谢谢分享。从我一个爱放冷箭的人的角度看，直接对人发难把矛盾公开化基本上就先减一分了.你们公司好像人员还挺复杂,什么工会和各族人等都齐.这类地方是需要有tough mgmt style的中低层经理来达到制衡控制.所以不要想当然代表“大家”的声音就是正义. -quicksliman(Hangup on hard fatty) @埃德蒙顿华人论坛:埃德蒙顿枫下论坛 The Rolia Forum of Edmonton

工作学习 / 事业工作 / <工会代表性续〉分析了下目前在组织中的生存状态. PROS：群众基础好，work buddies 遍布各部门。得益于幽默感良好，业务能力 above average, -cute99(美女); 2017-1-27 {273} (#10577243@0) +2
亲和力 above average, 惯于举手之劳行方便于人，时不时地还伪善几下：同事或家属遇到点病灾啥的，小温暖小窝心是必须的。small talks 在移一代当中做得相当好。。。。。..CONS：懒得发出声音。不善于跟人 confront，绝大多数都绕道躲避冲突。但真被惹着了，会 all out...不 professional.

总的来说：无公害良民一枚。。。针对这种现状，继续维持现状混下去，也有得混。。。但想往上迈一步，就得作改变。。。 -cute99(美女); 2017-1-27 (#10577250@0)

今天我迈出了改变的第一步。。。 -cute99(美女); 2017-1-27 (#10577257@0)

么么美女，给你拜个年！没看上集，看不太懂，不过cons我觉得那些都不是个事儿，可以忽略。*^o^* -xiaoxiaoai(小小艾); 2017-1-27 (#10577261@0) +2

艾美女好。。鸡年大吉。 -cute99(美女); 2017-1-27 (#10577263@0) +2

做了什么改变？愿闻其详。 - 看好你。 -april(april); 2017-1-27 (#10577315@0) +1

long story ......明天抽空细说。。。 -cute99(美女); 2017-1-27 (#10577330@0)
part 1. -cute99(美女); 2017-1-28 {335} (#10578100@0)
分析了自己的优缺点后，从躯壳中跳出来，面对面地端详自己审视自己，问这样的问题： Why her? What does she have to offer? What benefits she can bring?。。。I mean: 我不招人讨厌。跟不同的同事有各种小秘密，工作相关和非工作相关。跟不同种族的同事谈工作或闲聊都基本默契。。。这些都是加分项，但还不够。。。差距在哪里？。。。差在 leadership 上。
part 2. 提高 leadership 的第一次尝试。。。。今天累了。明天再爬上来扒。。。 -cute99(美女); 2017-1-28 (#10578104@0)

赞！人工作干的顺手，自信心提高，leadership也就比较水到渠来了。等你开渠！ -april(april); 2017-1-28 (#10578497@0)

对。。。工作方面也需要多投入。。。我以前几乎没投入。基本上：出工，然后数 paycheck。。。全靠小聪明，混了个比上不足比下有余。。。我们这工作，业务能力强，虽然不多挣钱，但能多挣 respect.... -cute99(美女); 2017-1-30 (#10580266@0)

事情是这样的。。。有个女经理，黑人，很彪悍，很会抓人小辫子，同事多惧之。。。黑人很团结。那女经理要不是黑人，早就有彪悍的黑同事们跟她对着干了。其他人站后面乘凉就行。。。但这事，黑人不会出头。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 {1400} (#10580451@0)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛至于华人，尤其是绝大多数的移一代陆女，呵呵，不要指望她们。。。。其他同事，对黑女经理背后多有怨言。也有正式的投诉，但因为各种原因，杀伤力不大。。。

我头脑简单。不像大多数陆女因思虑很多很多很多，而裹步不前。。。再加上想培养下自己跟人confront的技巧，就行动了。。。

行动分两部分： 1. 准备工作。。。在不同场合，跟不同同事讨论：我们利益一致，跟女经理利益冲突, 我们应该 stick together。还有就跟女经理有关的事，分析了是非曲折。。。

