本文发表在 rolia.net 枫下论坛加拿大工法把开人（Termination）分两种：有原因（with cause）和无原因 （without cause）。With cause原因可以是偷窃（包扩time theft，就是迟到早退旷工），harassment, drug use，或公司policy 里面Zero Tolerance的所有条款。这些既然有明文规定，就不多说了。咱们重点讲跟工作表现（performance）有关的Termination with cause和 termination without cause。

如果你的公司是因为performance解雇你，这个Termination With Cause是会明确的写在Record of Employment里的. 不能拿EI，又留有案底，这对一个人的职业后果非常严重，相当于职场里的死刑，是不能让manager们滥用的。难道搞出一堆没法工作的人政府来养吗？所以工法要求雇主必须提供明确的工作指标（Performance Indicator），帮助你提高的计划Performance Improvement Plan，还有个人在PIP后还是没有达标的证据，然后才能开人。如果过程中你too stress 生了身体或心理上的病，雇主还要降低标准来照顾你（accommodate）。整个过程漫长又复杂。如果你的公司没有走这些流程，还敢在你的record里写termination due to performance。 那绝对是wrongful dismissal，你就使劲地告吧，天给的发财机会呀。搜集你的证据：job description有没有？你那些地方没有达标？manager跟你沟通过了吗？performance plan有吗？合理吗？manager有歧视的言行吗？这些是决定你官司的输赢的。然后再整理一下termination对你产生了什么影响。法官会跟据你的年领，职业，位置高低来决定你的再被雇可能性（可怜度）从而决定赔给你的钱多少。

啊，开人这么难，那企业还怎么活？这就是另外的一把刀了。 Termination without cause 保护了企业的权利：可以任何时间解雇任何人。晚上回来再写。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net