本文发表在 rolia.net 枫下论坛会计职能设置和公司大小有关，太小的公司就不讲了，大学毕业的孩子也不会去。这里以100人 的小公司为起点谈一谈。中型公司为500-1000,1000以上可以算大型。公司按属性不同还分private company (私人公司，老板是私人的或家族性质的）, public company（上市公司），equity owned company(私募基金所有的公司）....等等。
会计细分： 1. 会计功能（记账，对账，报表..等等）- accounting; 2. 预算，预测，计划与分析功能 - budget, forecast and planning，analysis; 3.贷款融资及资金管理功能 - financing and cash flow management。
小公司只有一个会计部门，低职位不讲，可能会设的职位从上到下： controller - accountant, financial analysis or cost accountant (这三个平级，后两个根据公司情况可有可无），也可能设有VP Fiance。麻雀虽小五脏俱全，所以所有会计功能都体现在这一两个职位上。通常情况下accountant 负责会计功能(报表最后会由controller出），controller 负责管理和后两个职能。公司太小的情况下， controller 还要负责HR和行政管理。
中型公司，通常会有总部，分公司或几个工厂。会计部门基本两个：这个划分主要以行政职能划分为总部和分公司或工厂。职位设置：总部：CFO- VP finance(可选）- director（or controller） - accountant。预测，预算，融资分配于CFO VP finance ，director （or controller）之间；会计职能分配于 director（or controller）之间。 分公司或工厂： director - controller - accountant， financial analyst or cost accountant. 只有会计职能。controller基本只设在分公司或工厂一级。
大公司：功能分开：会设：accounting部门负责报表，forecast and planning部门负责预测和计划，更大公司会有treasury部门专门负责并购，融资，资金管理。预算功能各部门合作完成。各部门都设有director做为部门直接领导，会计部门职位设置和中型公司类似，forecast and planning部门可能会有多个financial analyst， senior financial analyst 负责预测，计划和分析。treasury部门有多个treasurer负责资金出入管理，融资，并购等。
其他职能部门：internal auditing部门 专属于上市公司或特大公司，负责内部各公司审计。
以上所列的只是营利性公司，还有非营利性公司例如：政府，医院，各种非盈利型公司。具体的职位和部门设置欢迎同行们来补充。
谈谈为什么做mgr，不是每个人想做mgr，也不是每个人适合做mgr。做不做往往是个人和公司的双重选择。比如有人有能力做但因为各种原因不想做或者短期内不想做，比如家庭，孩子，个人身体状况，个人意愿等等。从商科专业（或者说会计专业）毕业的学生有着其他专业学生没有的或不全具备的上进心（或者讲企图心），尤其是好的商科学校出来的学生，几乎没有甘于在一个位置上做到老的，所以与其问他们为什么想做mgr，不如问他们为什么不想做mgr。在学校的学习中，管理的理念已经潜移默化融进学生的血液里，即使是不想做mgr的学生也具备了基本的概念。而在实际的工作中，营利型公司基本上还是任人唯贤的，有能力又有意愿的往往会向管理岗位走。公司提供环境，个人具备能力和意愿，做mgr基本顺理成章。
另外也和会计行业的结构类型有关，IT和工程的起步职位基本是初级程序员或工程师，不是本科或college学历的基本不可能进入这个行业，会计的入门职位高中就足够，薪资结构分布广泛，从最低工资到上市公司的CFO级别。 AR,AP,bookkeeper, accounting clerk都属于基本职位，起薪可以从最低工资开始，经验累积和不断学习之后可以做到accountant。大学毕业从accountant或jonior accountant开始，向上还有senior accountant或senior financial analyst 再到中，高管理层。升职不只是薪水的提高，也是能力的认可。这个行业只有很大的公司会设置平行的级别职位，比如多个accountant，或financial analyst，或平行的senior 职位，其余的公司职位都是自上而下的，不一定要行政职位，专业权威权力也是一种隐形的管理，例如，accountant指导AR/AP。所以基本上，从入职那天起，每一个从业人员都会多多少少要沿着升职加薪的这条路走到自己最适合的那个位置上去。会计行业的薪水，职位和能力的匹配是约定俗成的，举个简单小例子： 我们公司招senior financial analyst, 应聘者具有CMA 5-6年的senior financial analyst经验，面试时有一个重要的问题就是这么多经验为什么不走管理岗位。
啰啰嗦嗦说了这么多，只是我及对我所在的制造业的一些经验和特点分享。希望对孩子们的择业有所帮助。 会计在每个行业还有各自不同的特点：例如石油业高工资，建筑业打一枪换一个地方，农业（green house）优哉游哉，等等。希望大家补充。
