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@Edmonton

专业不同，但是这些想法都是通用的，除非家里有矿。但是如果家里有矿，王思聪那样就行了，都不用上学。

troyd(||)


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(#14762661@0)
Last Updated: 2022-8-21
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 哪些能力可以帮助孩子进入CS的顶端高薪层 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 {332} (#14762648@0)

    CS行业虽然不能人均40万，但滑大多大UBC等顶端CS学校的头部学生，拿到二三十万是可信的，这部分学生至少应该有20%。那么哪些能力可以帮孩子进入这部分人群呢？

    命肯定是一个重要因素，均分97，98，命不好也混不进这几个大学。技术再好，碰到个命格相克的老板，也拿不到offer。

    还有啥其它重要能力，可以让孩子提前准备提高，请畅所欲言。

    • 家长多赚钱。少把孩子当摇钱树，孩子独立向上，过他自己喜欢自己的生活就可以了。 -**🚗; 2022-8-21 (#14762657@0) +17
      • 家长挣得再多，也不希望孩子啃老。孩子挣得再多，我家也没有摇孩子钱的传统，你多心了。 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 (#14762718@0) +4
        • 和啃老没关系，小孩年薪8万就很满足了。从没期望他们年薪40万，家长先做到家庭40万吧，我家达到了 -**🚗; 2022-8-21 (#14762767@0) +2
          • 这个我不同意。不管我挣多少，都希望我儿子比我强，我儿子如果混的不如我，他自己应该也不会“很满足”。当然如果我到了盖兹那个层次，大概我和儿子都不会这么想了。 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 (#14762806@0) +1
            • 我不需要孩子比我强。开心健康最重要而且学会享受生活。 -**🚗; 2022-8-21 (#14762904@0) +7
              • 儿子需要 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 {130} (#14762932@0) +2

                可以去看看“马斯洛需求层次”，吃饱喝足后，人们需要被尊重和自我实现。

                不过如果是女儿，也许想法不同，我家没有女儿。

                • 家长先做到高职，不要放弃对自己的要求 -**🚗; 2022-8-21 (#14762940@0)
                • 正相反，华人男生机会没有女生多，但是华人男家长思想保守，怎么可能是孩子的指路明灯？ -**🍺; 2022-8-22 (#14765000@0)
            • "生死有命，富贵在天。"古人早就帮你总结好了。 -tracyd(等待明天); 2022-8-21 (#14763211@0) +3
              • 吓一跳，看成古人早就帮你算好了😂 -**🐚; 2022-8-21 (#14764306@0)
              • 同意你说的 -**🍺; 2022-8-22 (#14765005@0)
          • 家长自己达到40万，娃再挣40万也就不会天天挂嘴边了。 -**🐚; 2022-8-21 (#14764308@0) +2
      • 家长不能光为孩子挣钱，家长也要享受生活啊。如果有人把孩子当做摇钱树，这样的家长也太狠了。不过我想这样的家长几乎不存在吧！ -cfc0000(cfc0000); 2022-8-21 (#14762728@0)
        • 家长当然享受生活所以不希望孩子为了高收入拼命，现在的孩子物质条件和30-40年前的孩子不一样，过他们想过的日子就行，开心是第一。 -**🚗; 2022-8-21 (#14762771@0) +1
      • 穷家长都不顾一切推孩子去某些专业，不管孩子是否愿意或高兴，穷怕了。 -**🚀; 2022-8-21 (#14762756@0) +7
        • 税后根本没多少钱，要带孩子多出去见识和享受生活，早10-20年投资理财 -**🚗; 2022-8-21 (#14762776@0) +5
      • 👍👍👍，比如，自己先创办个APPLE或MICROSOFT，儿子随便怎么混都是CS顶端高薪 -eleclan(eleclan); 2022-8-21 (#14763123@0) +1
      • 孩子独立，孩子过自己喜欢的生活，孩子一毕业赚40万，家长为孩子骄傲，这几样好像都不矛盾 -graduand(麦庄); 2022-8-22 (#14764615@0)
    • 专业不同，但是这些想法都是通用的，除非家里有矿。但是如果家里有矿，王思聪那样就行了，都不用上学。 -troyd(||); 2022-8-21 {223} (#14762661@0)


