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谈谈我认识的高端contractor和高端full time

本文发表在 rolia.net 枫下论坛高端contractor, 分为几个级别:
A级:RATE极高,因为懂的人极少,或者由于某种原因不愿做,往往每小时150以上,年收30万以上。但这类工作,雇主盯着你,恨不得每分钱都花的值!

B级:RATE一般,例如50/H,但可以化身万千,做不同工种,早中晚三份,或同时5份一起做。年收入约30-50万。辛苦吗,也不见得。你们听说过的multitasking 在这类人身上是必须的。化身万千的身份角色转换工作,相当有挑战性,时而卑微的扫地僧,时而行业大牛。话说回来,搞多了会精神分裂

C级: 此为B级的变种。因为太多工搞不过来,随即外包,一个外包收20元,做得路子越来越广。终极形态是自立门户手下有一群人,类似专业中介,自动印钱机。年收入50-100万

D级 :在建立良好渠道之后,自立门户然后挂靠各大咨询公司,挂PARTNER头衔,其实就是拉皮条客。不要小瞧这类人,三年不开张,开张吃10年。认得一个PARTNER,自己公司经营所谓的项目挽救 (PROJECT RESCUE) ,我一开始都不知道那是什么业务,原来就是背黑锅专家。某大型项目,3年他至少获利几百万,不可思议。

下面谈谈高级FULLTIME 。从分类上来说,我觉得有两类:

一级: 身居中小公司高位,至少VP 或C什么O,年薪在数字上相当一般有欺骗性:20多万到头最多35万,一算税后没多少。但该类人物关系渠道千丝万缕,权钱交易必不可少。举个例子,这CIO
兄弟直接决定了唉踢外包给哪个公司,诺大上千万的项目,随便返佣都有几十万。什么,不返佣?哦,对的,我们公开透明,FAIR, OK? 你信?!

二级:大公司高层。哦,年薪几百万公开数字,或股权。这类人物,可给人打工,但分分钟出去自立门户,回头看看,几百万也就是TIPS,一切皆为浮云。。加拿大一代国移,有没有这样的人?我是没希望了,靠你们了。。。。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 谈谈我认识的高端contractor和高端full time +2
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛高端contractor, 分为几个级别:
    A级:RATE极高,因为懂的人极少,或者由于某种原因不愿做,往往每小时150以上,年收30万以上。但这类工作,雇主盯着你,恨不得每分钱都花的值!

    B级:RATE一般,例如50/H,但可以化身万千,做不同工种,早中晚三份,或同时5份一起做。年收入约30-50万。辛苦吗,也不见得。你们听说过的multitasking 在这类人身上是必须的。化身万千的身份角色转换工作,相当有挑战性,时而卑微的扫地僧,时而行业大牛。话说回来,搞多了会精神分裂

    C级: 此为B级的变种。因为太多工搞不过来,随即外包,一个外包收20元,做得路子越来越广。终极形态是自立门户手下有一群人,类似专业中介,自动印钱机。年收入50-100万

    D级 :在建立良好渠道之后,自立门户然后挂靠各大咨询公司,挂PARTNER头衔,其实就是拉皮条客。不要小瞧这类人,三年不开张,开张吃10年。认得一个PARTNER,自己公司经营所谓的项目挽救 (PROJECT RESCUE) ,我一开始都不知道那是什么业务,原来就是背黑锅专家。某大型项目,3年他至少获利几百万,不可思议。

    下面谈谈高级FULLTIME 。从分类上来说,我觉得有两类:

    一级: 身居中小公司高位,至少VP 或C什么O,年薪在数字上相当一般有欺骗性:20多万到头最多35万,一算税后没多少。但该类人物关系渠道千丝万缕,权钱交易必不可少。举个例子,这CIO
    兄弟直接决定了唉踢外包给哪个公司,诺大上千万的项目,随便返佣都有几十万。什么,不返佣?哦,对的,我们公开透明,FAIR, OK? 你信?!

