本文发表在 rolia.net 枫下论坛在安省EMPLOYMENT STANDARDS ACT 2000管辖下，关于LAYOFF，TERMINATION及SEVERANCE 的一般规定是：
1。EMPLOYER可以LAYOFF EMPLOYEE，且不必给出通知。
2。在TEMPORARY LAYOFF期间的EMPLOYEE不符合TERMINATION NOTICE（或TERMINATION PAY）及SEVERANCE PAY。（因为还未中断劳动关系）。
3。TEMPORARY LAYOFF是指任一20连续周内LAYOFF周数不超过13周。当EMPLOYER持续给付BENEFITS时，此一时段为任一52连续周内LAYOFF周数不超过35周。
4。LAYOFF 周：通常来说，只要此周收入少于原先收入的1/2，就可以认为本周为一LAYOFF 周（具体计算较复杂）。
5。当EMPLOYER LAYOFF EMPLOYEE超过TEMPORARY LAYOFF时段，则EMPLOYEE被视作已被TERMINATED。
6。关于TERMINATION：一般原则是，如果EMPLOYEE已经为EMPLOYER工作3月以上，且不属于EXEMPT EMPLOYEE（如特定行业，或有WILFUL MISCONDUCT等），则EMPLOYER 必须给TERMINATION NOTICE或者给TERMINATION PAY IN LIEU OF NOTICE，或者两者之组合。
7。TERMINATION PAY 的计算方法：工龄3月--1年（不含1年）为1周的PAY（为TERMINATION之前12周工资的平均值）；1-3年（同上）为2周；3年-4年为3周；。。。；最多8周。
8。SEVERANCE 与TERMINATION是两回事。符合SEVERANCEPAY 的要求高很多。须为EMPLOYER工作5年以上，且EMPLOYER在安省的PAYROLL为2。5百万或以上，或一次LET GO超过50人。SEVERANCEPAY的MAXIMUM是26周。
9。关于VACATION PAY：为前12 月内4%GROSS WAGES（包含REGULAR WAGE，OVERTIME等，但不含已经支付的VACATION PAY）。
VACATION PAY的付法：EMPLOYER可以选择每次PAY DAY付，也可以年终付（此处“年”有特别定义，不想太细化了）。但是如果劳动关系已经终止，则必须在下一PAY DAY或终止后7天（选长的）内付。
10。EI（FEDERAL） 与 劳动法（ONTARIO）的管辖范围不一致，规定也不同。
11。FEDRAL管辖的行业，如银行等，适用CANADA LABOUR CODE。
12。有工会的，应当由工会解决。
13。一点建议：为了保护你的正当利益，请保留所有的PAY STUB，TIME SHEETS 等，因为任何EMPLOYEE在相信EMPLOYER有违反EMPLOYMENT STANDARDS ACT时，都有权向MINISTRY OF LABOUR 投诉。而调查的EMPLOYMENT STANDARDS OFFICER将视其为重要的SUPPORTING DOCUMANTS。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net