本文发表在 rolia.net 枫下论坛从hiring manager的角度看，

1. 招长工还是合同工，要看公司/部门有没有职位和预算，另外，先招合同工，好的再招安，不好的则换，也是一个因素，但不是主要因素，因为screen/interview其实挺花时间和精力的。不管是长工还是合同工，hiring manager 都希望留住好用的人材，长期用。

2. 工作中区别对待吗？在我工作的地方，工作氛围比较professional，合同工和长工，在工作中看不出区别，我们自己也往往分不清谁是长工谁是合同。也许有的地方区别对待，我不得而知。

3. 工作量不同吗？ 工作量跟长工还是合同工应该没有关系吧，跟项目有关跟职位有关，我自己做合同工的时候，就曾经有个项目闲坐了3个月等着上面做go/no go的决定。我做长工的时候，也有的项目时间紧，昏天黑地忙了几个月。


从员工的角度看，

1. 心态不同： 长工有事假病假和vacation，不休也不多发钱（vacation换钱少的可怜），所以有事没事就休息一下，感觉生活/工作更balance一些。合同工则选择能不休就不休，因为休息了就没钱拿。

2. 不能用钱衡量的福利/资源：长工可以access公司提供的很多资源，当然也不是每个员工都能用到多少，但是需要的时候，它就在那儿。比如：各种培训资源，保健资源，医疗保险，社团活动、升职或者有机会在公司内部换其他的工作机会试试等。

3. 相对的稳定性：长工相对稳定，在大环境不好的情况下，大多数情况是先辞退合同工，万不得已才辞退长工，而且长工可以获得一定的package补偿。

4. 钱方面：每个月拿到手的钱，肯定是合同工多；长工则有后续的钱，工资里扣掉一部分钱contribute到pension什么的，公司还match一部分，这些都在未来才能体现出好处；不知道该如何比较。

5. 考核：长工有每年的performance review，HR有固定的标准和流程，有一些是模式化的假模假样的，挺烦人。合同工没有这个烦恼。


不管做长工还是合同工，保持和提升自己的软硬实力是关键。即使是长工，也要有“每天都是最后一天，随时会被let go”的心态去做好每一天的工作。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net