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“今天那个告小伙子木戴…” 的案子，
fan-fan
(狭路相逢)
好像还木有去医院就是凭嘴上说说的，没有听到新闻上提医院证明什么滴，然后今天有了罪行成立的报道。
:
(#14713925@0)
Last Updated: 2022-7-29
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Replies, comments and Discussions:
工作学习
/
事业工作
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今天听到一件事情，娃的同学打工的地方，有个员工左手受伤了，要去休养，去和经理请假，经理居然说，你左手伤了，不还有右手呢吗？把这个员工骂到昏倒了，进了医院。后来员工上告了，但是好像没有弄下来。要是碰到这种事情咋办好呢？
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713726@0)
骂几句会昏倒？
-
**🎋
;
2022-7-29
(#14713729@0)
+1
具体不知道，就是听说昏倒了，进了医院。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713743@0)
骂几句就"晕倒"，有先天病吗？
-
jzsjw
(:+-×÷);
2022-7-30
(#14715776@0)
比黛玉美人还娇弱
-
**🐃
;
2022-7-31
(#14717520@0)
希望不是工伤，否则这家企业残了。美国应该好点，不知道会不会碰上个西部牛仔。
-
ff2021
(ff2021);
2022-7-29
(#14713734@0)
伤本身不是工伤。要不然，不需要请假吧。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713747@0)
在加拿大一定要习惯打官司。先去HR告，HR不管，直接告公司和这个经理，身体受伤，精神损失费。这个经理给送钱来了。
-
purestone
(石头);
2022-7-29
(#14713737@0)
+1
嗯，我也觉得应该继续向上告。起码经理应该道个歉。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713749@0)
当时录下来或者有人证才行
-
235
(豹脾气);
2022-7-29
(#14713742@0)
这个难，谁会想到这个结果呢？当时现录，估计来不及吧。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713750@0)
1. Go to take x ray CT asap 2. File a workers compensation claim asap.
-
troyd
(||);
2022-7-29
(#14713758@0)
这个要澄清下，伤本身不是工伤。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713791@0)
那我觉得经理不错。没让 TA 卷铺盖。
-
troyd
(||);
2022-7-29
(#14713801@0)
工作中受伤或病倒无论原因，公司都要负责，应该是保险公司出面。更何况verbal abuse造成昏倒好像不是小事。老板第一件事就是解雇那个经理。
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713822@0)
+1
呵呵，公司是 bank？
-
troyd
(||);
2022-7-29
(#14713826@0)
这是段子不是真事。
-
walkthrough
(deepdive);
2022-7-29
(#14713762@0)
+1
咋会是段子？是真事。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713794@0)
这是真事不是段子。
-
troyd
(||);
2022-7-29
(#14713802@0)
保险公司赔吧？
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713811@0)
+1
曝光一下什么公司的恶经理。
-
thegirlbefore
(Normal is remote);
2022-7-29
(#14713812@0)
工作中受伤或病倒无论原因，公司都要负责，应该是保险公司出面。更何况verbal abuse造成昏倒好像不是小事。老板为了保护自己，第一件事就是解雇那个经理。
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
{60}
(#14713824@0)
+1
我以前公司的雇员和经理吵架，简直吵翻天，结果两人双双被解雇。
这个要澄清下，伤本身不是工伤。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713839@0)
+1
verbal abuse也会造成受害者不同程度地受伤，例如，晕倒。这个经理是个法盲，应该被fire
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713842@0)
+1
嗯，据说那个经理人不太好，大家都不喜欢TA。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713847@0)
你澄清了这么多次…… 那是不是这样理解：某人在家做菜不小心把手划了个口子，然后找经理请假，被经理说了一句，就气晕了？这你要咋整？
-
guestagain
(guest again);
2022-7-29
(#14713845@0)
+2
如果是工伤，那就简单了。就是因为不是工伤，只是经理态度恶劣，才问问这样的事情怎么处理。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713851@0)
不是去告了吗？不是没告下来吗？还要怎么处理？继续告？换一份工？
-
guestagain
(guest again);
2022-7-29
(#14713857@0)
+1
气咋这么大？不过是讨论一下没见过的事情而已。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713869@0)
+1
啊？没有气大呀，只是觉得都这样了，还要怎么处理呀？
-
guestagain
(guest again);
2022-7-29
(#14713879@0)
你很有当经理的才能。也许就是经理
-
once01
(一切都还没结束);
2022-7-29
(#14713964@0)
+1
呵呵……
-
guestagain
(guest again);
2022-7-29
(#14714006@0)
不是高科技公司，打 Labour 工的公司。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713852@0)
TA should notify not request.