      :

    • 生在富贵人家，不愁钱 -sipp(happy); 2022-8-21 (#14762663@0)
    • 高薪的命都不长。 -**🐡; 2022-8-21 (#14762685@0) +3
      • 的确这样，老同学40就死了，用脑过度 -**🚗; 2022-8-21 (#14762695@0)
      • 巴菲特听到这句话的确是要笑得昏“死”过去了。 -the_dumb_one(悔不该); 2022-8-21 (#14762709@0) +3
      • 低薪的都这么想 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 (#14762722@0) +3
      • 有钱人现在都换心脏，换肾，拿钱换命；甚至有的人在投资让人类“永生”的产业。 -cfc0000(cfc0000); 2022-8-21 (#14762747@0)
    • 高薪还要7除8扣，头部的应该是搞初创成功的，35岁之前搞定以后四五十年的。 -cookie321(cookie); 2022-8-21 (#14762729@0)
      • 这个需要大大鼓励！ -cfc0000(cfc0000); 2022-8-21 (#14762738@0)
        • 天资双商运气韧性是主打，缺乏这些因素，鼓励也只是对牛弹琴。呵呵 -cookie321(cookie); 2022-8-21 (#14762751@0)
          • 创业首先要有胆量和想法，很多有技术有背景的人最终没有去创业，很多时候就是缺乏这个创业创新的思维。比如：滑大学生未来创业的人比较多，和滑大在校期间鼓励学生创业创新的氛围密切相关。 -cfc0000(cfc0000); 2022-8-21 (#14762761@0)
            • 许多年轻人勇气头脑都不差的，但缺乏创业所需的坚韧性，中间一旦抗不住就沉了。比如亲友的例子也是，初期几近山穷水尽的地步，最后硬挺过来翻身了。 -cookie321(cookie); 2022-8-21 (#14762892@0)
              • 创业路上，成功的因素有很多，机遇，人脉，眼界，思维，想法都很重要。 -cfc0000(cfc0000); 2022-8-21 (#14762998@0)
      • 学生或者刚毕业就搞初创，成功率太小，可以忽略。而且我觉得即便搞初创公司，最好也是在大公司摔打几年，成功的可能性能大点。 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 (#14762741@0)
        • 看娃的天生资质吧，不是每个娃都适合创业的，自己找对自己的路向就行了。 -cookie321(cookie); 2022-8-21 (#14762766@0) +1
      • 对的，就按最高收入算，给人打工都很难做到30来岁真正财务自由。唯有创业可以。 -tuteng(闻风而动); 2022-8-21 (#14762742@0)
        • 南边近亲和俺同辈最小的那位奏做到了，虽然和俺木啥关系哈！偶尔会把那位抬出来刺激一下娃，但貌似作用不大。呵呵 -cookie321(cookie); 2022-8-21 (#14762758@0)
        • 这个成功率比中lottery高不了多少，估计和被雷劈中差不多 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 {62} (#14762765@0)
          据google搜索：“从全球范围来说，每年有4000多人惨遭雷击。。。”
          • 大富大贵的很罕见，但办个小公司实现财务自由的，应该不少 -tuteng(闻风而动); 2022-8-21 (#14762784@0)
      • 自己家长没这个能力。就别想那么多了。接受平凡和平庸的自己和孩子 -**🚗; 2022-8-21 (#14762780@0) +3
        • 是的，大部分都是随大流的中不溜秋，头部和俺家关系不大，不变成足部，居中成腰就成了。呵呵 -cookie321(cookie); 2022-8-21 (#14762796@0)
        • 家长没能力不等于不愿意瞎指点 -**🦔; 2022-8-21 (#14762809@0)
          • 就是因为没能力。那些指点都是很让孩子看不起的。 -**🚗; 2022-8-21 (#14762909@0) +3
    • 现在小孩拿高薪最主要的是进大厂 ---- 基本上就是靠刷题。一旦进了大厂，要想可持续性发展，对业界的 vision 其实很重要 ---- 至少要知道哪些大厂能活得久... -xmlhttprequest(build5381); 2022-8-21 (#14762865@0)
