本文发表在 rolia.net 枫下论坛主要说软件， 对应的大学本科应该是CS 和 SE， 但是有些college, 技校，甚至大学办的计算机信息，计算机信息管理什么的，文科商科的都有，其实听起来都差不多。
这篇先说雇主，不外乎IT开发，IT咨询，和IT用户三种。
IT开发公司，靠卖软件或服务赚钱，比如微软，google, Facebook, Amazon的 AWS部门。这种公司的特点是靠IT吃饭，重视技术，舍得给工资，在start-up阶段成长和发财的机会多，坏处是工作累， 不稳定。IT产品说到底，投资少，启动容易，你今天做个好产品就赶快赚一笔，明天说不定满世界都是同类产品了。你想一直赚钱，就得一直能超前。今天赚到钱就大肆招人挖人，明天赚钱少了就大批裁员。 这类公司基本上都集中在美国的西海岸。加拿大曾几何时也有几个，我记得的是Corel和Crystal Decisions, 现在好像只剩下游戏公司了。这类公司都很年轻，为什么？因为老的都被淘汰啦！大浪淘沙，剩下的还过的不错的，也就剩微软，Oracle等不多的几个了，而且它们也在不停地重新定位，产品力求多样化， Windows Phone就是微软失败的尝试。它前几年才裁员不少，但是现在好像有赶上来了， 但是已经被新贵公司抢了风头。曾经跟微软，Oracle都有关系的SUN, 不知道大家还记得吗？当年它的风头绝不差于今天的Google, 去大学计算机系招人，GPA3.9的才有参加第一轮笔试的资格。 微软当年亦步亦趋地跟在人家后面，受尽嘲讽，.NET怎么看都是抄人家的Java, 还没抄好。现在哪？唉，不说了。当年的雇员应该有一些被Oracle吸纳，有一些赚够了退休。 但是也有不这么幸运的。当年因为养不起五套房而杀人的硅谷工程师， 报上提到他太太就是从SUN下来的。到别处找工作？ 会比较难。因为那些高精尖的技术人才，小庙里供不起。你写的Java内核？那你会用java写网页吗？我知道你能写，但是你写过吗？没经验的入门工作你肯做吗？ 当然，相信这些学霸出身的人，只要度过一段适应期，不管再做什么都会做的很出色。
IT用户包括了这世界上的任何一家公司。即使像微软这样的技术公司，也得有专门的IT部门支持自己公司的财务，人事，内部通信和资源管理等软件系统， 是不是？ Amazon 网店更是啦。 公司越大，IT系统越大，需要的人有多有少。每个IT用户都有自己特有的业务和管理流程， 找不到任何一种产品能拿来就用。 所以啦，你要么找个差不多的产品，让供应商给你量身改造， 这叫购买，要么自己雇几个码工写一个，这叫In House。两种模式，现在基本上是势均力敌，大多数公司采用二者的混合模式，既有买的也有自己造的。通常核心的业务自己造，日常运营的系统出去买。 自己造的系统当然得自己维护，自己得有全套的 BA, Architect, Developer, QA, 所以IT部门会极大。 购买的系统也得维护，通常跟供应商有合同，自己方面一二个人就够了， 大不了找咨询公司救急。 那大家都购买算了，谁还自己造啊？ 这确实是个大趋势，但是实现起来极为困难。当年Target Canada失败之后，不就是把罪过都推给了它的SAP系统实施吗？ 所以，除非发生奇迹，现状还得维持下去。大家看看多少核心系统还在用80年代的 MainFrame就有信心了。我们当然知道新技术省钱省力省人，我们都双手双脚地支持更新换代。 但是现在的系统运行得好好的，新系统出了问题谁负责？反正码工不负责，CIO，CEO之类的饭碗可丢不起， 还是多雇些码工来维持旧系统更划算。 在加拿大，大家都知道的大雇主是各大银行， 三大汽车公司，和各级政府部门。这些地方的IT职位，好处是工作轻松，工作稳定，坏处是工资相对低，技术水平相对低，重要性差， 挑战性差。越大的公司技术越老，更新换代越难。而且人数众多，每个人就负责那么一点东西。基本上是闭着眼睛就知道怎么干活，把该刷的网站刷完然后等时间下班。这个职位可以裁吗？不可以！万一系统出了故障，前面做不了生意了，一分钟都损失不起，我们要的就是要有人随时待命。 这种公司不会轻易裁员， 运气好的话可以在一个职位上做到退休，有的还有很好的退休福利。但是如果运气不好的话，赶上一次经济危机，就很难再找到同等的职位， 甚至连IT都做不了了。活到老学到老， 不断更新自己，才是真理。
IT咨询公司，则是架在上面的IT开发和IT用户中间， 给供应商做客户开发，给客户量身定做，系统支持， 和紧急救火。所有行业多多少少都会用到IT咨询， 也就是外包。 IT咨询其实跟其他行业的咨询公司没有太大的区别，工资高，工作挑战大，不稳定。好处是，经验，技术，和职称提升快。适合刚毕业的年轻人和水平极高的技术专家。刚毕业的年轻人可以在短期内获得丰富经验和很高的职称，再出去找高级技术或管理工作，优势极大。技术专家则可以拿到比一般工资高几倍的咨询费，每年工作几个月就能挣到别人一年的工资。如果做自雇可以免很多税。在美国还不需要交那特重的社会保险税。退休金？能做到这个水平的专家，至少要有十几年的经验，通常都是攒够积分才出来做的。加拿大反正是老有所养，更不用担心了。
想到这些， 不足之处请IT同行们补充。