2. 矛盾公开化。。。开会的时候，壮着胆子，当着所有人面, 包括黑经理的boss，提出了此事：a 黑经理不懂实际工作，瞎指挥 b 黑经理不懂 timing, 分派工作不懂轻重缓急 c 黑经理很不 professional很 rude ,事例 123 .。。。然后就是跟黑经理面对面confront。黑经理说：你为什么不当时就说。我说：当时没想起来说，nothing wrong with I speak out here and now。。。黑经理说: 那说明你的communication 有问题。。。我说： Maybe, My communication skills is not something I am very proud of 。当年，XXX （黑经理的boss) hire 我的时候，并不是因为我的communication impressed him，而是因为我的 other qualities： knowledge, hard working, supportive, excellent team player, very friendly, accountable and responsible. Even my communication skills, Xxx thinks it is enough for my job. That is why I got this job........吵了挺久，内容不全记得了。。。1个陆女 2个黑人发了声，对我表示了支持。。。

会后，boss把黑经理留下来了。。。。我没事。没感受到任何压力。。。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

刚才边写边整理思路。。。发现漏了最后一步工作没做：打扫战场。。。明天就去做：找不同的同事谈。。。1. refresh memory. 让这件事尽量久地存在人们的记忆中。。2. 跟他们说 speaking out 和 sticking together will make us all strong. -cute99(美女); 2017-1-30 (#10580712@0) +1

我想还应该跟工会联系下，说：Somebody from the management team constantly picked up on union members. I, -cute99(美女); 2017-1-30 {282} (#10580747@0) +2
as a union member, pointed it out in the meeting attended by who and who on which date. The manager was furious when I brought up the issues. ...I have good reason to expect harassment from that manager in the time coming. I request the union to watch and intervene when necessary.

尽快跟工会联系，他们会教你怎么处理、怎么说话（用词）、怎么做文档记录等等，以后开会也可以邀请工会代表参加，管理层不可以拒绝的。 -mijiu(米酒); 2017-1-30 (#10580822@0)

这种事我们那里都是让工会出头去做，工会很会处理，上次我们的印度经理就是被工会修理好了 -mijiu(米酒); 2017-1-30 (#10581026@0)

这不是leadership, 这是在树敌. -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10580950@0)

肯定树敌了。。。但我认为她会倒。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10580978@0)

我相信有人会出卖你~ -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10580992@0)

我们那种地方，那种工作。。。卖不上价。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581007@0)
黑经理霸道。。。树敌很多。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581011@0)
我当面顶撞她，她奈何不了我。。。霸道的形象就到了。。。榜样的力量是无穷的。。。complain 一多，按惯例，就得调走。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581022@0)

为你骄傲，有理有据，既然已经做了，就一步步走下去，如果我是你的陆女同事，我一定会鼎力支持，祝你成功。 -qianlian(火灵芝); 2017-1-30 (#10580909@0)
不懂，自诩情商高的人会说 ‘My communication skills is not something I am very proud of 。。’?，我会说: My speaking English might not be as proficient as a native speaker, but I AM PROUD of ..... -bobo77( 波波); 2017-1-30 (#10580928@0)

我情商高？。。。nope。。。我情绪不稳定，情绪的分辨率不高，对别人情绪的识别能力不强。。。但我方向感好。部分弥补的情商和智商的欠缺。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10580946@0)
又想了想，你说得对。。。下回我说话得注意了。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581254@0)

这不是政治, 这是鲁莽. -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10580944@0)

那我该怎么做？ -cute99(美女); 2017-1-30 (#10580973@0) +1

首先, 你不应该跟其他人先沟通, 这是政治斗争的大忌. 把自己当出头鸟, 给人当枪使. 你第一步应该是试探和摸清对方的实力和战斗力, 知己知彼, 找到她的弱点, 不击而已, 一击就中, 不能一上来, 就这么冲. -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10580990@0)

不沟通，怎么寻求 support?。。。老板是墙头草。。。哪方人多声音大，他就支持谁。。。这种公共服务机构，不以盈利为目的，管理就是管人。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581036@0)

寻求support? 寻求谁的support才是关键，姐姐。 -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10581100@0)

当然是老板的 support最重要。。。老板同志特别 sneaky。。。据我察言观色，老板同志很不喜欢黑经理。黑经理霸道并且雄心勃勃。。。我想，我可能会被老板当枪使。。。使就使吧，我乐意。至少老板表面上很尊重我们。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581118@0)

想了想，明白你的意思。。。陆女同事们，那么 quiet，应该也是出于同样的原因。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581092@0)

