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天天说湾区工资，我来个比较系统的介绍
这个湾区工资的月经贴看得我头大，还是给大家一个比较系统的介绍吧，有想法来湾区的，可以根据自己实际情况判断。
我的背景：某湾区独角兽hiring manager，过去几年中接触过各种级别几十个offer，也在FLAG工作过，朋友众多，熟悉FLAG的情况。经常参加interview和offer decision，对于面试人的级别以及包裹有足够的insight和一定的决定权。
大家经常所说的包裹，或者年收入，其实包括以下几个部分：
Base salary：每个月的固定工资，通常由级别决定。
Bonus：每年额外的cash bonus，通常由performance决定。
Stock (RSU or Options)：股票，一般签offer的时候给个数字，分四年发，通常由级别决定
Stock refresher：类似于Bonus，但是是股票的形式，通常也是每年给一次，分四年发完。通常由performance决定。
Sign on bonus：一次性的cash bonus，入职的时候给。
经常有公司有所谓的retention bonus，对于high performer在第四年的时候又发一大笔。至于一般人估计就没有了。
不同的公司，根据公司发展的不同阶段，以上部分在包裹中的比重不同。FLAG大概是一半一半，或者stock略少，Pre-IPO startup可能股票多于base，很成熟的大公司股票可能很少，等等等等。
级别在总包裹里起决定性作用。级别和一个人的经验年限，之前的title，有没有startup经验，有多少别的offer相关。
每个公司对级别的定义也不同，以Google为例（FB和很多startup有相似的级别），正常的expectation是
fresh grads (under or MS): L3 （入门Junior软工）
fresh grads (PhD/MS) + 1-4 yrs exp: L4 （能正常独立工作的软工）
3-8 yrs exp: L5（senior，或者tech lead）
L5以上就比较wild了，有人十几年经验还是L5，有人很年轻就L7, L8了。L6+开始进入管理层。
然后，不同公司对于相同的级别的包裹也不同。FLAG这样的土豪给的多，Pre-IPO startup给的也不错，但是股票有变纸的风险，成熟的大公司给的就少一些。几个例子：
L5 FB: 16-18w base, 60-80w RSU (4yrs，60-80w分四年发，一年15-20w，不同公司的vest plan 不一样的，比如AMZN， 第一年5%， 第二年15%， 40%， 40%。如果攒到一年给， 税要交到哭死。Uber家三年就fully vested 走人也可以了。要看option会过多久expire，比如有的是6个月，有的是好几年，那么你即使已经离开公司，只要后来公司上市了，你还是可以在expire 前Exercise.）， 5-8w sign on bonus, 2-3w bonus, 8-12w stock refresher (4yrs) => $35-40w total cash per year
L6 GOOG: 20-25w base, 70-120w RSU (4yrs), ?? sign on, ?? bonus, ?? refresher => $45-60w total cash per year
L5 Unicorn startup: 16-18w base, ~1M RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus (startup穷啊，没cash), ~10w stock refresher (4yrs) => $16-18w total cash per year，加上股票有可能暴发，有可能是纸…
L3 Unicorn startup: 10-12w base, ~20-30w RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus, ~3-5w stock refresher (4yrs) => ~$12w total cash per year，加上股票有可能暴发，有可能是纸…
四年后呢，除了每年发的Stock refresher, 没其他了吗？因为股票refresh以及这几年科技股大涨， 4年后哪怕不promote收入也会更高，可以升职啊，加薪加股票。而且湾区这地方四年跳槽一次已经算很久了。
每个half recruiter都会给hiring managers写个report review过去发的offers，还有给组里的人涨工资的时候也会有业界guideline，我的数据是有统计意义的。
当然，我们统计的对象是同类型的公司，非硬件，非金融，等等等等
Manager track和同级的IC是一样的（所以完全存在我组里的人比我工资高的状况?_?）