下次再说学习和就业。。。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
这篇先说雇主，不外乎IT开发，IT咨询，和IT用户三种。
IT开发公司，靠卖软件或服务赚钱，比如微软，google, Facebook, Amazon的 AWS部门。这种公司的特点是靠IT吃饭，重视技术，舍得给工资，在start-up阶段成长和发财的机会多，坏处是工作累， 不稳定。IT产品说到底，投资少，启动容易，你今天做个好产品就赶快赚一笔，明天说不定满世界都是同类产品了。你想一直赚钱，就得一直能超前。今天赚到钱就大肆招人挖人，明天赚钱少了就大批裁员。 这类公司基本上都集中在美国的西海岸。加拿大曾几何时也有几个，我记得的是Corel和Crystal Decisions, 现在好像只剩下游戏公司了。这类公司都很年轻，为什么？因为老的都被淘汰啦！大浪淘沙，剩下的还过的不错的，也就剩微软，Oracle等不多的几个了，而且它们也在不停地重新定位，产品力求多样化， Windows Phone就是微软失败的尝试。它前几年才裁员不少，但是现在好像有赶上来了， 但是已经被新贵公司抢了风头。曾经跟微软，Oracle都有关系的SUN, 不知道大家还记得吗？当年它的风头绝不差于今天的Google, 去大学计算机系招人，GPA3.9的才有参加第一轮笔试的资格。 微软当年亦步亦趋地跟在人家后面，受尽嘲讽，.NET怎么看都是抄人家的Java, 还没抄好。现在哪？唉，不说了。当年的雇员应该有一些被Oracle吸纳，有一些赚够了退休。 但是也有不这么幸运的。当年因为养不起五套房而杀人的硅谷工程师， 报上提到他太太就是从SUN下来的。到别处找工作？ 会比较难。因为那些高精尖的技术人才，小庙里供不起。你写的Java内核？那你会用java写网页吗？我知道你能写，但是你写过吗？没经验的入门工作你肯做吗？ 当然，相信这些学霸出身的人，只要度过一段适应期，不管再做什么都会做的很出色。
IT用户包括了这世界上的任何一家公司。即使像微软这样的技术公司，也得有专门的IT部门支持自己公司的财务，人事，内部通信和资源管理等软件系统， 是不是？ Amazon 网店更是啦。 公司越大，IT系统越大，需要的人有多有少。每个IT用户都有自己特有的业务和管理流程， 找不到任何一种产品能拿来就用。 所以啦，你要么找个差不多的产品，让供应商给你量身改造， 这叫购买，要么自己雇几个码工写一个，这叫In House。两种模式，现在基本上是势均力敌，大多数公司采用二者的混合模式，既有买的也有自己造的。通常核心的业务自己造，日常运营的系统出去买。 自己造的系统当然得自己维护，自己得有全套的 BA, Architect, Developer, QA, 所以IT部门会极大。 购买的系统也得维护，通常跟供应商有合同，自己方面一二个人就够了， 大不了找咨询公司救急。 那大家都购买算了，谁还自己造啊？ 这确实是个大趋势，但是实现起来极为困难。当年Target Canada失败之后，不就是把罪过都推给了它的SAP系统实施吗？ 所以，除非发生奇迹，现状还得维持下去。大家看看多少核心系统还在用80年代的 MainFrame就有信心了。我们当然知道新技术省钱省力省人，我们都双手双脚地支持更新换代。 但是现在的系统运行得好好的，新系统出了问题谁负责？反正码工不负责，CIO，CEO之类的饭碗可丢不起， 还是多雇些码工来维持旧系统更划算。 在加拿大，大家都知道的大雇主是各大银行， 三大汽车公司，和各级政府部门。这些地方的IT职位，好处是工作轻松，工作稳定，坏处是工资相对低，技术水平相对低，重要性差， 挑战性差。越大的公司技术越老，更新换代越难。而且人数众多，每个人就负责那么一点东西。基本上是闭着眼睛就知道怎么干活，把该刷的网站刷完然后等时间下班。这个职位可以裁吗？不可以！万一系统出了故障，前面做不了生意了，一分钟都损失不起，我们要的就是要有人随时待命。 这种公司不会轻易裁员， 运气好的话可以在一个职位上做到退休，有的还有很好的退休福利。但是如果运气不好的话，赶上一次经济危机，就很难再找到同等的职位， 甚至连IT都做不了了。活到老学到老， 不断更新自己，才是真理。
IT咨询公司，则是架在上面的IT开发和IT用户中间， 给供应商做客户开发，给客户量身定做，系统支持， 和紧急救火。所有行业多多少少都会用到IT咨询， 也就是外包。 IT咨询其实跟其他行业的咨询公司没有太大的区别，工资高，工作挑战大，不稳定。好处是，经验，技术，和职称提升快。适合刚毕业的年轻人和水平极高的技术专家。刚毕业的年轻人可以在短期内获得丰富经验和很高的职称，再出去找高级技术或管理工作，优势极大。技术专家则可以拿到比一般工资高几倍的咨询费，每年工作几个月就能挣到别人一年的工资。如果做自雇可以免很多税。在美国还不需要交那特重的社会保险税。退休金？能做到这个水平的专家，至少要有十几年的经验，通常都是攒够积分才出来做的。加拿大反正是老有所养，更不用担心了。
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