本文发表在 rolia.net 枫下论坛我年中被到加拿大后即为其工作了二十的公司解雇，当时真是不知道如何应对，我到坛子里向大家请教，热心的网友们给了我很有用的指点。上个星期，原公司的应付的款项终于全部付清。我想和大家分享一下经验，希望对以后遇到这种情况的朋友有所帮助。首先，千万别马上签字同意HR给的severance package。一般他们给的都是最低的水平。在agreement 里要求必须签字的deadline，经向律师们求证，都是唬人，如果感觉时间紧，就说要多一点时间考虑，要求推迟。可以在网上找个severance pay 的calculation算一下应该得到的合理的pay，或者找一个第一次可以免费咨询的employment 律师，问询可以得到的合理的package。这里社会上根据个人的年龄，职位，工作年数等因素，分手费是有一定标准的，不是某个公司能单方面说了算的。然后去和HR交涉，提出应得的数额要求和根据，如果协商未果，仍有较大差距，建议考虑雇用employment lawyer。我当初没经验，先花了几百块咨询了一个律师，心里有底后，跟公司交涉，HR把package稍微提高了些，但拒绝了我的要求。当时接触了两个律师，第一个向他咨询的是按pay增长部分收比例另加小时综合收费的，第二个是只按比例收，比例稍高一点，我选了第二个，事实证明这是正确的。结果律师正式发信后，HR马上服软，很快就拿到了比我原先要求的更好的package。虽然条件很快谈好，但在具体落实到agreement 文件里，和最后的付款过程中，HR漏洞百出，不知道是否是经办人水平低还是故意的，总之不少事都反复多次才搞定，花的时间要比我想像的多，但是因为律师费和时间不挂勾，我也没什么心理负担。在律师的建议下，我选择了要求原公司一次性付款，同时一部分款项让原公司直接汇到我的RRSP帐户里，这样这部分就不用交税。最后，HR竟然想赖掉我未用的累积休假的pay，律师又发信去交涉，我也找出年初我申请休假的单子给律师作佐征，上面有我应有的具体休假时间的数据。历经二个月，他们才最终付清款项。感觉和自己一个移民的单薄的力量相比，律师还是很有威摄力，要不然真是搞不过这帮HR的人。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net