trip 有不确定性～疫情旅行政策，够人数成行，是否能被录取。签约时我建议就不要提了。现trip 确定，娃工作两周，告诉了老板八月有三周 study trip （一周境内，二周海外）。 娃表达了会尽量提前协调完成工作，起码境内那一周。娃说老板很upset，not in a good way ～如果当时说了八月可能有其他事情，他们可以安排只给三个月合同。
后来娃还有其他面试机会和我认为更好的 offers, 有提 possible trip, 一家很痛快地说没有问题。娃觉得start up 有意思，也已签约，推了。
我理解start up 公司可能人手少，预算紧，一个萝卜一个坑，但听到说老板upset 还是有点失落。只是告诉娃继续努力工作，不要让老板upset further.
家长没有经验，想知道～职场学生新人，类似情况如何应付？还有，新人签约后拿到更好offer ，会考虑毁约吗，理由说辞？已签约的雇主方会怎么看～如果毁约确实给人家添麻烦了，paper work, 还要短期内再重新招人，想想老板肯定也不高兴。希望听听大伙的各种分享，谢先～
trip 有不确定性～疫情旅行政策，够人数成行，是否能被录取。签约时我建议就不要提了。现trip 确定，娃工作两周，告诉了老板八月有三周 study trip （一周境内，二周海外）。 娃表达了会尽量提前协调完成工作，起码境内那一周。娃说老板很upset，not in a good way ～如果当时说了八月可能有其他事情，他们可以安排只给三个月合同。
后来娃还有其他面试机会和我认为更好的 offers, 有提 possible trip, 一家很痛快地说没有问题。娃觉得start up 有意思，也已签约，推了。
我理解start up 公司可能人手少，预算紧，一个萝卜一个坑，但听到说老板upset 还是有点失落。只是告诉娃继续努力工作，不要让老板upset further.
家长没有经验，想知道～职场学生新人，类似情况如何应付？还有，新人签约后拿到更好offer ，会考虑毁约吗，理由说辞？已签约的雇主方会怎么看～如果毁约确实给人家添麻烦了，paper work, 还要短期内再重新招人，想想老板肯定也不高兴。希望听听大伙的各种分享，谢先～
职场学生新人，类似情况如何应付？"签约时我建议就不要提了" 是典型不想失去任何机会，却又不给别人 clarity 的行为。这个 "签约时我建议就不要提了" 是父母给娃洗的脑，不是 “新人” 的情况。作为学生，可以说：“当时没有提，是自己没有把两件事并排放一起想”。雇主当然不会难为个小孩子，但是脑子里会留印象。
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新人签约后拿到更好offer ，会考虑毁约吗，理由说辞？这种即没有 clarity，又见到好的就变注意的，找个借口就可以。雇主一般不会和个小孩子纠缠，会放人的。
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已签约的雇主方会怎么看～ 如上。
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如果毁约确实给人家添麻烦了，paper work, 还要短期内再重新招人，想想老板肯定也不高兴。如上。实际上 3-4 个月除了重复工作，intern 不会有什么大作为。基本是雇主花费更多的时间培训，训练。不用担心会给雇主造成什么损失。就算有，也不会难为个孩子。
但是如果雇主交了 J1 的费用，这个费用的 reimbursement 会是个考虑。