    二级:大公司高层。哦,年薪几百万公开数字,或股权。这类人物,可给人打工,但分分钟出去自立门户,回头看看,几百万也就是TIPS,一切皆为浮云。。加拿大一代国移,有没有这样的人?我是没希望了,靠你们了。。。。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 你等着找砸吧,你以为这儿的人真会仰慕高端的那群人吗?不把你们砸下来这日子还过得下去吗?
      • 再高端,在探长等投资人的眼里也是渣。话说我会怕砸?和我同时代的id都退的七七八八了
        • 都去哪里了?我记得很久很久以前有个牛哥?好像北大的,经常被人砸,然后红卫兵,也被经常砸。探长好像2010后才入场的。真得服探长的抗砸力。这么久还笑眯眯的站着时时发帖。没给砸跑了。 +1
          • 呵呵,他们叁都是后辈 +1
            • 知道你是老前辈呀。难得还来指教下,敬仰敬仰。你这一分析又给我们树立新目标了,上升空间还无限呀。怎么也得向ABCD上烤漆呀。
        • 这话说得很对。人为财死,鸟为食亡。奔波忙碌,赚钱到手,方为王道。过去十几年一直是full time 兼做 中端 contractor, 亲身体会是“富态诚可贵,康踹价更高,若为投资故,二者皆可抛”。但是投资
          是辛辛苦苦十几年,一跤跌回解放前的勾当。所以过去十几年赚钱的好手高手,是多伦多的炒房族。我们靠卖脑力/劳力挣钱的,不服不行。
          • 同意荡木兄。2000前看过那个穷爸爸和富爸爸,反正当时觉得投资是一个上策。投资房产还相对风险小,是我们这种笨人能操纵的。但投资要现金如何解决,做contractor 比较比full time 多出现金。
    • 在拥有当堂10套出租屋的湖建大厨面前,都是渣。 +3
      • CONDO也算不了啥的,至少是地面三层地下一层的TH,FREEHOLD的。
      • 高端fulltime都说了,整栋楼都是我投资的,看在一起刷网的份上,优惠卖给你10个单元
    • RATE很高(》150)的未必就逼得紧。有些是真有能力项目需要的,有些就是混混。
      • 细分的话,有两种:通过中介的,和自己进去的。前者,能拿到这个数的,雇主至少投了200多进去,不轧干你最后一滴血汗才怪。后者就是运气太好,且行且珍惜。
        当然了,还有一种情况:老板和中介联合分钱,你就是个媒介而已。这种更好,难得糊涂
    • 重要岗位,肯定不会是康踹的,所谓的心腹。所以 EMPLOYEE 可以爬到食物链的高端。康踹多数靠量取胜,属于食物链的中低端。所以高端和中低端,奏没法放一起量。 +4
      • 姐、这话说这么明会招砖的。不管再跋扈赚得再多、在别人面前爷似的康踹、到了庙都得烧香拜佛低三下四。实属不易。都是赚辛苦钱啊。 +4
      • 同样的,做到高位的employee也得是多么的不容易。所以,不愿意那么辛苦的人就找个合适自己的平衡点,多为自己活得轻松点。我个人对过量的钱并没有那么渴望,觉得平平安安平平均均的就很安心 +3
        为什么一定要纠结是200一个小时还是50。钱够用,一辈子不用太为之愁就行了。
        • 老范说的高级contractor ab 我认识合同工有真不少。我自己就做过B,1.5 个工作一起做,真的也没什么。闲的上网发帖的时间,做个0.5 contractors , 轻松有余。for A 我认识二个,rate 拿到140 per hour. Enterprise architect 合同都是一年一年的签订。我们可以做到。
          • full time 做到小公司的director,更不用说大公司CEO, it大陆背景的很少。男的比例更少。大陆女的做到manager full time 还有几个。男的连manager 都少的可怜。大陆女的accounting ca 做到director 也有一些。男的不知道是不是歧视, 语言,性格,反正都升不上去。
            • 这种情况我也见过,但是不是普通,我猜想不会。FL DOT 里面的 ENGINEER 很多都是 ATKINS 的。平时没人说,俺也不知道。一起打交道几年之后,才知道是 CONSULTANT。但 RATE 是多少,就不好问了。
            • 我的看法 +1
