我以前做包工头之外，自己南边有个小队，做自己能做喜欢做的事，包工的项目里有缝隙，自己小队就能完成。现在小队被占用，脱不开身。
我现在还在做包工头，但是为了风险均摊，希望自己在北边再建个小队。上次做包工头项目，里面有兄弟俩想换工，也联系几个月了。我犹豫地地方是上次项目和我能做喜欢做的，是两个 speciality。这两个人 work ethics 很好，但是 specialty 不对口。因为他们现在的工资待遇在他们现有 specialty不低，但是作为新 specialty 里的新手，就高了，而且 learning curve 无法避免。
我的问题是 -- 现在 take 这两个人，还是找新 speciality 的熟手？假设能找到合适的，工资待遇和这两个人可能差不多，甚至会稍高些。区别就是可以避免 learning curve。总结起来，就是用高价聘了精神上靠谱但技术上的新手。
看明白的小伙伴扔几个 advice？谢谢先。
我以前做包工头之外，自己南边有个小队，做自己能做喜欢做的事，包工的项目里有缝隙，自己小队就能完成。现在小队被占用，脱不开身。
我现在还在做包工头，但是为了风险均摊，希望自己在北边再建个小队。上次做包工头项目，里面有兄弟俩想换工，也联系几个月了。我犹豫地地方是上次项目和我能做喜欢做的，是两个 speciality。这两个人 work ethics 很好，但是 specialty 不对口。因为他们现在的工资待遇在他们现有 specialty不低，但是作为新 specialty 里的新手，就高了，而且 learning curve 无法避免。
我的问题是 -- 现在 take 这两个人，还是找新 speciality 的熟手？假设能找到合适的，工资待遇和这两个人可能差不多，甚至会稍高些。区别就是可以避免 learning curve。总结起来，就是用高价聘了精神上靠谱但技术上的新手。
看明白的小伙伴扔几个 advice？谢谢先。
可以给他们一个机会，但说明报酬得按市场价来，不愿意就算了。
年纪大的话就算了吧。
1 个是工资的问题：我主贴里没有说的是我最近会有个他们两个 speciality 的 job，所以他们工资的 1 半用这个 job 支撑，另一个半工资用新 speciality 支撑，我接受起来难度就小。
2 是他们是否已经受不了现在的 employer。这样他们离开，就算 6 个月后我这他们觉得不合适，再找，也不算是我破坏他们原来的 employment。