一般到L5就可以开始原地踏步了，self push的人无上限。不是一定努力上进的话，停在L5 L6是比较常见的range吧。
苹果家软工也是100% rsu refresher，就是每年refresh rsu 大概是一倍左右base。senior的base和FLG的L6低端差不多，大概18-20万。苹果家硬工不清楚。
所以果工跳FLG总觉得有些鸡肋，只有L6差不多能beat，但是FG又不轻易给L6。。。
以我司的情况来判断，大概就是L3 15－20W，L4 20－30W这个range吧，看你的面试表现和competing offer的多少
而且今年FB据说招得不多，大概L3 L4会受影响
现在应该只有很高级别（L7+）才有可能60w以上股票每年了。Senior director or VP这样的，没上限，几个米一年的也不少。 反正我级别不够也看不见…
另外咱中国人的高管其实并不少，package也是million级的，只是我也不会自讨没趣去问人家具体数字……这种时候也不是考虑多少钱，而是发展空间，团队前途，甚至是自己在业界的名誉了。
总结：对于6年以上经验performance好的牛人，单人40-60w的总包裹是完全可能的，不过光cash估计就20-30w，而且选择很多抢得凶。new grads大概也就是15-20w左右的总包裹，什么一毕业就40w，要么是超级牛人，要么是去了撞大运的startup（IPO以后股票暴涨），在成熟稳定公司是不太可能的。
就酱。股票变数太大，所以大家还是按base生活。。。
好的时候 股票赶上大涨 本来一年值15万的股票翻两倍三倍光股票就超贫困线了 但不好的时候 股票变成纸也有可能 而且去flag都是前四年钱多 之后股票跟不上也降package. 得靠换工作才能保证这个package 值，也很辛苦。关键是湾区房价太高了，挣这么多先交30，40%的税，再付月供，没剩多少。真的买3，4米房子的都是靠股票买的，靠工资没戏
最后，本人7年经验管理层，离开FLAG来现在的startup也好几年了，如果光看公司valuation，我自己一年收入轻松beat贫困线。
但是事实是，其中绝大部分是未上市的股票。如果公司挂了，那我的cash收入连FLAG的L3 L4可能都不如………………………然后就真的是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱了……
所以只要公司有点啥负面新闻都会睡不着觉……
然后每天在家跪求老公包养……更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
天天说湾区工资，我来个比较系统的介绍
这个湾区工资的月经贴看得我头大，还是给大家一个比较系统的介绍吧，有想法来湾区的，可以根据自己实际情况判断。
我的背景：某湾区独角兽hiring manager，过去几年中接触过各种级别几十个offer，也在FLAG工作过，朋友众多，熟悉FLAG的情况。经常参加interview和offer decision，对于面试人的级别以及包裹有足够的insight和一定的决定权。
大家经常所说的包裹，或者年收入，其实包括以下几个部分：
Base salary：每个月的固定工资，通常由级别决定。
Bonus：每年额外的cash bonus，通常由performance决定。
Stock (RSU or Options)：股票，一般签offer的时候给个数字，分四年发，通常由级别决定
Stock refresher：类似于Bonus，但是是股票的形式，通常也是每年给一次，分四年发完。通常由performance决定。
Sign on bonus：一次性的cash bonus，入职的时候给。
经常有公司有所谓的retention bonus，对于high performer在第四年的时候又发一大笔。至于一般人估计就没有了。
不同的公司，根据公司发展的不同阶段，以上部分在包裹中的比重不同。FLAG大概是一半一半，或者stock略少，Pre-IPO startup可能股票多于base，很成熟的大公司股票可能很少，等等等等。
级别在总包裹里起决定性作用。级别和一个人的经验年限，之前的title，有没有startup经验，有多少别的offer相关。
每个公司对级别的定义也不同，以Google为例（FB和很多startup有相似的级别），正常的expectation是
fresh grads (under or MS): L3 （入门Junior软工）
fresh grads (PhD/MS) + 1-4 yrs exp: L4 （能正常独立工作的软工）
3-8 yrs exp: L5（senior，或者tech lead）
L5以上就比较wild了，有人十几年经验还是L5，有人很年轻就L7, L8了。L6+开始进入管理层。
然后，不同公司对于相同的级别的包裹也不同。FLAG这样的土豪给的多，Pre-IPO startup给的也不错，但是股票有变纸的风险，成熟的大公司给的就少一些。几个例子：