              国内男同胞都是理工出生,情商差点,不及女同胞适应能力,下一代会好得多,会有更多进入管理层。
              • IT这个行业,不是以管理层论高下的。因为PEOPLE MANAGER可能比TEAM 里的人级别更低,收入更少。另外,别寄希望下一代,其他民族也有下一代,人家也在努力。
      • 康“踹”收入高。。。不就是,随时等着挨“踹”?。。。我们今年所有高rate康踹都被“踹”,来了几个低rate的康“踹”。。。
        • 说的好像富态不会被踹,人人当家作主似的。 +1
        • 被多踹几下就扛踹了
    • 赞饭总是个大大的有心人。
      • 普总,你也别藏着掖着嘛,分享一下让我们底层野狗工多些思路吗。 +1
        • 我才不傻涅。君子不多小人有的是。爆料之后等着人来咒我早破产早崩?呵呵。
    • 我见过一个纯做技术的。以自己专利技术入股,在公司里也只做技术,不涉及人事政治。此公司和美国国防部有长期合同。他前年工资(不算bonus)90万。这大概是我在加拿大看到纯技术做得最高的了。
      • 忘加一句,90万乃是税后。bonus多少我不清楚。
      • 技术入股,是一个方向。广大码工如果能开发些最新的产品,例如现在流行的ML,AI等,也不失一条好路。就是加拿大天冷人懒,加上人到中年,大环境之下相当难。 +1
    • 感觉有不少想像成份。1,从外判项目拿返佣,不是丢工作那么简单,是刑事罪。以前银行有个IT Director, 印度人, 在印度建团队因此出事。2,大公司高层,跳槽也许容易,出去自立门户?没那么容易。 +2
      • 你确认没被查出来的都是清水衙门?
        • 因为被查的后果严重,所以愿意冒险的人少,不能说没有 +1
          • 贿赂在这边是很严重的事情,对贿赂方和被贿赂方都是得不偿失的。但是以各种方式挪用/占用公司资源,就是另外一回事了。比如说,以公司名义雇一个contractor,但是让他/她用一部分时间为自己的 side business 做事。你说这算什么?
          • 被查出来,说明保密的级别不够高,这个级别是指行政级别啊。
      • 他爹,Director的职位不够高啊,估计是被VP或者CxO拉来背黑锅的。
        • 锅总得背啊
        • 中国人VP能坚持2年就不错了。。。 +1
        • 准确说应该是级别太低,僭越了。这种权利只有VP以上才有。银行director已经泛滥了。
      • 事实应该比想象更有意思。廉价合同工,很多时候面试经理狗屁不通,挑选的人绝对是不匹配的,背后的原因很简单,因为这个人选是这个特定agent的某个人推选的。
        至于上千万的大项目,负责的VP,director,出现项目进行中就离职换职,甚至三五年后在另外公司和外包/项目承包公司继续合作而上一个项目完全废掉的情况,背后没有猫腻简直没天理。
        市政项目承包,局外人更是想都不要想,就那么几个家族企业常年接包,你自己去查自己市政工程的记录。
    • 高端中端,说的都不算,主要看过的,住在多伦多几大豪宅区,开豪车,家里有佣工,肯定差不了,普通中产也就是接触到眼睛看到几个这样吧
      • 跑马径吗,Drake唱歌的是不是就住那里。但他的路无法复制。他的几个邻居,发家也各有不同,有知道内幕细节的不妨聊聊
    • 见过牛亢确,大概300/ hour, 一堆构想,烦死了,一年多就滚蛋了,
      • 以前有,现在少了。因为科技发展,信息透明了。 +1
    • 饭总,让你数10个数,你会不会这样数,“3,4, 1, 5, 6,8, 2”,然后就停下了。
      • 少了7,9,10.有时候,不停也得停了,有些工,做着做着就死了,我问你怕未
        • 你们说的是什么意思?能翻译成简单的人类语言吗? +2
    • 那些大公司高层一年贡献的税收不少啊,这税真是太厉害
    • 还是那句话,这世界上基本没有容易挣的钱。你看别人起高楼,你看别人宴宾客,他现在或者以前付出几十倍几百倍于你的努力,承担几千倍于你的风险。所以我心态平衡,干多少活拿多少钱 +3
      • 我看你就从来没干过什么活
        • 还是干过点的