現在安省就3種家醫付費方式,前2種佔了絕大多數,家醫的付費方式大家意見很多,尤其是fee for service 的醫生,覺得很不公平 -youarenotfunnyatall(草山) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业工作 / 总听40万美元的标杆着实诱人。请教一下这滑铁卢一年有多少毕业生能拿到这个水平？少一半吧，20万美元也很好啊。能有多少呢？谢谢 -hy85(过眼云烟); 2022-3-22 (#14458735@0) +1

貌似渣男也是 40W 档？他在硅谷也晃荡 15 年了？不过初生牛犊比虎强，何况还是滑大虎。 -troyd()(); 2022-3-22 (#14458778@0)
近40万美元，并不完全是年薪，其中有一般是签约费或股票。滑铁卢本科毕业第一年也就是10万加币以下，工作几年后可以拿到15万左右的加币。 -kanxi(watcher); 2022-3-22 (#14458783@0) +8

现在行情不一样了。高得多。 -liqingzhao(清远); 2022-3-22 (#14458972@0) +3

毕业第一年 -kanxi(watcher); 2022-3-22 (#14459262@0)

20万加 -miantiao((面条小狗狗）); 2022-3-22 (#14459358@0) +1

毕业40万的谣言不要信，那是去投行搞算法的，保守点，CS刚毕业10万加拿大比较稳的。但他们其实2年工作了，要这么看。 -lili1029(lili1029); 2022-3-22 (#14459327@0) +3

做算法的只学CS应该不行吧？ -thegirlbefore(Jane); 2022-3-22 (#14459340@0) +1

闻风家的算一个。估计他家另外两个正在路上。 -thegirlbefore(Jane); 2022-3-22 (#14458818@0) +1
只要去了美国大厂，干几年以后都是这个数吧。直接问多少人去了那儿就行了 -wifi(圆方); 2022-3-22 (#14458820@0) +3

我侄女在湾区google 干了4年了，藤校master，还是个team leader,现在30万不到 -bigcatf2(ToBe); 2022-3-22 (#14459575@0) +3

硕士跟本科一个待遇，进去都是3级，30万不到应该是4级，升到5级就有40万了。 -blueskygg(Grass); 2022-3-22 (#14459735@0)

没好意思问她是几级。美国大厂也是工资不是普通产业的工资标准。我们在的美国银行，刚毕业的学生也就只有10万美金，director才能拿到30万。前些天一个朋友拿个MD，base 也才30万 -bigcatf2(ToBe); 2022-3-22 (#14459768@0)

MD base 300k, total comp will be 700k to 1M. 我们这加拿大公司MD base 160k-180k, total comp 500-600k -jeffrey815(Smartiecat); 2022-3-22 (#14460293@0)

对，这个朋友股票bonus 是1.5倍工资。今天问了侄女在google的，她现在是L5,工资加奖金是不到20万，今年会升到L6,工资加奖金大概26万，她不是IT，她朋友IT L7 工资加奖金60万 -bigcatf2(ToBe); 2022-3-22 (#14460964@0)

5级码工的话每年还会发10几万到20几万的股票，7级的话股票起码有40万以上了。 -blueskygg(Grass); 2022-3-23 (#14462388@0)

Phd 都是一个待遇，关键是看你申请的啥职位。 -waytogo2011(wayway); 2022-3-23 (#14462598@0)

反正没滑大家长说的那么邪乎，狗家网站有明码实价。 -waytogo2011(wayway); 2022-3-23 (#14462603@0) +4

你被洗脑洗的非常厉害！ -111111(快乐老家); 2022-3-22 (#14458833@0) +4
网上的言论听听就好了，认真你就输了。毕业生能拿到40万usd？就算有估计也是极少数，没有啥普遍意义。否则n多中649头奖的变成千万富翁了，真是共同富裕了 😄 -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-3-22 (#14458868@0) +11

来，先送你 5 W。 -troyd()(); 2022-3-22 {198} (#14458893@0) +4

:

(●'◡'●) -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-3-22 (#14459021@0)

只能说＊＊限制了你的想象力。 -kanxi(watcher); 2022-3-22 (#14459270@0) +2

人艰不拆😭😭😭😭 -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-3-22 (#14459773@0) +1

40万美元，合50万加元了，，估计能有，但比例会极低，得是牛娃中的大牛才可能。 -yr2001(yr2001); 2022-3-22 (#14458890@0) +3

