面试的时候可市面上就有那么一些hiring manager或者他们手下负责面试的就喜欢仅仅问新技术，如何用新工具。赛过会用新工具的新手，就比老将还厉害。我发觉特别是那些印度人，特别喜欢问他们喜欢问的所谓的技术问题，说白了就是某个工具会不会用，就一个技术细节是怎样的。缺不喜欢考问对方对此概念掌握程度，有新技术上来多快速度能够掌握。
千里马常有，而伯乐不常有。
我前面说得是指充充电也好应付面试。 其实有一些技术，进了team以后还可以学呢。可面试的时候就很现实，没用过人家就过滤掉你了，毕竟大部分公司只想用人而不想培训人。如果自己自学过，电脑上捣鼓过几遍，面试的时候也能吹上一把，对吧？
想起来，再说几句。
经常遇到那种都是印度人的公司或者团队，会遭遇到不公平的对待。明明是你做得比别人好，可印度主管就犹如瞎了眼一样。他对你瞎了眼，也会对别人瞎了眼。还有就是明明你做的比别人好，这种瞎了眼的主管就是不愿意给你机会去接触新的技术。把培训新人的机会给别人。这种团队其实早离开比晚离开的好。
还有一点，我也想在这里提一提。
看到网上前一阶段那么多人热衷于做投资房子，做一个房奴。如果贷款压力很大的话，一旦遇到这种事情，对于家庭和个人来说会有很大压力。因为每个月都会有很多贷款，一旦丢了工作，就会有房子被银行拍卖的可能。丢了工作的人有很大压力，马上就得找到一份新的工作。
其实有时候休息几个月未必是一件坏事，调整一下自己，做一些自己想做的事情。花点时间在找工市场，看看现在市场上流行的技术是什么。思考一下自己下一步该补一补哪方面的skills，并及时充充电。然后改改履历表，调整一下下一次的职业定位。
只有这样，才能在找工市场上立于不败之地。
那么多家长推孩子读CS，其实家长们有没有思考过CS是否适合孩子的性格和喜好？家长和孩子是否思考过过了40以后，甚至到了50，55，遭遇楼主说得情况，是否还有重新找到工作的机会？如果没有，那找一份越老越值钱的工作，例如护士，医生，老师，律师，兴许更适合孩子。
面试的时候可市面上就有那么一些hiring manager或者他们手下负责面试的就喜欢仅仅问新技术，如何用新工具。赛过会用新工具的新手，就比老将还厉害。我发觉特别是那些印度人，特别喜欢问他们喜欢问的所谓的技术问题，说白了就是某个工具会不会用，就一个技术细节是怎样的。缺不喜欢考问对方对此概念掌握程度，有新技术上来多快速度能够掌握。
千里马常有，而伯乐不常有。
我前面说得是指充充电也好应付面试。 其实有一些技术，进了team以后还可以学呢。可面试的时候就很现实，没用过人家就过滤掉你了，毕竟大部分公司只想用人而不想培训人。如果自己自学过，电脑上捣鼓过几遍，面试的时候也能吹上一把，对吧？