上回说到，新移民刚登陆就胆肥的流油勇闯人肉市场（Job Fair）结果铩羽而归，回到家，面壁思过，痛定思痛，想出一新招，继续温村土里刨食之旅

又过了很多年，日子稍微好过一些了，闲下心读了一些关于管理的书，方才知道，我当年的奋斗方向和应对措施，100%光明正确，因为我找到并解决了问题的症结痛点（Kink in the hose）

为什么我找不到工作，我的劣势在哪里？

我总结了三条

第一， 我初来乍到，人生地不熟。没有熟人关系网（networking）。在上海，凭我的经验，相对靠谱的工作都得靠朋友或家人介绍，上海人相对外地人有天然优势。公开招聘，公平竞争的岗位 一般都是鸡肋，待遇低，条件差，很难做的长。站在老板的角度，一个稍微要担点责任的工作，用上海人不香吗？万一员工使坏搞砸了，知道他家地址，跑得了和尚跑不了庙，好歹你还能找到他家，用外地人，他要跑了，上哪找去？之前我虽然没出过国，但想想道理也是差不多的，能流出到人肉市场里大街上网上公开招聘的岗位，能好吗？如果真的好，发简历又不要钱，就一个职位，一群恶狼键盘侠一哄而上开抢，好事能轮着你吗？我的这个推测，很快就验证了。我后来坐轻轨正好遇到轻轨坏掉，旁边碰到个老白尬聊，他说他读高中的时候申请某市政府的学生暑期工（薪水比一般暑期工高不少,又轻松），兴冲冲去面试，人家劈头盖脑的一个问题就是，“Do you know anyone who works for the city?” 朝中有人的，爹妈舅舅舅妈叔叔阿姨在市政府上班的关系户孩子都被录用了，剩下的都是Nobody，统统请回，不管你优秀与否

第二， 作为合法移民，我没有价格优势（不像在美国洗碗的老中和修屋顶的老墨），加拿大有最低工资一说，雇主没法少给工资，我作为求职者，也没法少要薪水。既然，用谁都是用，成本没区别，老板自然不高兴冒险试错，要挑就挑瞧得顺眼的（本地人），而不是扎眼的（外来户）

第三， 面试过程过于死板程式化，一点都不FUN. 面试问题千篇一律，好比JOKER电影里，黑女社工问Arthur Fleck的那些问题一样，都是套话，其实压根没人听，也根本没人在乎答案。相信我，加拿大很多单位面试就这样，浪费彼此的时间，有的是因为人选已内定，走个过场逗你玩。有的是因为，审美疲劳，面的太多了。更多的是因为，浪费时间成文化，内卷成常态，不懂装懂成习惯，傲慢偏见成规矩，完全不尊重求职者。不管什么原因，我很快意识到，要不在面试现场搞点狠的，玩点Drama，好比宫斗剧里小主们心机婊搞事情勾引皇上，还真就不行了

针对这三个问题，我很快想出了对应的解决之道，我决定，用买买提大叔卖切糕的方法去找工作，大不了就当我出国前在城隍庙做阿扎里卖高仿古玩，赌一把，玩把心跳的赶脚，赌对了饭票就有着落，要玩砸了无非找下一个目标再玩一遍，反正，发简历不要钱，只要脸皮厚，嘴里没把门的，Game就永不Over，待续