×

Loading...
Ad by
  • 最优利率和cashback可以申请特批,好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询,Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。
Ad by
  • 最优利率和cashback可以申请特批,好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询,Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。

首届华南名企MBA招聘会年薪悬殊

本文发表在 rolia.net 枫下论坛首届华南名企MBA招聘会年薪悬殊




日前,首届“华南名企MBA(工商管理硕士)专场高级人才招聘会”在广州举行。据主办方统计,当天共有2100名求职者进场,但没有招聘企业现场拍板;初步达成意向的有210例,为进场总人数的10%。

据信息时报报道,虽然招聘会对外宣称最低年薪为5万元,但很多进场求职的MBA向企业提出的年薪普遍为3万-8万元,只相当于一些普通白领阶层的年薪。同时,几家猎头公司以及几家大型公司所提供的年薪在80万元以上的10多个职位没有MBA能拿得下来。

价位悬殊:年薪5万至100万元工作经验决定一切

上午9时许,MBA专场招聘会正式开始。记者在现场看到,求职人员排队持主办方免费派发的入场券进场,而场内35个招聘单位也准备就绪开始面试工作。每个招聘单位旁边都设立了一个半封闭式面试场地,应聘者可当场进行求职面试。

据了解,本次招聘会是全国第一次大规模的MBA专场招聘会,同时第一次尝试让猎头公司参与,进行联系院校、求职者和招聘单位并直接承办招聘会等活动。华南猎头公司有关人士表示,他们以后每年都会举行一次这种主题活动。

在此前的活动宣传中,主办方表示招聘企业给MBA开出的年薪为5万~100万元。面对如此悬殊的“价位”,部分在现场设点的企业表示,对于一些刚从学校毕业尚缺乏工作经验的MBA来说,5万-8万元的薪金水平是比较合理的。而对于一些素质相对较高,工作经验丰富的MBA来说,企业开出高价也是必然的。

低价应聘:3万超“低价”年薪薪金并非第一因素

记者在现场随机采访了一些MBA,发现他们对薪金的要求普遍持较为现实合理的态度,而且也不把薪金作为择业的第一考虑因素,有些MBA甚至还开出了年薪3万元的“低价”。一名在澳门科技大学就读的MBA告诉记者,她觉得现在MBA都没有以前那么“值钱”了,而企业的选择也比较理性。所以只要有发展潜力和空间,年薪在6万~8万元她都可以接受。

职位落空:有条件者不到现场80万年薪没人拿下

当天,记者在招聘会现场看到,虽然进场招聘的企业明确要求应聘者为MBA学历的只有极少数,大部分都写着本科以上、工作经验在3或5年以上即可。但进场的求职者大约有85%为MBA,只有15%为本科5年以上、硕士3年以上、博士1年以上。

据主办方华南猎头公司负责人罗建勇介绍,虽然进场招聘的企业都没有把最高年薪打出来,但确实有提供年薪80万-100万元的职位。遗憾的是,几家猎头公司以及几家大型公司年薪在80万元以上的10多个职位,并非无人问津,只是没有人能拿得下来。

据悉,这些年薪在80万元以上的10多个职位因为“门槛”太高,要求求职者工作15年以上,其中至少有10年在外企或民企工作的管理经验。而具备这些条件的MBA人才都不会到现场应聘,大都是通过猎头公司找到工作更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
Report

Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 中国经理人2002年薪情
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛2002年薪情探密


    日前,一项对中国200多家外资企业和上市公司2002年的薪酬调查揭开了中国经理人的薪酬秘密。该调查显示,中国经理人薪酬的增幅对高速增长的中国经济的反应相对滞后,2002年已成为中国经理人薪酬增幅的低谷,大约只有7%的增长。

    初级经理人薪酬趋高

    在调查中发现,从总体看,中国市场的员工流失率从1998年的19.3%跌为现在不超过14%的较稳定状态。但初级和中级经理人的高流失率使得这部分人群的工资支出比例增加。北京的高级经理人工资增幅名列四城市之首,广州则排名第三。掀起工资增长狂飙的初中级经理人是四类经理人中最如意的两类人群。在北京、上海、广州和深圳四个城市中,高级销售经理人的收入最高,其平均收入为441603元,人力资源经理人的平均收入只有325886元。中级信息技术经理人薪水最高,四城市平均收入为272429元,行政经理只有193880元。调查数据显示,四城市的平均增幅保持在8.43%的水平上。

