario have the right to discuss their salaries based on both the Pay Transparency Act and the Employment Standards Act. Even if an employer chooses to issue policies or tries to keep their employees from discussing their pay, the right still stands and can be used by any Ontario employee.
https://achkarlaw.com/can-employees-discuss-their-salaries/#:~:text=Employees%20in%20Ontario%20have%20the,used%20by%20any%20Ontario%20employee.

对，要求同工同酬 -wdmcz(今年夏天真热); 2022-8-26 (#14775628@0)

我手下的consultants, 都比我挣地多。 -**🌶; 2022-8-26 (#14774989@0)
嗯，我就是這樣的下屬，在公司workday的網站上一查，我的級別和經理一樣，比team裏其他在公司作了10年的工程師還高一級，但他們比我對產品瞭解的都多。他們有沒有想法我就不知道了。 -winstons(逗逗兔毛加斯瑞毛); 2022-8-26 (#14774998@0)
看你能给公司提升多少收益,你在市场上的价值。例如你开公司，公司就靠你的手下来赚钱，他赚钱比你多很正常。如果市场上你的价值比你能赚的高很多，那就赶紧跳槽。我们能拿的工资最终都会在市场上体现出来 -tracyd(等待明天); 2022-8-26 (#14775000@0)
技术岗位是有对应职称的,不是自己能自封档次的 -xiaozuiba(xiaozuiba); 2022-8-26 (#14775042@0)
见过实例 -veronicacan(vCoder); 2022-8-26 {253} (#14775482@0) +2
下属是技术顶梁柱，经理是刚来不到两年的。技术上其实很难说谁高谁低，但是这个下属对团队更重要，因为对公司产品的认知和解决问题的程度不一样。该下属薪酬比经理多出25%。本来有点担心，结果很惊喜。这个经理接受这个事实毫无问题，至少通知年度调薪的结果时看不出问题。
忍不住就跳槽吧！ -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-8-26 (#14775517@0) +1
先把他的工资降到比你低一个档次？如果你是新来的，发现这个现象，不是正好和你的boss/HR再谈一次薪资么？在他的工资水平上加一个档次就是你要的；至于他多少，越多越好啊，双赢，当然前提是你确实比他高一个档次。 -fxid(闲聊灌水); 2022-8-26 (#14775637@0) +1

@Edmonton

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