你想错了。quiet? 你看我像是省油的灯吗? 死在我手上的对手，连辩解的机会都没有。你根本没明白我的意思。 -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10581099@0)

多数陆女同事公开场合很 quiet，虽然私下也有义愤填膺的。。。但真没人像你说的那么做，可能是没被逼到那份上，不值得费那份心：反正钱就那么多，干得活也差不多。。遇到好经理，愉快地轻松地干活。坏经理，憋屈着很累地干活。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581122@0)

其他的陆女不关我事。我只说我斗争的经验，听不听的进去，只能由你了。反正我手下的兄弟都是服服帖帖的，我的老板从来都是我手上的枪，敢逼我的对手，在我的地盘上，还没出现。我工作不只为钱，还有成就感。点到为止。 -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10581161@0)

没听不进去。很想学。。。一遇到跟人斗争，我脑水就不够用。可能是智商遇到瓶颈了。。。问题是：怎么才能学到？。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581171@0)

我连儿子都斗不过。。。小的时候斗不过我妈。。。。平时觉得自己挺行的。但一到斗争，我就惨了。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581197@0)
我为什么提出我的看法，就是你有着个愿望，不愿意被人压着，所以，才给你，我的看法。在你这么大的动作前，光有老百姓的支持，是远远不够的。 -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10581271@0)

你老板的心思，你对手的弱点和优势，工会方面的想法，为什么大家不满，到现在没人动她，那个原因是否还在那里，你用什么抗衡，需要支援时来自何方，你对这场斗争中各方的用处是什么。这些都考虑过吗？ -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10581281@0)

想过。。。但我的能力只能做到：定性分析。没能力定量精准计算。。。 -cute99(美女); 2017-1-30 {610} (#10581337@0)
老板墙头草。他不喜欢黑经理，因为黑经理霸道并有取而代之之心。但他是老狐狸，不好说。。。黑经理优势：黑。工会主要是为黑人说话的。弱点：有勇无谋，树敌很多，太招摇。被告过很多次。。。工会：支持黑的和自己的会员。我是会员但不黑，她黑而非会员。估计工会基本中立。。。雇主：保护管理方。所以会保护黑经理。但黑经理跟其他管理者也有各种矛盾。。。

支援：黑经理不是我的直接上司。我的直接上司跟黑经理平级，她们矛盾很深。我顶撞黑经理，我的经理是赞许的。还有另一人支持我，虽然她只是个 clerk，但她的家庭在这个系统里根子很深，家族里上头有人。。。另一个针对黑经理的complaint 正在路上, 那事与我无关。消息来源：群众耳语给我的。

鱼儿看人很准。。。特别受不了被人压着。我妈压制过我，几十年忘不了恐怖的记忆。。。光有老百姓支持，是不够。老板是墙头草，不好说。。。现在，我只能勇了。。。要是我输了，他们会把我卖了。要是黑经理输了，她会被卖了。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581296@0)

我怕你吃亏。跟这些人斗，你得打她一个准。群众基础你已经做的不错了，但是对下的，那就是小打小闹，对上的，才叫政治。 -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10581310@0)

你在摆这个女黑这一道之前，应该上下都沟通，探过老板口气，让老板明白你的决心和用处，把自己跟他帮在一根绳上，才能赢。 -followher2(安知鱼); 2017-1-30 (#10581311@0)

艾玛，看得我这个眼花缭乱。佩服你们两个。学习了！ -xiaoxiaoai(小小艾); 2017-1-30 (#10581412@0)

和你同感，看得我胆颤心惊，美女和鱼能在那么复杂的政治环境中生存下去，得多高情商啊。我活了半辈子就没有见过像她们一般心思缜密的人，也可能是我情商太低识别不了别人的心思。 -rainbowadmirer(朵朵); 2017-1-30 (#10581465@0)

不是一个数量级的。。。鱼是胜出者。。。我只是在其中生存而已。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581469@0)
彼此，彼此，各有所长。我也很佩服你挑逗人的本事，这辈子学不会了。下辈子奋斗目标了～ -followher2(安知鱼); 2017-2-5 (#10592761@0)

我的目标： 1. either 黑经理被调走 or 她 start to behave 。。。2. 避免集体触动黑同事们的神经。他们太彪悍，也很盲目。要是触动了他们，我日子会很难过。。。。要是真那样，被调走的，不是黑经理，而是我。。。丢工作，几乎不可能。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581107@0)

