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华为22级已经很高了。

股票持股老员工多,新员工少。500万千人一说用了2015年的数据,当年华为股票每股分红2.86,2020年就只剩1.86了。美国再整下去,哪天就变0.86.


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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 你们还在证明年薪40万?爆弱了肉联井底之蛙,都不行啊。来,给你们看看。
    微信群上有华维工作的人说,他们收到很多年薪80万的美国华人的求职简历。再到网上查查,华维年薪500万的千人以上,而华维还只是中国的一家大厂,能跟它竞争的企业不止一两家。
    • 最顶尖的人不在乎钱,当然也不缺钱 +2
      我同学
      • 他们赚钱的方式不同。
      • 不在乎是有的是钱。钱是底气。工作就是做自己喜欢的事情,而不是为了年薪多少去选择职业 +1
        • 就是普通人,选择职业,工作的时候,考虑的因素也很多,钱是重要因素,但不是唯一的因素。
    • 最近去医院,觉得医生护士的工作是有很高社会价值的。 +4
    • 网上搜了一下华为年薪千人500万的那个贴子。发帖子的人根本就不懂什么叫年薪,把员工华为股票一年300多万的股票分红都加到年薪里了。 +2
      • 那也不错了。 +2
        • 华为22级已经很高了。
          股票持股老员工多,新员工少。500万千人一说用了2015年的数据,当年华为股票每股分红2.86,2020年就只剩1.86了。美国再整下去,哪天就变0.86.


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      • 其实千人在整个行业来说还是特例。中国有多少程序员?不过我无所谓,反正我总是拖后腿的。
    • 肉联讨论40万年收入的关键词是 - 刚毕业,离开这个词没啥可关注的,成功人士职业生涯收入过亿过千亿到处都是,羡慕不过来 +2
      • 顶尖的那批会有,更多的是普通的。象华为的天才少年,年薪也是差不多40万加币,但更多的普通毕业生年薪也就是几万。这边也是一样,40万的只是极少数。
        • 40万美刀有普遍性还讨论干嘛
      • 这个与以下几个因数相关:行业(少数行业可以做到),公司(少数公司),个人(能力优秀者)。 +1