L5 FB: 16-18w base, 60-80w RSU (4yrs，60-80w分四年发，一年15-20w，不同公司的vest plan 不一样的，比如AMZN， 第一年5%， 第二年15%， 40%， 40%。如果攒到一年给， 税要交到哭死。Uber家三年就fully vested 走人也可以了。要看option会过多久expire，比如有的是6个月，有的是好几年，那么你即使已经离开公司，只要后来公司上市了，你还是可以在expire 前Exercise.）， 5-8w sign on bonus, 2-3w bonus, 8-12w stock refresher (4yrs) => $35-40w total cash per year
L6 GOOG: 20-25w base, 70-120w RSU (4yrs), ?? sign on, ?? bonus, ?? refresher => $45-60w total cash per year
L5 Unicorn startup: 16-18w base, ~1M RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus (startup穷啊，没cash), ~10w stock refresher (4yrs) => $16-18w total cash per year，加上股票有可能暴发，有可能是纸…
L3 Unicorn startup: 10-12w base, ~20-30w RSU (4yrs), ?? sign on, 0 bonus, ~3-5w stock refresher (4yrs) => ~$12w total cash per year，加上股票有可能暴发，有可能是纸…
四年后呢，除了每年发的Stock refresher, 没其他了吗？因为股票refresh以及这几年科技股大涨， 4年后哪怕不promote收入也会更高，可以升职啊，加薪加股票。而且湾区这地方四年跳槽一次已经算很久了。
每个half recruiter都会给hiring managers写个report review过去发的offers，还有给组里的人涨工资的时候也会有业界guideline，我的数据是有统计意义的。
当然，我们统计的对象是同类型的公司，非硬件，非金融，等等等等
Manager track和同级的IC是一样的（所以完全存在我组里的人比我工资高的状况?_?）
一般到L5就可以开始原地踏步了，self push的人无上限。不是一定努力上进的话，停在L5 L6是比较常见的range吧。
苹果家软工也是100% rsu refresher，就是每年refresh rsu 大概是一倍左右base。senior的base和FLG的L6低端差不多，大概18-20万。苹果家硬工不清楚。
所以果工跳FLG总觉得有些鸡肋，只有L6差不多能beat，但是FG又不轻易给L6。。。
以我司的情况来判断，大概就是L3 15－20W，L4 20－30W这个range吧，看你的面试表现和competing offer的多少
而且今年FB据说招得不多，大概L3 L4会受影响
现在应该只有很高级别（L7+）才有可能60w以上股票每年了。Senior director or VP这样的，没上限，几个米一年的也不少。 反正我级别不够也看不见…
另外咱中国人的高管其实并不少，package也是million级的，只是我也不会自讨没趣去问人家具体数字……这种时候也不是考虑多少钱，而是发展空间，团队前途，甚至是自己在业界的名誉了。
总结：对于6年以上经验performance好的牛人，单人40-60w的总包裹是完全可能的，不过光cash估计就20-30w，而且选择很多抢得凶。new grads大概也就是15-20w左右的总包裹，什么一毕业就40w，要么是超级牛人，要么是去了撞大运的startup（IPO以后股票暴涨），在成熟稳定公司是不太可能的。
就酱。股票变数太大，所以大家还是按base生活。。。
好的时候 股票赶上大涨 本来一年值15万的股票翻两倍三倍光股票就超贫困线了 但不好的时候 股票变成纸也有可能 而且去flag都是前四年钱多 之后股票跟不上也降package. 得靠换工作才能保证这个package 值，也很辛苦。关键是湾区房价太高了，挣这么多先交30，40%的税，再付月供，没剩多少。真的买3，4米房子的都是靠股票买的，靠工资没戏
最后，本人7年经验管理层，离开FLAG来现在的startup也好几年了，如果光看公司valuation，我自己一年收入轻松beat贫困线。
但是事实是，其中绝大部分是未上市的股票。如果公司挂了，那我的cash收入连FLAG的L3 L4可能都不如………………………然后就真的是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱了……
所以只要公司有点啥负面新闻都会睡不着觉……
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