-
troyd
(||);
2022-7-29
(#14713864@0)
这个具体情况不知是员工notify 还是 request，不过经理那样说话，我觉得比较 rude。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713872@0)
好了说是让员工赚 payroll 不好了说是傻叉，员工说是工地伤了，公司就得招架了。
-
troyd
(||);
2022-7-29
(#14713896@0)
理解可能有误，员工只是去请假，不是员工要求工伤，因为请假过程中，经理言语过分，也许算 verbal abuse，其实和手伤本身并没有直接关系。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713908@0)
这个员工第一时间应该去医院急诊，这是非常重要的evidence. 有了医院的报告和今后的律师函，老板多半是让步。
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713913@0)
WSIB报告一下，分分钟让雇主投降
-
001isbetter
(不唧歪不婆妈妈的肉联);
2022-7-31
(#14717799@0)
大公司都有很好的法务，员工除非有很强的医学证据，很难占到便宜，最好的结果是庭外和解，考虑到律师费用，基本上是得不偿失。当然一定要出口气不在乎钱可以继续纠缠。无论结果如何，那个经理肯定会受到影响，属于工作中应对有误。
-
harding
(HC);
2022-7-29
(#14713887@0)
大家可能没有仔细看内容，不是想工伤和赔偿，就是经理态度恶劣，想告一下状。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713912@0)
不是昏倒送到医院了吗？如果单纯就是口头上的冲突，对于公司就很好应对了，但现在涉及到昏倒送医，公司HR一定会谨慎处理。
-
harding
(HC);
2022-7-29
(#14713938@0)
梦想还是可以有滴万一实现了呢🤔，这个应该可以搞一下👌，现在流行“有枣沒栆先打一竿子再说”😂。 今天告那个小伙子木戴康斗的是性侵，不是就被最高法院判罪行成立了嘛😅😄😂。
-
fan-fan
(狭路相逢);
2022-7-29
(#14713905@0)
这个员工第一时间应该去医院急诊，这是非常重要的evidence
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713909@0)
手伤不是工伤，员工只是去请假，过程中经理态度恶劣，把员工骂到昏倒。和手伤本身没有直接关系。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713919@0)
我是说昏倒后应该看急诊，查一下症状。如果有症状公司就麻烦了，如果一点症状都没有就别搞了。医院报告是关键。
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713924@0)
员工想要什么结果？去那个劳工机构complain harassment。
-
thegirlbefore
(Normal is remote);
2022-7-29
(#14713928@0)
+1
不认识员工，就是听来的事情，讨论下。据说因为平时那个经理为人就不好，大家都不喜欢，其他的人希望借这个事情，把经理换走。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713931@0)
公司之外的伤，到工地通知经理，被经理气晕，很难界定晕是气的还是伤的。
-
troyd
(||);
2022-7-29
(#14713940@0)
第一次听说把人骂昏倒，可能是骂的时间太久了。碰上火气大的员工，估计摔门就走了，不会等到被骂到晕倒。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713948@0)
老板知趣的话把经理fire🔥先，就怕经理是他的小舅子。
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713936@0)
不是当场昏倒去医院了吗？估计医院和911有记录。
-
thegirlbefore
(Normal is remote);
2022-7-29
(#14713923@0)
不知道怎么会昏倒，可能骂的时间太久了，气的昏倒了。要是有经理骂人，是不是员工应该第一时间离开现场？
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713930@0)
去HR complain. 大公司都比较重视这个。我以前有个同事和经理不对付，经理经常见面不理他，他告到HR, 一次次地告，最后经理给他赔礼道歉了结。