有道理 -fuan(更换昵称); 2017-1-30 (#10581039@0)

“但真被惹着了，会 all out...不 professional. ” - 陆女陆男的通病，而且吃相很难看。这一条就把前面的全否定了。 -tiaokuan(vanc); 2017-1-27 (#10577320@0) +1

嗯。。。认识到了，正在改。。。已经有了进步，比以前好很多。。。如果不改，不会得到提升。 -cute99(美女); 2017-1-27 (#10577323@0)
还是情商的问题。。。情绪层次感差，灰度等级少。。。 -cute99(美女); 2017-1-27 (#10577329@0)
悲催的陆男陆女真的还有 long long way to go. -cute99(美女); 2017-1-27 (#10577334@0)
嗯。有时收到一些意外的email/voicemail, 虽然当时会恼。但是压住，sleep on it, 过几个小时再回复，回复会和当初想法很不一样，也合适很多。 -april(april); 2017-1-27 (#10577352@0)
说的太对了 -fedora(fedora); 2017-1-27 (#10577355@0)

又看了一遍，我觉得你这么沉稳理智的要想把你惹着了也不容易吧，几率应该非常低。万一哪天真把你惹着了那必定是挺大的不平。if so, 该出手时就出手，不用那么憋屈。 -xiaoxiaoai(小小艾); 2017-1-28 {168} (#10577384@0)
好佩服你啊亲，把自己分析得这么透彻。我就是胸无大志超级懒的人，工作上都是当一天尼姑撞一天钟，就没想过怎么好好规划自己。嗯，新年要向你好好学习！不过多半只是想想而已。嘻嘻

有福之人不用愁。艾MM 是福人，上天为艾MM备了很多礼物。可以散漫可以任性，照样生活得很好。。。。而我，没得到上天同样多的厚爱。所以比较劳碌，得靠自己努力才能前行。。。酱紫。 -cute99(美女); 2017-1-28 (#10578080@0)

我曾经HR的Manager也是个黑人，我忍了有半年多，make it short, 经过斗争，她后来对我很客气很好，哈哈。 -qianlian(火灵芝); 2017-1-30 (#10580919@0)
很多人喜欢分析，前怕狼后怕虎，这又不是一个高管之中的斗争，有啥怕怕的呢？ -qianlian(火灵芝); 2017-1-30 (#10581097@0)

我头脑简单。。。遇到跟人冲突的事，明显脑子不够用。。。那是真。。。鱼儿很强。 -cute99(美女); 2017-1-30 (#10581151@0)

已经做了，就勇敢的面对，大不了换份工作，最有可能的是黑人经理化你为友。另极少数人才有鱼的天赋，所以为我们的勇气致敬！ -qianlian(火灵芝); 2017-1-30 (#10581459@0)

谢谢分享。从我一个爱放冷箭的人的角度看，直接对人发难把矛盾公开化基本上就先减一分了.你们公司好像人员还挺复杂,什么工会和各族人等都齐.这类地方是需要有tough mgmt style的中低层经理来达到制衡控制.所以不要想当然代表“大家”的声音就是正义. -quicksliman(Hangup on hard fatty); 2017-2-5 {516} (#10592737@0)
当然现在矛盾也公开化了，就要看你们上头的conflict resolution的能力了。如我前说的，那个狠角经理的存在就是有理的，有些上头不方便，拉不下面的事就得靠这种横一点的来搞定.那些被强硬的员工不爽当然巴不得有人出头解气，同时看看热闹. 虽说与人斗其乐无穷，可也得暗着来过瘾. 太早暴露总是不好啦。当老板的其实也喜欢有下面有些矛盾，双方都会把一些对方不利的信息告诉老板，老板手头就有双方的把柄. 最后非常可能是各打五十大板，你今后多了个敌人。所以说干嘛要先发难呢？先在老板处单方面无对手争辩的时候摆事实讲道理放几个月的冷箭，效果好的多。

这个帖子给我的理论提供了一个完美的例子。这里理论就是打工的未必比经纪们干净多少，跟炒股的更是没法比。 -meanstack(Mean Stack); 2017-2-5 (#10592847@0)

有工会的地方最好的一点是有矛盾/问题就交给工会去处理，不用自己出面 -mijiu(米酒); 2017-2-5 (#10592849@0)

@Edmonton

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