早些年在肉联混，看到满屏都是肉联人年薪20万以上，咱默默地退了，这次上来又变肉联娃年薪40万，若干年后再上来，是不是肉联孙都是年薪百万了？混肉联不易啊，咱还是撤吧😭 -jennyjiang(小蜜蜂); 2022-3-22 (#14458935@0) +1

是不是有这种感觉：好不容易达到了目标，上来一看原来标准又升高了！:( -boolean(村支书_铁蛋儿); 2022-3-22 (#14459028@0)

是一直够不到好不好 -jennyjiang(小蜜蜂); 2022-3-22 (#14459047@0) +2

刚进大厂一般是20万左右，过三四年到L5就是那个数了，但还是比到startup上市的差远了。好多人在这说的刚毕业拿40万是把sign-on bonus和几年的 stock options (RSU) 全算在一起。 -sweet_home(sweet_home); 2022-3-22 (#14458965@0) +3

三四年L5，真牛 -min1968(xxx); 2022-3-22 (#14459180@0)

FB5年左右必须升到5级，三四年5级是可行的。 -blueskygg(Grass); 2022-3-22 (#14459279@0)

刚毕业就拿40万美金收入， -tuteng(闻风而动); 2022-3-22 {244} (#14459065@0) +3
滑大每年也就20多人。大概有一百人左右毕业就去美国，3，5年之内也能拿到或超过40万的年收入。陆续的大部分留在加拿大的学生也会去美国。虽然有很多肉联同学希望毕业就拿40万的，第二年收入就锐减。。。不过这样毕业生第二年不都跑光了，资本家白培养了学生一年？

谢谢闻风和其他各位大侠指点。兼听则明嘛。老美笼络人才还是有些银子和手段的。 -hy85(过眼云烟); 2022-3-22 (#14459106@0) +1

能拿超高收入的，总还是少数人，还是由学生的资质决定的，应该是公平的。像昨天有家长贴出来的CCO+CMO+USAMO的学生，进滑大后，只要保持下去，就是毕业就拿超高收入的人。我对这种层级的学生比较了解。 -tuteng(闻风而动); 2022-3-22 (#14459136@0) +4

40万总和夏天入职自动升到60万的有，工资通胀很厉害 -shunshunshun(shunshunshun); 2022-3-22 (#14459266@0)

干那一行，以后的奖金更高 -tuteng(闻风而动); 2022-3-22 (#14459307@0)

这比学医性价比高多了。学医的话，不要说40万美元，赚到20万美元，最少也得十年时间。 -yr2001(yr2001); 2022-3-22 (#14459094@0) +3

性价比最高是小札那种做IT做到几百亿美元的 -jtax(吾土吾民); 2022-3-22 (#14459275@0)
估計你不知道加拿大,美國專科醫生的真實收入 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14459378@0) +12

我知道的加拿大眼科医生肯定是过百万了。 -harding(HC); 2022-3-22 (#14459517@0)

眼科和其他專科,多做medical procedure,收入就高,眼科有些合法私費的procedure,幾乎沒有耗時耗力的大手術,年入百萬非常正常 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14459728@0)

当然专科医生的收入高了，但加拿大医生一半以上是family doctor吧。并且讲的是性价比，4年毕业拿20万和十年毕业拿20万当然是前者性价比高了。 -yr2001(yr2001); 2022-3-22 (#14459557@0)

千萬別低估家庭醫生的收入,2019年皇家醫學會官方公布2017家醫的平均收入是30萬8千加幣,安省近一半家醫使省府capitation付費服務,平均收入是40萬 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 {890} (#14459713@0) +1

Doctors warn if they’re hit with another pay cut patients will end up paying the price.

Full Story:
https://www.thestar.com/politics/provincial/2019/01/24/province-seeks-to-cut-pay-for-family-doctors-but-mds-dispute-claim-they-make-too-much-for-too-little-work.html

你估计不知道家庭医生还要付很多cost，像前台，nurse，utility，rent，保险，等等，其实家庭医生的实际after cost的收入就是20~25万之间而已。 -jeffrey815(Smartiecat); 2022-3-22 (#14459761@0) +5

從26歲做到62歲,很可以了,說說那個行業能有家醫這麼牛,你說的那種付房租人事水電,自己診所開業的獨立家醫,沒有50萬誰願意做,溫哥華有診所的家醫,都是百萬營業額,和安省那個連續幾年,年收600萬以上的那位眼科醫生意思差不多 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14459775@0) +1

IT呀，本科毕业就40万，等到家庭医生毕业人家都赚了200万了，还不用背一身债 -jeffrey815(Smartiecat); 2022-3-22 (#14460006@0) +1