-
thegirlbefore
(Normal is remote);
2022-7-29
(#14713935@0)
+1
还有这种事情？不理人也需要道歉？
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713941@0)
这是management discrimination
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713942@0)
+1
哦，第一次听说这个词。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713949@0)
因management discrimination辞职可以申请EI, 这是我知道的。老农这方面知识很清楚。
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
(#14713953@0)
+1
学习了。
-
starrystarrynight
(StarryNight);
2022-7-29
(#14713955@0)
我单位有个爱 complain 的同事开车上班途中出了小车祸，打电话给领导请假，领导问她能不能来上班。她告状到更上一级领导，说小领导只问她能否上班，而不先问她的身体情况。
-
nychw
(闲聊一会吧！);
2022-7-31
(#14717154@0)
这个毛病挑得没毛病
-
once01
(一切都还没结束);
2022-7-31
(#14717262@0)
“今天那个告小伙子木戴…” 的案子，
-
fan-fan
(狭路相逢);
2022-7-29
{295}
(#14713925@0)
+1
好像还木有去医院就是凭嘴上说说的，没有听到新闻上提医院证明什么滴，然后今天有了罪行成立的报道。
:
在加拿大，所有的案子法官首先会衡量一下谁是弱者。那个黑人在中餐馆吃饭只是被要求先付钱，最后打了2年的官司，中餐馆赔偿几万！我后来了解那个黑人，其实他是一个很聪明的人，这个官司也不是为了钱。
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-29
{16}
(#14713981@0)
+1
我赞赏他的做法。
但问题是保护弱者的心态，现在被某些非弱者们巧妙的給利用了🤫，而且还有愈演愈烈的趣势。😅😄😂
-
fan-fan
(狭路相逢);
2022-7-30
(#14715515@0)
+1
那个黑人确实遇到歧视，法官没判错。可能那个中餐馆碰到不少吃白食的黑爷，但也不能identity profiling. 不是所有黑人都是坏人。教训。
-
okee-dokee
(老实巴交);
2022-7-30
(#14715686@0)
借帖问一下，以前刚来时听一朋友说工作难找还好不容易找了份工厂工打，但那个部门华人只有他一个，年纪也比多数人大，经理长期老是安排最重的活给他，最后受不了就辞了，这种情况能否告公司歧视？
-
see1see
(Isee);
2022-7-30
(#14715725@0)
如果有工会，可能可以。比如经理安排的工作需要支个梯子让你爬上去工作，但是不安排人帮你扶梯子，根据安全操作规定，你是可以拒绝做这项工作的。但是在没有工会的公司大概不行
-
ilovechopin
(看不见海的城市);
2022-7-30
(#14715753@0)
医院怎么说?
-
ilovechopin
(看不见海的城市);
2022-7-30
(#14715737@0)
某程序员上班，跟经理说晚上大力过猛，下面痛，要求修假。经理说，你写程序是用脑袋，脑袋又还是好的。程序员告到高层，但是好像没有弄下来。要是碰到这种事情咋办好呢
-
gta_palace
(呄 - 每天乃古);
2022-7-30
(#14715784@0)
只能说此经理太直了,容易惹出事来。以前公司里有遇到类似情况，一般公司和经理都不会说什么，接着就找理由把员工给lay off了
-
tracyd
(等待明天);
2022-7-31
(#14717089@0)
这个经理傻蛋。答应职工去看病是天经地义的事，用不着骂人。提醒职工一下：这期间工资按规定是“xxxxxx”, 回来后要向 HR 提供打狗头note. Done.
-
once01
(一切都还没结束);
2022-7-31
(#14717119@0)
去疗养是需要停薪留职的，报short term disability. 至于批不批，经理和公司都管不着的。保险公司说了算。以前公司的员工是STD回来以后，立马下岗。
-
tracyd
(等待明天);
2022-7-31
(#14717607@0)
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