    调查显示,初中级经理人的现金收入往往高过高级经理人。初中级销售经理人现金收入的平均值要高出其他职业经理人29%以上。尤其是在高级经理人群中,高级销售经理的现金收入(平均值)比其他职能经理人要高出56%,相反,采购和研发经理处于“低收入”状态,他们的平均收入比其他所有职能经理人分别低33%和39%。

    高科技行业经理人最值钱

    高科技领域经理人的薪酬在消费品、零售业、船运业、房地产业等7个行业中夺得头筹。其中,懂金融又懂IT的复合型人才的薪酬水平最夺目。目前,国有商业银行的金融科技人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍。股份制银行金融科技人才的年薪是国有银行同类薪酬的10倍。

    相反,与居高不下的房价相比,无论是高级管理层,还是初、中、高级经理人,房地产业经理人的薪水只有高科技行业的60%。消费品行业是前者收入的96%。而在所有行业中,初级经理人的收入水平相差不大。

    互联网经理级人员薪酬差别大

    互联网企业中各部门经理级员工年度固定现金收入差别较大,各部门经理人员年度固定现金收均值约为12.6万。而公关经理以高于平均值59.96%列各部门首位。业内人士分析,这主要是由于此岗位数据主要来源于一些大型网站,且对在岗人员各方面要求素质较高,对待特殊事件掌握灵活的处理方式。薪酬水平处于前列的部门还有SMS研究开发经理、网站制作经理和财务经理,分别高于均值的45.23%、41.60%、34.24%。物流经理、行政办公室经理处于市场平均薪酬水平的底端,分别低于均值的46.34%和41.49%。

    外企、电信领跑行业薪酬

    从企业性质来看,外企的收入依然独占鳌头,薪资平均数达到52935元,不仅远远超过全国的平均水平,而且比第二位的中外合资企业要高10%以上。机关、事业单位薪资排名有所上升,年薪均值为23616元,但也大大超过全国水平。

    从行业来看, 电信行业一枝独秀,虽比上期调查下降了近5000元,但仍高出第二位将近20%,年薪均值达到了52677元。随后的年薪均值排序为医疗设备更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • “海龟”们的新大陆
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛广州:“海龟”们的新大陆




      圆满落幕的留交会为广州的2002年画上了一个圆满的句号。

      尽管在姗姗来迟的冬天里,这个广州有点冷,但“海归派”还是热情高涨地回来了。开通不久的广州地铁二号线也第一次为留学人员开出5趟往返专列。据了解,共有3000多名正式代表与会,其中留学人员1354人,共有23个省市和40多个代表团参加项目与人才的招聘,参展企业共2217个,配对项目1139个。这些数字在广州创下了历史记录。

      揽才留才,广州费尽心思

      尽管有关人士一再强调广州不把留住多少人、多少项目作为“留交会”的惟一目的,但“留交会”诞生至今已5年,政府也不遗余力地出台了一系列的措施鼓励海归派留穗创业,但被吸引下来的人才总数仍不尽如人意。

      怎么才能留住人才为广州服务呢?在这一方面,广州市政府近几年来制定了一系列的政策措施,给予留学人员最大的优惠。如他们最关心的资金问题,广州市财政分三年拨款400万元作为专项基金,以后视留学人员来穗情况每年由市财政预算安排专款;从2001年开始,为每一家高科技型留学生企业发放10万元的创业资助。据广州市科技局副局长潘鼎文介绍,目前已经有172家留学人员创办企业拿到了这项资助。

      为加快引进人才,广东省人事厅不久前又出台了多项政策,其中有几条就是专门为海归派度身订造的,如留学回国人才及其随迁配偶、子女在《居住证》上享有多项优待,凡持有《居住证》者,在各方面与广东省居民享有同等待遇。取得《居住证》和已落户本省的留学回国人才,可申请多次出入境签证。对外籍留学归来人员中的高层次科技和管理人才,可发给1年以上、5年以内的《外国人居留证》,并发给相同期限的多次出入境签证;留学人员来粤创办企业的,注册资本可放宽到1000 美元等等。

      在硬件支持方面,政府也在加大力度提供支持,如建设广州软件园、广州国际生物岛、广州科学城、广东光谷、留学人员广州创业园以及广州国际企业孵化器等。据了解,专门为留学人员创办的留学人员广州创业园,经过一年多的运作,目前已基本进入轨道。还有提前开通地铁二号线、新会展中心提前完工等,一切都是为了更好地配合留交会的举行。林元和副市长情真意切地表示:留学人员需要什么,政府就尽量给什么,我们要为高素质人才提供最佳的创业环境!