另外想了解更多，会计论坛的置顶帖有更多的内容可以参考。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
会计细分： 1. 会计功能（记账，对账，报表..等等）- accounting; 2. 预算，预测，计划与分析功能 - budget, forecast and planning，analysis; 3.贷款融资及资金管理功能 - financing and cash flow management。
小公司只有一个会计部门，低职位不讲，可能会设的职位从上到下： controller - accountant, financial analysis or cost accountant (这三个平级，后两个根据公司情况可有可无），也可能设有VP Fiance。麻雀虽小五脏俱全，所以所有会计功能都体现在这一两个职位上。通常情况下accountant 负责会计功能(报表最后会由controller出），controller 负责管理和后两个职能。公司太小的情况下， controller 还要负责HR和行政管理。
中型公司，通常会有总部，分公司或几个工厂。会计部门基本两个：这个划分主要以行政职能划分为总部和分公司或工厂。职位设置：总部：CFO- VP finance(可选）- director（or controller） - accountant。预测，预算，融资分配于CFO VP finance ，director （or controller）之间；会计职能分配于 director（or controller）之间。 分公司或工厂： director - controller - accountant， financial analyst or cost accountant. 只有会计职能。controller基本只设在分公司或工厂一级。
大公司：功能分开：会设：accounting部门负责报表，forecast and planning部门负责预测和计划，更大公司会有treasury部门专门负责并购，融资，资金管理。预算功能各部门合作完成。各部门都设有director做为部门直接领导，会计部门职位设置和中型公司类似，forecast and planning部门可能会有多个financial analyst， senior financial analyst 负责预测，计划和分析。treasury部门有多个treasurer负责资金出入管理，融资，并购等。
其他职能部门：internal auditing部门 专属于上市公司或特大公司，负责内部各公司审计。
以上所列的只是营利性公司，还有非营利性公司例如：政府，医院，各种非盈利型公司。具体的职位和部门设置欢迎同行们来补充。
谈谈为什么做mgr，不是每个人想做mgr，也不是每个人适合做mgr。做不做往往是个人和公司的双重选择。比如有人有能力做但因为各种原因不想做或者短期内不想做，比如家庭，孩子，个人身体状况，个人意愿等等。从商科专业（或者说会计专业）毕业的学生有着其他专业学生没有的或不全具备的上进心（或者讲企图心），尤其是好的商科学校出来的学生，几乎没有甘于在一个位置上做到老的，所以与其问他们为什么想做mgr，不如问他们为什么不想做mgr。在学校的学习中，管理的理念已经潜移默化融进学生的血液里，即使是不想做mgr的学生也具备了基本的概念。而在实际的工作中，营利型公司基本上还是任人唯贤的，有能力又有意愿的往往会向管理岗位走。公司提供环境，个人具备能力和意愿，做mgr基本顺理成章。
另外也和会计行业的结构类型有关，IT和工程的起步职位基本是初级程序员或工程师，不是本科或college学历的基本不可能进入这个行业，会计的入门职位高中就足够，薪资结构分布广泛，从最低工资到上市公司的CFO级别。 AR,AP,bookkeeper, accounting clerk都属于基本职位，起薪可以从最低工资开始，经验累积和不断学习之后可以做到accountant。大学毕业从accountant或jonior accountant开始，向上还有senior accountant或senior financial analyst 再到中，高管理层。升职不只是薪水的提高，也是能力的认可。这个行业只有很大的公司会设置平行的级别职位，比如多个accountant，或financial analyst，或平行的senior 职位，其余的公司职位都是自上而下的，不一定要行政职位，专业权威权力也是一种隐形的管理，例如，accountant指导AR/AP。所以基本上，从入职那天起，每一个从业人员都会多多少少要沿着升职加薪的这条路走到自己最适合的那个位置上去。会计行业的薪水，职位和能力的匹配是约定俗成的，举个简单小例子： 我们公司招senior financial analyst, 应聘者具有CMA 5-6年的senior financial analyst经验，面试时有一个重要的问题就是这么多经验为什么不走管理岗位。
啰啰嗦嗦说了这么多，只是我及对我所在的制造业的一些经验和特点分享。希望对孩子们的择业有所帮助。 会计在每个行业还有各自不同的特点：例如石油业高工资，建筑业打一枪换一个地方，农业（green house）优哉游哉，等等。希望大家补充。
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