    • 基本没可能。父母给的平台太低，天天刷题，限制了想像力。能指望成年后，步步高升？ -**🍺; 2022-8-21 (#14762879@0) +9
      • 没错。人脉和思维和情商智商各方面限制了发展。 -**🚗; 2022-8-21 (#14762914@0) +1
      • 咱喜闻乐见，津津乐道的是，NO1，莫过于，鸡窝里飞出金凤凰😄 -eleclan(eleclan); 2022-8-21 (#14763164@0)
    • 20-30不至于叫顶端高薪吧？跟市场有关。这两年不少，过两年谁知道呢。 -veronicacan(vCoder); 2022-8-21 (#14762888@0) +3
      • 完全对。09年一个$30/hr的Java senior职位都打破头抢 -jtax(吾土吾民); 2022-8-21 (#14762934@0) +1
        • 没这么低，99年的medium level都不止30了。你要说01年还可信些，但那时是大家都没工作所以打破头 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 (#14763084@0)
          • 99年到处招不到人，09年合同工都在家没事干，不一样 -jtax(吾土吾民); 2022-8-21 (#14763244@0)
        • 没做过合同工，具体的真不知道。不过当时很难就是了。 -veronicacan(vCoder); 2022-8-21 (#14763115@0) +1
      • IT这个行业就是靠市场，并不是从业人员有啥独门绝技，短平快。 -waytogo2011(wayway); 2022-8-21 (#14763024@0) +1
        • 同意。如果不遵从内心入了行，遇到好年景会很开心，遇到不好的年景就很难。至暗时代中，也有毕业即失业的，转行的不少。 -veronicacan(vCoder); 2022-8-21 (#14763032@0)
          • 当马公要有民工心态，大多数人一辈子都是民工，被人嚷嚷生不由己的指使来指使去，这个事先要给娃讲清楚。钱吗，目前看还可以，以后不知道怎么样，而且职业护城河太低。 -waytogo2011(wayway); 2022-8-21 (#14763054@0) +1
            • 职业护城河低是事实。不过工字不出头，打工的都是被人指使来指使去，这点上很多职业没啥区别。 -veronicacan(vCoder); 2022-8-21 (#14763119@0)
    • 刚毕业毕业有至少20%拿20-30万，有数据支持吗？为啥和我看到的数据不一样？ -jtax(吾土吾民); 2022-8-21 (#14762923@0) +3
      • 我是根据CMU统计和滑大SE classprofile猜测的，CMU显示的应该是底薪，全加上应该不会比SE班低。滑大SE应该比CS或者多大UBC的高些，所以我估计这几个学校的CS TOP20% 应该能拿到湾区大厂以上的薪水，也就是20-30万。 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 (#14762959@0)
        • 没有这么高 -jtax(吾土吾民); 2022-8-21 (#14762983@0) +1
          • Correct. -98765432(风吹浪打, 闲庭信步); 2022-8-21 (#14763772@0)
        • 滑大的很多大厂offer都是加拿大分公司的。到弯曲的真的没那么多。 -waytogo2011(wayway); 2022-8-21 (#14763014@0)
          • 没错，比如Google waterloo, 50%+都是招滑大的。不过这些大厂分部里技术突出的员工，很容易从内部调动到美国的总部去，人数也不少。 -cfc0000(cfc0000); 2022-8-21 (#14763071@0)
          • 滑大SE班relocation plans US - California：18个 US - East Coast：17个 一共90多人 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 (#14763105@0)
            • 占SE专业40%的比例，已经很高了。 -cfc0000(cfc0000); 2022-8-21 (#14763112@0)
              • CS班应该没有这么高，但我估计这个比例的一半应该很合理了 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-21 (#14763139@0)
