×

Loading...
Ad by
  • 推荐 OXIO 加拿大高速网络,最低月费仅$40. 使用推荐码 RCR37MB 可获得一个月的免费服务
Ad by
  • 推荐 OXIO 加拿大高速网络,最低月费仅$40. 使用推荐码 RCR37MB 可获得一个月的免费服务

我的几个 manager

很多人都抱怨他们的领导,我却非常幸运,遇到的manager 大都很好。

记得在加拿大第一份工作时的manager,非常开明,讲事理。当时我的英语非常糟糕。但是她很赏识我的技能。曾经说,我的英语good enough for job and her,感谢用人不疑,疑人不用的经理,使我在一个大企业里成长,我也在几个关键时候为企业做出巨大奉献。

再有一个manager,是他将我招进他的部门,他有着几十年的经验,但是毕竟知识有些老旧,再有就是已经长时间从事管理,在技术上没有跟上。所以在很多讨论时我每次提出新的想法,每次都得到他的鼓励。每次成功后,他比我还高兴,和他共事,工作成为趣事。

我目前的manager,也非常令人感动。最近小孩病了,不能上学,我在家工作了很多天,而且很多都是早上发email 通知经理要work from home 没有事先的安排。在家工作的效率很低的,每天做的事很少,时间长了我都有一种愧疚感。
今天上班,我和经理说我会尽量用vacation,减少work from home 的时间。但是经理说:在我的部门,家庭第一,work from home or vacation depends on you ,我这里怎么都可以。
Sign in and Reply Report

Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 我的几个 manager +3
    很多人都抱怨他们的领导,我却非常幸运,遇到的manager 大都很好。

    记得在加拿大第一份工作时的manager,非常开明,讲事理。当时我的英语非常糟糕。但是她很赏识我的技能。曾经说,我的英语good enough for job and her,感谢用人不疑,疑人不用的经理,使我在一个大企业里成长,我也在几个关键时候为企业做出巨大奉献。

    再有一个manager,是他将我招进他的部门,他有着几十年的经验,但是毕竟知识有些老旧,再有就是已经长时间从事管理,在技术上没有跟上。所以在很多讨论时我每次提出新的想法,每次都得到他的鼓励。每次成功后,他比我还高兴,和他共事,工作成为趣事。

    我目前的manager,也非常令人感动。最近小孩病了,不能上学,我在家工作了很多天,而且很多都是早上发email 通知经理要work from home 没有事先的安排。在家工作的效率很低的,每天做的事很少,时间长了我都有一种愧疚感。
    今天上班,我和经理说我会尽量用vacation,减少work from home 的时间。但是经理说:在我的部门,家庭第一,work from home or vacation depends on you ,我这里怎么都可以。
    • 说明你是好员工,可以出成果的:) +2
      其实你不要觉得愧疚,这是加拿大文化,大公司里面都是家庭摆第一位的。VACATION 还是留着和家人一起。
      我之前的MANAGER和你现在这个一样,让我把VACATION 留着度假,有事情就报告一下,该忙就忙去,回来也不用补时间什么的。她也没怎么管我,知道我办事她放心。有急的任务的时候,我都会主动加班了。。我和她一起工作四年里,那些让她不放心的或者低效率的,一个个都在一波波的REORG中。。裁了,最后两年整个team就剩下一半的人。
    • 人心都是肉长的,老中老洋习惯有差别,但是 APPRECIATION 的宗旨都是一样的,度有不同。尊重和为他人着想,与人于己,永远适用。Be kind, be firm, be reasonable, be consistent. +3
    • 赞楼主良心大大地有。 +1
    • 家庭第一,这老板真不错。能否说说是哪个行业?
      • be sure she is not IT guy +3
      • “老工人感谢党的温暖“ +2
      • I always tell my staffs family come first as well... It is very common... +1
    • 下面说的那个合同没满被劈腿的罗砸士管家,上台时东家开动自家宣传工具为他歌功颂德,他老革命也误以为战场有爱。
      • 这位总裁是重金从欧洲请来的。。可能是水土不服,欧洲和北美文化差异很大。。还不如前总裁,穆哈姆得,忍辱负重做了6年。。白人不肯吃一点点亏。。小不忍则乱大谋耶
        • 沃达丰的CEO。这边都爱学沃达丰。 +1
          • TTC 总裁也是欧洲请来的。。
            • 不是请来,上层官僚是利益平衡,牺牲选民 得来。 TTC 车票年年涨,这么简单CEO 工作中等资历+都会做
              • Same as former governor of bank of Canada, Caney....
        • 觉得是煤体炒作。他本来就是备胎。
          • 不能算备胎;作为条件之一:他把罗家族成员赶出员工队伍,这个无话可说;但是他每年累一次人。。这太狠了。。那个穆哈姆得倒是备胎。。能做6年算奇迹
            • 江湖说joe是初恋。。。
              • 看了老TED的自传,才知道当家不易。。70年代,被老土豆勒令反垄断。。被迫买下公司,把自家的,还有高级经理的房子通通抵押出去。。换来的现在的江山,Joe是老资格
    • 能用就先留着,大家都有好处,不差几天工作,老板自己也压力不大。如果老板自己一天任务都完成不了的,那下边人也不好干。跟行业,工作性质,企业性质,文化。。。都有关系。
    • 同赞一个, 出国后碰到的老板都很不错, family first 是西方文化~~ +1
      • lol, Don't be naïve. no pain, no gain. +3
        • sigh, 这2 天都有人给我下这评语, 还都在ROLIA 上~~
    • lz是女士?一般都是对女的仁慈很多,表面上。
      • 大男人一枚
    • 说明你很积极 正能量 总是从正面看待问题 前途无量 +2
    • 无法相信,职场上霸凌欺诈比比皆是,从上自下,官二代,贿赂/性贿赂,相好的。。。这只是作者一场冬梦,比如,他人为啥么 多做你留下工作?
      • 多看 Trump vs. Clinton, 就知道
      • 来晒自己给馅饼砸的,10个有9个是傻,1个是黑。 +1
    • 运气不错,我猜经理都是本地长大的吧?要是移民经理绝对不会这么好。 +1
      • 移民经理也有好的。
    • 赞!楼主除了智商高之外也有很好的情商啊!想必平时在家里,公司,社交,在谈吐交流,时间安排,等等一定非常得体,而内心一定又很细腻。无论经理怎么换,也无论经理是哪种人,一直会如鱼得水,左右逢源的。是多方共赢的局面。