我是舊觀念,認為什麼本事都能賺錢,但是太超出常理的行情,要不就是曇花一現,要不就是市井傳說,社會的長期價值觀是很穏定的 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14460146@0) +2

草山君，矿工比家庭医生挣得多，比绝大多数专科医生也要挣得多啊。。。我娃的一个同学，和他的同学的同学的手上，就捏着这种offer。人数不太多倒是真的。 -tuteng(闻风而动); 2022-3-22 (#14460776@0) +1

我相信,2者差別還是行業的平均收入和持續性 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14460783@0) +5

没有一半用capitation，近些年政府越来越限制capitation model, 大城市的新家医大部分用的是fee for service model -clear(clear); 2022-3-22 (#14460160@0)

據CBC2019的報導,非常接近一半 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 {635} (#14460171@0)

Are doctors being paid more to see you less? The new system may be rewarding doctors who discourage their patients from visiting walk-in clinics in off hours instead sending them to crowded emergency rooms.

Full Story:
https://www.cbc.ca/news/canada/hamilton/doctor-bonuses-1.5082488

19年报道不一定是用19年的data，趋势是capitation越来越少，政府承担不起 -clear(clear); 2022-3-22 (#14460179@0)

主要是不公平,也一定程度影響慢性疾病患者和老人的就醫權利,這個制度開始是為了幫助初出道的家醫,結果造成一窩蜂,認識的小朋友都還是這個支付系統 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14460231@0)

那应该不是大城市，小城市偏向用这个，鼓励家医去，而且确实人口少，用fee for service收入有限 -clear(clear); 2022-3-22 (#14460257@0)

Group practice,在泛大城市 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14460268@0)

group practice is another model, FHN and FHO -clear(clear); 2022-3-22 (#14460271@0)

這倆都是Capitation Based Models -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14460284@0)

Group是capitation based是因为以前就establish好的，新医生只是加入。另外，我觉得您应该不在大多 -clear(clear); 2022-3-22 (#14460287@0)

現在安省就3種家醫付費方式,前2種佔了絕大多數,家醫的付費方式大家意見很多,尤其是fee for service 的醫生,覺得很不公平 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 {252} (#14460331@0)

:

新的family physician在大城市真的很少有这个选择了。公平不公平都是相对的，知道很多专科医生都抱怨这个。另外，越说越跑题了，无意讨论health care payment model -clear(clear); 2022-3-22 (#14460348@0)

安省家醫給付還會調整,畢竟這是公共醫療的基礎,的確有醫院的部分專科使用平分利潤的方式,專科醫師有時面臨同酬卻可能不同工,這就是為什麼很多醫生喜歡去Michael Garron hospital,很高興和妳討論,咱們下回開帖來談 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-22 (#14460356@0)

大概三分之一是家庭医生。从个体来说，学CS如果能赚20万或40万，由于赚钱早，在40（45）岁以前肯定比医生性价比高。但凡是也要看总体（平均），学CS能赚20万以上的是个小概率事件（在美国也许概率高一点），学医赚20万以上几乎是确定的事件。 -froncois2005(nnb); 2022-3-22 (#14459830@0) +1

要类比的话，你要看那些想做医生的，从本科开始算，最终百分之几的人最后做成了医生。 -blueskygg(Grass); 2022-3-22 (#14460070@0)

从本科算起，无论学什么，想要赚20万+都是小概率事件。 -froncois2005(nnb); 2022-3-22 (#14460145@0) +2

性价比，只是比收入。。。医生的社会地位高，华人医生还是太少了，特别是大陆来的，香港台湾的2代多些，治病救人更是积累福报的行业，虽然辛苦，但受人尊重，如果再努力些，做个大学教授，再研究点儿什么。。。 -newyearpig(小猪); 2022-3-23 (#14462440@0)

医生能拿到高收入是住院医以后的事儿了，至少要到35岁以后吧，ABC的家里面罩着，能早一点，IT基本也得工作五年以上在湾区可以达到这个水平。 -ff2021(ff2021); 2022-3-23 (#14462643@0)

2021一篇文章,也許是IT的老生常談,凡事因人而異吧,” according to Recruiting Innovation, the average developer is 29 years old.“,55歲到70歲的醫生,佔醫生3成以上 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-23 {830} (#14462909@0) +1
Older tech employees say companies should provide more flexibility, like remote work, and better define the role of individual contributors if they’re not seeking a promotion.
Full Story:
https://www.protocol.com/workplace/ageism-tech-workers