                • 是的。CS入学要求比SE低一些，比例肯定没有SE的高。如果能达到20%的比例就很不错了。 -cfc0000(cfc0000); 2022-8-21 (#14763148@0)
          • 华大每年有多少毕业生？ 其中有多少个毕业生去了大厂？ -**🚀; 2022-8-21 (#14763122@0)
    • 最有魅力的男人是律师和医生，商人职业。 -diandianming(人); 2022-8-21 (#14763167@0) +4
    • CS在绝大多数的公司机构组织里都是infrastructure加后勤维护的地位，如果CS职位拿到40万，公司其他的职位，都远超这个数.......孩子的综合能力，性格气质在同龄人里处于顶端，才是保证孩子在人群里的位置，收入可能都不是关键。 -fxid(闲聊灌水); 2022-8-21 (#14763206@0) +1
      • +1.差不多相当于总务科 -eleclan(eleclan); 2022-8-21 (#14763239@0)
      • CS tops不是在这种公司这种职位 -fairness(直言执言); 2022-8-21 (#14763242@0)
        • 你所谓的CS tops 在的公司人人都是40万起，绝大多数CS孩子在里面并没有你们家长想象的那么自信幸福....非CS在这类公司的管理销售财务职位的薪酬地位更高。 -fxid(闲聊灌水); 2022-8-21 (#14763268@0) +1
          • 没有一家公司人人都是40万起，也没有一家公司刚毕业做非CS的管理销售财务职位的薪酬地位更高。不过有的工作经常需要出差去其他国家，许多人不愿意做，工资高。 -fairness(直言执言); 2022-8-21 (#14763334@0)
    • 孟女士是在CS的顶端，投胎技术也无人可比。可不还是带了2年脚镣？ -tracyd(等待明天); 2022-8-21 (#14763216@0)
    • 只要不像你这般呱噪，应该是有机会的。古代圣贤说过，伟大领袖背书过，讷于言，敏于行。 -piglet(小猪); 2022-8-21 (#14763701@0) +5
    • 顶端的顶端是数学， -tuteng(闻风而动); 2022-8-21 {48} (#14764207@0)
      从这个点去看主帖里CS的顶端，要往下看很远才看得到
      • 同意！ -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-8-22 (#14764566@0)
    • 啥叫“顶端高薪层”，这顶端的是薪还是层？ -guestagain(guest again); 2022-8-21 (#14764313@0)
    • 1.吹牛能力，决定你能不能拿到面试，2.做题能力，决定你能不能进入高薪企业，3.自学能力，决定你入职后能走多远，4.社交能力，决定你今后能不能突破职业的天花板。 -ael(ael); 2022-8-22 (#14764412@0) +1
      • 总结的还挺全面 -**🍺; 2022-8-22 (#14765041@0) +1
    • 以我儿子为例,7年级左右他自己找到自己喜欢 -agreentree(a green tree); 2022-8-22 {144} (#14764413@0)
      编程的兴趣点，高中时不仅数学学得好，还是3个兴趣组的组长，要经费，参加比赛，现在大厂工作3年了，我感觉他是自信开心的。他告诉我：他知道机会在那里。
      • 👍！ -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-8-22 (#14764567@0)
      • 我儿子现在基本也是做这些，只是现在大学申请和以前不同了，几个好点的大学CS都被炒上天了 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-22 (#14764569@0)
        • 到目前做到高位，只看到快线家千金，不是滑大也不学CS，哈佛耶鲁镀金一下。就华人血统来讲，女生比男生机会更多。肉联里还有谁家孩子？ -**🍺; 2022-8-22 (#14765033@0)
          • 嗯，读书不误砍柴工 -xiazhi(诸葛不亮); 2022-8-23 (#14766742@0)
            • 头一次听说，读书能读出高层的，华人最不缺的就是读书好，成绩高。能爬到高层的，都不是那个学校读书最好的，也不会最差，中上。 -**🍺; 2022-8-23 (#14766757@0)
      • 很不错，但只是有一份高薪职位，很多CBC都可以，但爬上去，尽量高，就难了。基本上很少能突破自己个性的限制。 -**🍺; 2022-8-22 (#14765048@0) +1

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