      国外失业,不如回国创业

      据中国教育国际交流协会相关负责人分析,目前出国留学的高速增长期已经过去,全国留学人数大约稳定在每年8万人左右。而现时的归国创业热,很大程度上跟异国就业的难度加大有关。据美国劳工部统计,截至去年9月,2002年累计裁员高达1004617人,是13年来第二次裁员超过100万人。

      与此形成鲜明对照的是,中国经济正以年均逾7%以上的发展速度快速增长,成为吸引海外留学人员的巨大磁场。第五届中国留学人员广州科技交流会组委会向《粤港信息日报》记者透露,目前中国有40多万海外留学人员,大部分获得硕士和博士学位,其中很多人在科技、金融、管理等各领域掌握了先进的技术。这个独特的“高知群体”也迅速成为国内各大城市竞相争夺的热门人才,难怪已连续四届负责留交会工作的广州市副市长林元和近日感慨地说:“我们如果能多引进几个留学生,形成产业,广州就能脱颖而出。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
      • 首届华南名企MBA招聘会年薪悬殊
        本文发表在 rolia.net 枫下论坛首届华南名企MBA招聘会年薪悬殊




        日前,首届“华南名企MBA(工商管理硕士)专场高级人才招聘会”在广州举行。据主办方统计,当天共有2100名求职者进场,但没有招聘企业现场拍板;初步达成意向的有210例,为进场总人数的10%。

        据信息时报报道,虽然招聘会对外宣称最低年薪为5万元,但很多进场求职的MBA向企业提出的年薪普遍为3万-8万元,只相当于一些普通白领阶层的年薪。同时,几家猎头公司以及几家大型公司所提供的年薪在80万元以上的10多个职位没有MBA能拿得下来。

        价位悬殊:年薪5万至100万元工作经验决定一切

        上午9时许,MBA专场招聘会正式开始。记者在现场看到,求职人员排队持主办方免费派发的入场券进场,而场内35个招聘单位也准备就绪开始面试工作。每个招聘单位旁边都设立了一个半封闭式面试场地,应聘者可当场进行求职面试。

        据了解,本次招聘会是全国第一次大规模的MBA专场招聘会,同时第一次尝试让猎头公司参与,进行联系院校、求职者和招聘单位并直接承办招聘会等活动。华南猎头公司有关人士表示,他们以后每年都会举行一次这种主题活动。

        在此前的活动宣传中,主办方表示招聘企业给MBA开出的年薪为5万~100万元。面对如此悬殊的“价位”,部分在现场设点的企业表示,对于一些刚从学校毕业尚缺乏工作经验的MBA来说,5万-8万元的薪金水平是比较合理的。而对于一些素质相对较高,工作经验丰富的MBA来说,企业开出高价也是必然的。

        低价应聘:3万超“低价”年薪薪金并非第一因素

        记者在现场随机采访了一些MBA,发现他们对薪金的要求普遍持较为现实合理的态度,而且也不把薪金作为择业的第一考虑因素,有些MBA甚至还开出了年薪3万元的“低价”。一名在澳门科技大学就读的MBA告诉记者,她觉得现在MBA都没有以前那么“值钱”了,而企业的选择也比较理性。所以只要有发展潜力和空间,年薪在6万~8万元她都可以接受。

        职位落空:有条件者不到现场80万年薪没人拿下

        当天,记者在招聘会现场看到,虽然进场招聘的企业明确要求应聘者为MBA学历的只有极少数,大部分都写着本科以上、工作经验在3或5年以上即可。但进场的求职者大约有85%为MBA,只有15%为本科5年以上、硕士3年以上、博士1年以上。

        据主办方华南猎头公司负责人罗建勇介绍,虽然进场招聘的企业都没有把最高年薪打出来,但确实有提供年薪80万-100万元的职位。遗憾的是,几家猎头公司以及几家大型公司年薪在80万元以上的10多个职位,并非无人问津,只是没有人能拿得下来。

        据悉,这些年薪在80万元以上的10多个职位因为“门槛”太高,要求求职者工作15年以上,其中至少有10年在外企或民企工作的管理经验。而具备这些条件的MBA人才都不会到现场应聘,大都是通过猎头公司找到工作更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • What's the conclusion then? Say, if a 500K offer from Beijing, below how much salary in Toronto should think about going back?