职业生涯的前20年有钱，还是后20年有钱，哪个更有意思 -tuteng(闻风而动); 2022-3-23 (#14462933@0)

一個淘汰快,變化快,平均年齡是29歲的行業,大部分從業人員不可能有20年年資,21歲大學畢業入職一大批人,20年後有幾個爬上主管,剩下的能咋辦？回去和21歲大學畢業的搶21歲大學畢業的職位？就像我說的,我是老觀念,還是紮實穩定的工作,比較値得花時間投入 -youarenotfunnyatall(草山); 2022-3-24 (#14462936@0) +3

肉友中IT大部分都有20年经验以上，还不是都斗志昂扬的 -tuteng(闻风而动); 2022-3-24 (#14462955@0) +1
我有这个疑问很久了。 -froncois2005(nnb); 2022-3-24 {253} (#14462978@0) +1
北美IT类的大公司，平均年龄在28-34之间，我一直很想知道超过这个年龄的人的一般工作情况如何，特别是对女性。以前我坛子里提过几次这种问题，都没得到多少有用的信息。生活中倒是见过几个原来学cs的女性，以前干的是技术性不强的工作，40多了再就业时候面临的困难与尴尬。

你想了解什么？ -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 {62} (#14462982@0) +1
我就是超过了那个年龄段的，做软件行业的。挺好啊，一直是上升的。

一路往上升的肯定是少数（任何行业都这样），升不上去的大部分人职业生涯是啥样的？是要转行,或离开技术岗位还是继续写码到退休？ -froncois2005(nnb); 2022-3-24 (#14462984@0)

我身边资历类似的一个印度女程序员，一直是individual contributor, 目前已经是最高级别的principal engineer. 工作特别好，很受团队的尊重和她上司的器重。另外做QA的女性就很多了，有一直做手动功能测试的，也有做automation的，还有做QA manager的，都不错。 -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 (#14462987@0)

个例都不能说明啥问题。 -froncois2005(nnb); 2022-3-24 {249} (#14463002@0)
我从事硬件相关工作，我觉得在硬件行业，一值干到退休的不少，即使做不到manager, 干个普通工程师到退休也问题不大，而且再就业似乎年龄歧视不大。但软件行业就不知道了。另外，女性做QA的多本身就有点歧视的味道，似乎是觉得女性比较适合做测试，开发的工作男人来干。

不是个例。我刚刚数了一下，35岁及以上的，在42人的engineering team(没有QA) 里面，有10人，差不多23%。其中男7女3, 白4华6，manager 3 IC 7. -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 (#14463006@0)

谢谢 -froncois2005(nnb); 2022-3-24 (#14463023@0)
35岁以上只有23%，换句话说77%的人是35岁以下，还是目前的状况，现在学CS 的年轻人越来越多，知识更新越来越快，中年人被淘汰的速度也加快了 -househot(心想事成好运来); 2022-3-24 {150} (#14463039@0)
我们这一代是幸运的，赶上CS的浪潮，可以干到退休，下一代就没那么幸运了，年轻时工作高，但不会很长久，否则那些大厂就会变成IBM, Oracle 那样没有活力的企业了

数据看来要说话，必须得放进context -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 {275} (#14463053@0)
团队是6-7年前开始组建的。招人的标准，要考算法数据结构系统设计，知识结构老化的确实很难过关，所以招的刚毕业几年内年轻人多。可以想象，十年后，如果他们不离开，35+这个比例将提高到70%以上。😄
政府银行的数据拿出来看，可能年龄段更平衡。我感觉在那里干得久的人很多吧。

40万这种工作不会在政府银行，只会在高科技企业和高利润的对冲基金，你不能拿政府银行里的人去对比大厂和基金公司的人 -househot(心想事成好运来); 2022-3-24 {140} (#14463096@0)
我认识的人里有转行做程序员的，连图灵机都不知道，更别提算法了，但人家一直给银行做contractor，每年挣几十万，你不能拿现在的年轻人和这样的人比

你说的有道理，如果从这个意义上类比不合适。前面只是在考虑做IT类工作的年龄。 -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 (#14463110@0)
给银行干活提啥图灵机，都是装逼。别人那interpersonal skill 不是有CS文凭就成的。 -waytogo2011(wayway); 2022-3-24 (#14463119@0)

人人都在谈论股市的时候，大盘离崩就不远了。IT这个行业进入门槛太低。啥娃都想学CS，人人都要转码的时候，危机就在前面了。别的行业隔行如隔山，IT这行业大多数人理工科都可以来干，嘴巴不利索，情商不高，科班还混不过别人转码的。 -waytogo2011(wayway); 2022-3-24 (#14463061@0)

其实historically来看， -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 {313} (#14463118@0)
做软件也曾经很难找工作，自从互联网泡沫爆掉，也就是911前后，到2010年（甚至以后）. 期间我知道不少人转去做地产经纪，甚至读完书以后就没有找到过IT工作. 很多人就看见这几年开始市场疯狂，其实北美也就是有限几个中心（硅谷，纽约，多伦多也就从这两年开始起飞，还有最近的Austin等）. 当然做这行的，还是希望一直这么好下去了。。。

2000~2002，美国校园里都不好意思说自己是学CS的。 -waytogo2011(wayway); 2022-3-24 (#14463124@0)

我有不少朋友那时候刚移民过来不久，转行学CS，但很多毕业后找不到工作，或者找到了也做不久。 -froncois2005(nnb); 2022-3-24 (#14463133@0)

这个行业基本就是靠市场看市场，市场不好，马上供过于求。过去的十年，IT大厂股价为什么那么疯，重要的因素还是金融泡沫。没有这些泡沫，大厂码工包裹马上缩水。 -waytogo2011(wayway); 2022-3-24 (#14463141@0)

是的。看看现在的包裹，越往上的职位，base比例越低。 -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 (#14463200@0)

可以继续到退休，一个前同事一代华女干到七十多才退休。 -thegirlbefore(Jane); 2022-3-24 (#14462988@0) +1

她做啥的？什么样的公司？RRSP不需要拿出来用吗？🤔一直觉得55就差不多了，最多60。😄 -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 (#14462993@0)

我知道她的年龄是因为她说把RRSP 转到RRIF 了，具体就不透露了。 -thegirlbefore(Jane); 2022-3-24 (#14463007@0)

好的谢谢。RRSP/RRIF推到那么晚开始取，可能是长寿基因很显著那种，good for her。我的RRSP manager早就开始打招呼了要做计划了，不能等到65才开始取。 -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 (#14463015@0)

那是我们这一代，普通的下一代大概率不会有机会做CS 一直到退休了 -househot(心想事成好运来); 2022-3-24 (#14463045@0) +1
她粘的是加拿大的光，不是IT的光。 -waytogo2011(wayway); 2022-3-24 (#14463065@0)

能做医生肯定好啊。第一代移民读完书再过来，重读医学院然后还得驻院实习，语言障碍上和时间上都非常困难几乎不现实。下一代能做肯定鼓励。钱是一方面，还有治病救人的社会责任和情怀。👨‍⚕️👩‍⚕️ -veronicacan(vCoder); 2022-3-24 (#14462980@0)

这个是Google比较权威的LEVEL -收入对照表， -waytogo2011(wayway); 2022-3-23 {2093} (#14462884@0) +3
大多数人L5到顶。L6就是team leader: Levels are denoted with the letter L + a number, which represents the seniority of the role (from lowest to highest). Most sourcing and hiring Google does goes up to level 6 (or L6). L2 - Software Engineering Intern, usually in senior year of a four year degree program. L3 - Full time, entry level Software Engineer, also known as the “new grad level”. L4 - 1-5 years of industry experience, sometimes awarded to high potential new grads and PhDs. L5- Senior Software Engineer: 6-9 years of industry experience. This is the level most engineers are at internally within Google. You’re expected to be able to operate with little direction and handle complex tasks on your own. L6 - Staff Software Engineer: 9+ years of experience and an expectation that you have extremely strong interpersonal skills. Many engineers will start managing larger projects and teams at this point. A promotion from L5 to L6 is more exponential in nature and it’s rare that candidates get hired into this role externally. L7- Senior Staff Software Engineer: 9+ years of experience. These offers are rare and most recruiters can count on one hand the number they’ve seen during their career. L8 and above - Requires executive sponsorship and not typically recruited externally. This is considered an executive role with large scope.
Software Engineer compensation at Google ranges from $195K per year for L3 to $1M per year for L8. The median compensation package totals $245K. View the base salary, stock, and bonus breakdowns for Google's total compensation packages.
Full Story:
https://www.levels.fyi/company/Google/salaries/Software-Engineer/

这个makes sense。大多数工程师干到退休L5问题不大,L6就不是所有人退休之前能拿到的了。 -min1968(xxx); 2022-3-24 (#14464126@0)

@Edmonton

現在安省就3種家醫付費方式,前2種佔了絕大多數,家醫的付費方式大家意見很多,尤其是fee for service 的醫生,覺得很不公平

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